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コロナ禍で停滞した製菓業界の新卒採用を応援　背後にあるのはIT化の遅れ

https://jinjibank.jp/news/17310/

製菓業界に特化した人材サービス「PATISSIENT（パティシエント）」を運営するドリームラボ（大阪市）は5月13日、新型コロナウイルスの影響で停滞している製菓業界の就職活動を支援するプロジェクトを開始した。

早期・希望退職の募集企業が急増　前年の2倍ペース

https://jinjibank.jp/news/17311/

東京商工リサーチは6月2日、2020年1～5月に早期・希望退職者を募集した上場企業が33社だったと発表した。前年同期は17社だったことから、2倍のペースで増加している。昨年から、将来を見据えた先行型の退職者募集が増加して […]

これがサイバー犯罪にやられないテレワークのお作法

https://jinjibank.jp/news/17313/

新型コロナウイルスによる外出自粛で広まったテレワーク。東京都の4月の調査ではテレワークを導入している都内の企業は62.7％に上った。緊急事態宣言が解除されたあとも、日立製作所やドワンゴなど在宅勤務にシフトする企業が次々と […]

終身雇用の崩壊で「ヒト基準」から「ジョブ基準」へ

https://jinjibank.jp/news/17314/

「日本の終身雇用が崩壊しつつある」といわれて久しい昨今、多くの日本企業で、これまでの日本的人事制度、いわゆる職能（ヒト）ベースを捨て、欧米型の職務（ジョブ）ベースの人事制度への転換を図りつつ、グローバル共通の人事制度の枠 […]

「働き方改革推進支援助成金（新型コロナのためのテレワークコース）」を申請済みの皆さまへ！実施期間と申請期限が延長されています

https://jinjibank.jp/news/17315/

通勤電車や街中にも人が増えてきましたが、新型コロナウイルス流行前の生活に戻るには時間がかかると考えられます。企業には再度の感染拡大を防ぐためにテレワークや時差通勤などを組み合わせた対応が求められています。

前準備が重要！合同企業説明会の準備に必要なこと

https://jinjibank.jp/knowhow/6318/

合同説明会に出展したけど、「あまり効果が感じられなかった」「そもそも学生が集まらなかった」という結果になってしまったら意味がありません。  数ある企業ブースの中で学生の記憶に残る会社になるためには、いかに事前に […]

上司の6割が「部下がさぼっていないか心配」、テレワーク社員の本音

https://jinjibank.jp/news/17296/

リクルートマネジメントソリューションズが行った『テレワーク緊急実態調査』（2020年4月）によると、テレワーク経験者の約6割が「生産性が向上、業績にプラス」と回答する一方で、「できればテレワークはしたくないと思う」人も半 […]

半数以上の就活生が「ない」と言う、「ガクチカ」（学生時代力を入れたこと）とは

https://jinjibank.jp/news/17297/

就活本に初めて「自己分析」の考えを取り入れた本として12年連続大学生協第1位のベストセラーを誇る『絶対内定』シリーズ。コロナ禍で価値観が大きく変わるなか、会社選びも大きく変わってきている。自分らしい働き方とは、生き方とは […]

リモートで変わる職場のメンタルケア、上司と部下の“通訳”はなぜ必要か

https://jinjibank.jp/news/17298/

リモートワークが一気に拡がり、多様な人材が活躍できる環境づくりは今後ますます必要となる。多様な人材を活かすためのコミュニケーションで重要なことをお伝えしたい。

来春採用“影響なし”の製薬業界、定着化するオンライン面接

https://jinjibank.jp/news/17299/

製薬業界による２０２１年度の新卒採用計画が堅調だ。新型コロナウイルス感染拡大を理由に計画の変更は行わず、２０年度並みや増員を計画する企業が目立つ。減員の企業も事業計画に沿った形で陣容を調整する。他方、採用活動は新型コロナ […]

ハンコのための出社は不要　仕事に使える電子印鑑

https://jinjibank.jp/news/17300/

ウェブや雑誌、書籍の執筆をなりわいとする筆者。少し前まで請求書や契約書は「紙」だった。エクセルで作った請求書を印刷・押印して郵便で送ったり、取引先に出向いて契約書に署名なつ印したり……。ところが近年はほぼ電子化され、メー […]

どうなる「新しい日常」のビジネスマナー　名刺交換は

https://jinjibank.jp/news/17301/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言は解除されたものの、第2波の予兆もあり、多くの人が「元の生活に戻るのは難しい」と口をそろえます。「ニューノーマル」「新常態」とも表現される新しい生活様式にどう対応していけばい […]

ウチのオンライン採用は大丈夫か？　学生から試される面接官のコミュ力

https://jinjibank.jp/news/17302/

「わ、私は…、コミュニケーション能力、抜群です」－。就活の面接では、こんな学生がたまに出現する。面接官の顔を見ることができず、ずっと下をむいてこう言う。むしろ、コミュニケーション能力に課題があることが可視化されている。も […]

Web会議にもコツがある。10万回以上の経験者が語った実はシンプルな極意

https://jinjibank.jp/news/17303/

このパンデミックの最中、多くの会社経営者にとって自宅から会社を運営しなければならないというのは初めてのことでしょう。

雇用調整助成金の“不正受給”、代償は極めて大きい

https://jinjibank.jp/news/17304/

現在、新型コロナウイルス感染症のまん延により、多くの企業が事業規模の縮小を余儀なくされている。その結果、今、大きな注目を浴びているのが、従業員を休業させたときに利用できる「雇用調整助成金」である。しかし、大変残念な話だが […]

社員をコロナ感染から守る！企業が取るべき感染リスク低減4つの対策

https://jinjibank.jp/news/17284/

突然ですが、皆さんの会社で働く従業員の方々、特に一人暮らしをしている若手の独身男性社員の自宅に、「体温計」はありますか？　若手男性社員の自宅には、体温計がないケースがほとんどではないかと思います。

中小企業のコロナショックは始まったばかり、明暗を分ける2つの条件

https://jinjibank.jp/news/17286/

新型コロナウイルスの影響により、経営状況が大幅に悪化する中小企業が続出している。感染拡大が収束しても経済への打撃は大きく、中小企業経営者にとっては厳しい戦いがしばらく続きそうだ。そうした中で、経営者はどう対策をしていくべ […]

ウェブ就活イベント活況。「リアル」はもういらないのか

https://jinjibank.jp/news/17287/

新型コロナウイルスの感染拡大を背景に、リアルイベントの代替策として開催が相次ぐウェブ企業説明会が活況を呈している。場所の制約を受けず視聴できる利点などがあり、コロナの感染拡大収束後も学生が情報を取得したり、企業が情報を発 […]

ウィズコロナの時代　「乗り越える人」に必要な条件

https://jinjibank.jp/news/17288/

一橋大学名誉教授の石倉洋子氏と、慶応義塾大学環境情報学部教授でヤフー最高戦略責任者（CSO）の安宅和人氏は、ほぼ同時期に、国の変革と人材育成をテーマとする本を著した。マッキンゼー出身で、日ごろから情報交換をしているという […]

企業のセクハラ対策　被害相談者へ不利益な扱い禁止　規制法で強化

https://jinjibank.jp/news/17289/

女性活躍・ハラスメント規制法が１日に施行され、パワハラに加えて企業のセクハラ防止対策も強化された。セクハラ防止に向けた企業や労働者の責務を法律上明確にし、被害相談をした労働者を解雇するといった不利益な扱いを禁じたことが柱 […]