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リモートワークの落とし穴は「若手の育成」と識者が指摘　新型コロナ時代に求められる新たなマネジメントとは

https://jinjibank.jp/news/17470/

新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐため、多くの企業が取り入れたリモートワーク。むしろ効率的に仕事ができるようになったと感じる人がいる一方、仕事がしづらくなったと感じる人もいた。さらに、今回は休校・休園の問題も加わったた […]

就職活動が激変。勝ち抜くために知っておくべきポイントは？就活のプロに聞いた

https://jinjibank.jp/news/17471/

2021年卒業予定者の新卒採用面接が6月1日に正式に解禁された。本来であれば、リクルートスーツを着た学生が街を闊歩し、就職活動が山場を迎える時期にもかかわらず、今年は新型コロナウイルスの影響で会社説明会や選考が行えず、従 […]

コミュニケーション強者ほど陥りやすい、ウェブ面接の意外な落とし穴

https://jinjibank.jp/news/17450/

厚生労働省が実施した「新型コロナ対策のための全国調査」によると、緊急事態宣言前と比較してオフィスワーカーのテレワークは全国的に増加しており、第3回調査を実施した4月12日～13日時点でテレワークの実施率は全国平均で約27 […]

頑張っているのに報われない部下に、リーダーがやってはいけない2つのこと

https://jinjibank.jp/news/17451/

年間100回以上、受講者数3万人を教えてきた企業研修や講演の中から、リーダーの悩みをピックアップ。内容によっては、「本当にこんなことが起きているの？」「ウチの会社ではこんなレベルの低いことは起きていないよ」と思うこともあ […]

テレワーク中のリスクに備える「サイバー保険」を知っていますか？

https://jinjibank.jp/news/17452/

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機にテレワークが浸透しつつある中、にわかにサイバーリスクへの警戒感が増している。こうしたリスクに対応する商品としてサイバー保険があるが、依然認知度は高くない。テレワークが普及する“ニュー […]

コロナで厳しい夏のボーナス　緊急事態どう乗り切る？

https://jinjibank.jp/news/17453/

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業で夏のボーナスの支給額が減る見込みです。ファイナンシャルプランナーの浅田里花さんは「これを機にボーナスに依存する家計運営から脱却を」と訴えたうえで、家計改善のポイントを示します。

コロナ後　賃上げこそ企業成長の原動力

https://jinjibank.jp/news/17454/

新型コロナウイルスワクチンの早期開発への期待が高まっています。日本総合研究所の山田久副理事長は「ウィズコロナ段階の現時点から、次のポストコロナ時代へ向け経営資源のシフトを進めるべきだ」と強調します。さらに企業の収益性を持 […]

幹部級の転職活動、動き出す予備軍　求められる地頭力

https://jinjibank.jp/news/17455/

新型コロナウイルスによる企業活動の減速は、経営者や役員、管理職といったエグゼグティブ層の転職市場にも影響を与え始めている。ウィズ・コロナ時代の転職で、新たに意識するべきポイントは何か。エグゼグティブ層を対象にした人材紹介 […]

活況一転オフィスに不要論　リモートワークが機能、IT企業など解約の動き

https://jinjibank.jp/news/17456/

新型コロナウイルスがオフィス市況に与える影響に不動産関係者が神経をとがらせている。ＩＴ企業を中心に解約の動きが出始めているためだ。大手企業の多くは今のところ解約に慎重だが、これまで活況を呈してきたオフィス市場には悲観論も […]

新型コロナでテレワーク３割超実施、２３区内は５割越す　内閣府初調査

https://jinjibank.jp/news/17457/

内閣府は２１日、新型コロナウイルス感染症の影響で全国の３割以上の人がテレワークを行い、実施者のうち、仕事より生活重視に意識が変化した人が約６割、地方移住に関心が高まった人が約２割となるといった変化がみられたとする調査結果 […]

テレワークに人事評価システム　個別的に適した目標など明確化、中小向けに開発

https://jinjibank.jp/news/17458/

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、自宅などでのテレワークを導入する企業や官公庁が相次ぐ中、人事労務面では社員の勤務状況の管理や仕事の実績などについて、従来の評価手法の見直しが課題となっている。特に人材流出に悩む中小企業 […]

オンライン型インターンシップで大学が企業にアプローチ　プログラム開発急ぐ

https://jinjibank.jp/news/17459/

新型コロナウイルスの感染対策でオンライン面接を導入する企業や団体が相次ぐ中、追手門学院大（大阪府茨木市）は、民間企業と共同でオンライン型インターンシップのプログラム開発に取り組み始めた。就職にもつながる会社に出向いてのイ […]

オンライン面接の新常識　「伝わりにくさ」を破るコツ

https://jinjibank.jp/news/17440/

転職希望者の採用にあたってオンライン面接が常態化したのは、新型コロナウイルス対策の緊急事態宣言が発令された4月以降の大きな変化です。今後、仮にソーシャルディスタンス（社会的距離）を意識する必要がなくなったとしても、オンラ […]

従業員シェア　コロナ時代のイノベーション契機に

https://jinjibank.jp/news/17441/

新型コロナウイルスの感染拡大で被った経済的な打撃の大きさが改めて明らかになってきています。日本経済が日々厳しさを増す中、今最も必要とされている経営戦略は何でしょうか。日本総合研究所の山田久副理事長は「シェアリング型一時雇 […]

コロナ休業手当制度、来月開始　労働者に直接給付、賃金の８割

https://jinjibank.jp/news/17442/

新型コロナウイルスで企業から休業を求められたにもかかわらず、休業手当が支払われなかった中小企業の労働者を対象にした国の給付金制度が７月にスタートする。正社員だけでなく非正規労働者や外国人なども受給可能で、労働者本人による […]

コロナ時代に一変する｢転職｣。インフルエンサーの｢理想と現実のミスマッチ｣情報にはご用心

https://jinjibank.jp/news/17443/

コロナショックにより求人は目に見えて減っているが、自社サービスでいうと就職活動や転職活動の相談者は増えており、2019年の売り手市場が嘘のように就業マッチングの難易度は上がっている。（本格的にコロナショックの影響が出始め […]

テレワーク実施、41.3ポイント増　やってみて課題は？

https://jinjibank.jp/news/17444/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワークを導入している企業が増えてきているが、実際のところどのくらいの割合で導入が進んでいるのだろうか。東京都に拠点を置く企業に聞いたところ、テレワークを実施している企業は67.3 […]

新型コロナウィルスの影響による休業等を支援するため「雇用調整助成金の特例」が大幅拡充！

https://jinjibank.jp/news/17445/

厚労省は新型コロナの影響で売上が減少する事業主の雇用維持の取り組みを集中的に支援するため、従業員に対し一時的な休業や職業訓練などの雇用調整を行う場合に活用できる「雇用調整助成金」に制度内容を大幅に拡充した「特例措置」を設 […]

上司は「自己開示力」、部下は「言語化能力」が重要になる

https://jinjibank.jp/news/17446/

働き方改革の必要性がかまびすしく叫ばれていながらも、その変化を感じにくかった昨今の日本社会。だが、突如として降ってわいたコロナ禍により、皮肉な形ではあるがその姿は一変した。大手企業をはじめとする多数の会社でテレワーク(在 […]

21卒学生、5月に受けた面接のうち95%がWEB面接 – 最終面接は対面希望の声も

https://jinjibank.jp/news/17447/

マイナビは6月18日、「マイナビ2021年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表した。調査は5月25日～31日、2021年卒業予定の大学4年生及び大学院2年生を対象にWebアンケートで行われた。有効回答数は2, […]