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「テレワークハラスメント」まで登場　世の中に、30以上ものハラスメント

https://jinjibank.jp/news/17540/

６月、パワーハラスメントの防止を企業（事業主）に義務付ける法律が施行された。いわゆるパワハラ防止法（中小企業では、２０２２年４月から施行）。近年、ハラスメントの講演や研修を頼まれることが増えている。また、世の中には、３０ […]

職場クラスター発生を防ぐために企業は何をすべきか

https://jinjibank.jp/news/17541/

連載「実録・新型コロナウイルス集中治療の現場から」の第6回。職場クラスターの発生を未然に防ぐには？　讃井將満医師（自治医科大学附属さいたま医療センター副センター長）が、企業文化改善に応用できる医療安全の取り組みを紹介する […]

新入社員のスペシャリスト志向顕著に、知らない取引先に電話は苦手

https://jinjibank.jp/news/17542/

日本能率協会（ＪＭＡ）がまとめた２０２０年度の「新入社員意識調査」によると、スペシャリスト志向、実力・成果主義志向が顕著になった。一方で、飛び込み営業も、知らない取引先に電話するのも苦手。人手不足が深刻化する中、企業はこ […]

コロナ時代の働き方実態と採用計画、主要89社独自アンケートで判明

https://jinjibank.jp/news/17522/

コロナ時代の働き方の実態と、今後の新卒・中途採用計画の見通しはどうなっているのか。特集『転職・就職 新14メガトレンド』（全14回）の＃3では、主要企業89社から得た、独自アンケートの回答結果を分析する。浮かび上がったの […]

「すべて正しい」は不可能。企業クチコミサイト、運営の本音と使い方

https://jinjibank.jp/news/17523/

「何を決めるにも社内調整に非常に時間がかかる」「有給休暇は割と自由に取れると思います」「この企業にいてもエンジニアとして外に公開できる成果を積み上げていくことは難しいだろう」

リモートワークは優しい？　「効率的」の先の落とし穴

https://jinjibank.jp/news/17524/

リモートワークをしてみたら通勤がないし、電話応対やちょっとした声掛けへの対応も減って、効率的に働くことができた。これからはリモートが当然の時代だ！と考える人が増えています。もちろん会社もそのことは理解していて、リモートワ […]

｢地方の副業求人｣が急増、コロナ後に約4倍に。企業は首都圏の人材確保に本腰

https://jinjibank.jp/news/17525/

地方の企業による、副業の求人数が増えている。SNSによる転職マッチングサービスWantedly（ウォンテッドリー）は6月25日、新型コロナウイルスの求人への影響に関する調査結果を発表した。

従業員の新型コロナ感染、377社の上場企業が公表

https://jinjibank.jp/news/17526/

帝国データバンクは2020年6月、従業員の新型コロナウイルス感染を公表した上場企業に対する調査結果を発表した。結果を受け、各企業の感染拡大防止に向けた在宅勤務や臨時休業などの対応が、従業員の感染抑制に大きく寄与した可能性 […]

「3K労働」の典型、介護現場で密かに進むDX

https://jinjibank.jp/news/17527/

皆さんは「介護」や「介護士」という言葉を聞いて、どのようなイメージを思い浮かべるだろうか。大変な肉体労働で、給料も高くないといったネガティブなイメージを持つ方も少なくないだろう。だが、介護の現場ではデジタルトランスフォー […]

ITツールの導入に最大450万円の補助！IT導入補助金はインバウンド対策にこう使う！

https://jinjibank.jp/news/17528/

2007年に観光立国推進基本法が施行されて以来、順調にインバウンド需要の拡大に成功してきた国内産業も、今年は新型コロナウイルス感染症の拡大やそれに伴う東京2020大会の延期などの影響を受け、訪日外国人旅行客数の大幅な減少 […]

採用ブランディングとは？ その目的と方法、メリット・デメリット

https://jinjibank.jp/news/17529/

採用ブランディングによって自社の採用課題を解決しませんか？採用ブランディングを適切に行うことで採用難を乗り越えている企業もあります。時代とターゲットに合った採用活動で、自社の採用を円滑に効率的に進めましょう。

知らないとまずい「パワハラ防止法」、定義や罰則をチェック

https://jinjibank.jp/news/17530/

6月より「パワハラ防止法」が施行された。職場でのハラスメント意識は年々高まりを見せ、大企業やスポーツ界など様々な界隈の「パワハラ事件」がテレビやネットニュースで大きく取り上げられている。

経営者との「ミーティングの進め方」について

https://jinjibank.jp/news/17531/

テクノロジーが進化し、AIの導入などが現実のものとなった今、「働き方」が様変わりしてきています。終身雇用も崩れ始め、ライフプランに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

転職市場の今がトップエージェント31人調査で判明！人気職種、重視条件…

https://jinjibank.jp/news/17508/

求人数の増減、採用人気職種、異業種転職の流入元・流出先、転職希望者が重視する条件の変化、有利に働くビジネススキル……。特集『転職・就職 新14メガトレンド』（全14回）の＃1では、日々、転職希望者と企業の間に立って活躍す […]

【リーダーの悩み】結果の出ていないリーダーが部下を叱っていいのか迷います

https://jinjibank.jp/news/17509/

プレイングマネジャーとして結果を出せていないとき、自分の事はさておいて部下を叱っていいか迷うところです。

「オンライン営業」がなかなか成功しない根本的理由

https://jinjibank.jp/news/17510/

コロナ禍でテレワークが幅広く浸透した中で、大きく働き方が変わった職種の1つが「営業」です。対面での営業ができないことから、オンライン営業（リモート営業）に切り替えた企業も増えました。しかし、テレワークはうまく機能している […]

コロナ時代に「調整型マネジャー」を窮地に追い込む5つのハードル

https://jinjibank.jp/news/17511/

人は一体、一日のうち、どのくらい本当に仕事のことを考えて過ごしているのだろうか。公式組織とは何かについて「コミュニケーション」「協働の意欲」「共通の目標」の3つの要素から定義したチェスター・バーナードの『経営者の役割』を […]

圧倒的な主役意識を持って。ライオンの“働きがい改革”の中身

https://jinjibank.jp/news/17512/

ライオンは自発的に働く社員の人材育成に挑む。独自のｅラーニング講座「ライオン・キャリアビレッジ」に２０００以上のコンテンツを用意し、社員が自由に学べる体制を整えている。同社は社員がそれぞれのキャリアを自由にデザインできる […]

70歳まで就業、企業の努力義務に　働き手も将来設計を

https://jinjibank.jp/news/17513/

「人生100年時代」という言葉をよく耳にするようになったけど、何歳まで働こうっていうことなのかしら。健康ならできるだけ現役でいたいと思うけど、働き方や年金のことも気になるわね。人生100年時代の働き方について、小澤ゆうさ […]

叱責メールに注意　テレワーク時のパワハラ防止を

https://jinjibank.jp/news/17514/

パワハラ防止措置を義務付けた「改正労働施策総合推進法」がスタートしました。当面は大企業が対象で、パワハラに該当するケースを具体的に示し、法的根拠を明確化したのが特徴です。足元で「コロナうつ」やテレワーク疲れが新たな経営リ […]