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新型コロナ禍、7割が「キャリアや転職に対する意識」に変化

https://jinjibank.jp/news/17290/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、今後のキャリアや転職について意識を変えた人はどのくらいいるのだろうか。全国のビジネスパーソンに聞いたところ「変化した（大きくを含む）」と答えたのは74％に達していることが、エンワール […]

テレワークの必要性と、その導入を助ける助成金とは

https://jinjibank.jp/news/17291/

自宅での勤務を可能とする新たなワークスタイル「在宅勤務」は、政府が推進する「働き方改革」により従来から注目されていたが、なかなか浸透しなかった。しかし、今回の新型コロナウイルス感染症の蔓延をきっかけに、多くの企業で導入さ […]

中小企業は半年間で最大600万円の家賃補助！令和二年度第二次補正「家賃支援給付金」が6月末の実施を目途に最終調整中！

https://jinjibank.jp/news/17292/

新型コロナに係る緊急経済対策第二弾（令和二年度二次補正）の中でも特に注目度が高い、経営状況が悪化した事業者に対する家賃補助制度「家賃支援給付金」の正式な実施が確定し、６月末を目途の実施に向けた最終調整が始められています。

コロナ対応で出社率を7％まで抑えたリコーのテレワーク

https://jinjibank.jp/news/17293/

リコーは、コピー機やプリンタといったオフィス機器の開発・製造を行う企業だ。一般に、テレワークに対応しづらい業種としてあげられることの多い製造業ではあるが、コロナ禍の中では基本的に全社員に在宅勤務を求め、実際に首都圏のオフ […]

ヘッドハンティングを使った採用のやり方と注意点について解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/6283/

「ヘッドハンティング」と聞いて、意味は分かるものの実際にやったことはないという方が多いのではないでしょうか。  ヘッドハンティングは海外ではすでに盛んにおこなわれている手法で、日本でも徐々に活用されることが増え […]

「ダイバーシティ」が導く、誰もが働きやすく、誰もが活躍できる社会

https://jinjibank.jp/news/17274/

「働き方改革」と「ダイバーシティ&インクルージョン」――新型コロナウイルス感染拡大のずっと前から、メディアでも、ビジネスシーンでも目立っている言葉だ。実は、このふたつの言葉は密接に関係していて、「働き方改革」＝生 […]

なぜ日本のビジネスパーソンはオンライン会議が苦手なのか

https://jinjibank.jp/news/17275/

これまでのように、その場の空気や暗黙の了解に頼ることができない。言葉にできない背景や文脈を、相手に察してもらうことも難しい。

段ボールでテレワークスペース、組み立て簡単

https://jinjibank.jp/news/17276/

フジダン（神奈川県座間市、渡慶次道広社長、０４６・２５７・３１１１）は、テレワークで使う家庭用段ボール間仕切り「マイブース＝写真」を１日に発売する。面ファスナーを採用し道具なしで組み立てられ、折りたたんでコンパクトにしま […]

ほめ合う効果、発見し事業化　自分の言葉鍛え市場開く

https://jinjibank.jp/news/17277/

働き手同士で伝え合う感謝や賞賛を、成果給に換算できる「ピアボーナス」のシステムを、企業向けに提供するITベンチャー、ユニポス（東京・港）。アイデアの元になったのは、親会社であるフリンジハチイチ（同）の社内向け制度だ。入社 […]

企業の在宅勤務ケア　従業員のモチベーション維持にも必須

https://jinjibank.jp/news/17278/

テレワークやリモートワークなどの在宅勤務は、満員電車、通勤時間、通勤コスト、オフィス賃料などさまざまなコストを減らす取り組みとして、新型コロナウイルスが流行する以前から奨励されてきたが、感染予防という必然に直面して導入が […]

性善説で進めるテレワーク　継続していくための一つの鍵

https://jinjibank.jp/news/17279/

新型コロナウイルス感染症専門家会議からの提言を踏まえ、新型コロナを想定した「新しい生活様式」が先月公表された。その実践例として、「一人一人の基礎的感染対策」「日常生活を営む上での基本的生活様式」「日常生活の各場面別の生活 […]

「コロナ後」の働き方を模索　在宅勤務継続や週休３日制、オンライン営業も

https://jinjibank.jp/news/17280/

新型コロナウイルスと向き合う「新たな生活様式」を反映した働き方の模索が始まっている。緊急事態宣言の解除後も在宅勤務や時差出勤を続ける企業が多く、一部は週休３日制を導入する。鍵はオンラインの活用で、対面が基本の営業にも広が […]

面接解禁、コロナ禍で変化　ウェブ形式に「買い手市場」…就活生不安

https://jinjibank.jp/news/17281/

来春卒業予定の大学生らへの筆記試験や採用面接が１日、政府の定める解禁日となり、就職活動がヤマ場に突入した。新型コロナウイルス感染防止のため、主要企業の多くはウェブ形式で実施。企業の業績悪化を受け、人手不足を背景に続いてき […]

【ガイアックス社長・上田祐司】日報はYouTube、辞める時はツイッター

https://jinjibank.jp/news/17282/

コロナショックによる｢在宅シフト｣で、会社と個人の関係や働き方が改めて問われている。経営・マネージメント層に、コロナで気づいた新たな課題を聞く｢在宅シフトで何が変わった？｣。

職場に集まれなくても、社員の心を引き付ける会社のある特徴

https://jinjibank.jp/news/17283/

新型コロナ対策で、寄付や支援活動を行っている企業の社員の9割近くでエンゲージメント（会社や事業、仕事への誇り）が高く、行っていない企業で誇りを感じる人の割合を2割超も上回る。

【withコロナ時代の就職活動】転職関連本の売上が1.6倍に　

https://jinjibank.jp/news/17255/

新型コロナウイルスの影響で、就職活動を取り巻く状況は一変している。会社説明会の中止・延期などで、企業側との接点が少なくなっているうえ、面接や筆記試験のオンライン化などで、これまでの常識が通用しなくなってしまったのだ。学生 […]

就活で生じる「志望業界が決められない問題」

https://jinjibank.jp/news/17256/

コロナ禍で価値観が大きく変わるなか、会社選びも大きく変わってきている。自分らしい働き方とは、生き方とは…、就職活動ができずにいる今、じっくり自分と向き合う時間を『絶対内定』と過ごす就活生が増えている。

トヨタも導入。ウェブ面接は新卒採用の選考基準を変える

https://jinjibank.jp/news/17257/

新型コロナウイルス感染症が新卒採用のあり方を一変させようとしている。学生と直接接触する機会を減らすためにウェブ面接を導入する企業が相次いでおり、トヨタ自動車も導入する。さらにコロナ収束後も一般化するとの見方が強まっている […]

作業者の異変を知らせる「コケベル」、人手不足の現場を支えます

https://jinjibank.jp/news/17258/

エア・ウォーター防災（神戸市西区、山本智幸社長、０７８・９９２・１４００）は、１人でいる作業者の昏倒（こんとう）状態を検知し、救出を補助する警報装置「コケベル」を開発した。人手不足から建設現場や工場で少人数の作業が増える […]

人材定着が難しいコールセンター、ＡＩの力で従業員の負担軽減に

https://jinjibank.jp/news/17259/

東京海上日動火災保険は、自動車事故を受け付ける損害サービス現場にＡＩを導入した。ドライブレコーダーのデータを基にしてＡＩが責任割合を自動算出するほか、事故発生までの当事者間の走行軌跡も衝撃を感知して自動的に作成する。オペ […]