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アフターコロナの社会で完璧主義は通用しないと心得よう

https://jinjibank.jp/news/17448/

「アフターコロナの社会を予測して逆算で仕事を再設計しよう」と題し、アフターコロナの社会で起こる変化を予測して、そこから逆算して業務を考えることの有効性についてお伝えしました。今回は、これからの時代において完璧主義にとらわ […]

就活戦線で話題！「オンライン就活」が学生と企業に好評な理由

https://jinjibank.jp/news/17430/

6月は就職活動のピーク。例年ならば企業説明会が開催され、リクルートスーツに身を包んだ学生を見かける時期である。

22年卒学生の就活が「超早期化」し始めている2つの理由

https://jinjibank.jp/news/17431/

コロナ禍でかつてない大混乱となっている2021年卒学生の就職活動。6月から大手企業の面接も解禁になったことで、ようやく就職活動を終えた人、選考が遅れている企業に合わせて就活を続けている人などさまざまだろう。そうした中で、 […]

日本電産の永守会長　テレワークで生産性ダウンに「企業が環境サポートを」

https://jinjibank.jp/news/17432/

日本電産の永守重信会長は１７日、京都市内で開いた定時株主総会後の記者会見で、新型コロナウイルスの感染拡大後、テレワーク（在宅勤務）を導入したが仕事の生産性が落ちた経験を踏まえ、「企業が（テレワークの）環境をサポートする必 […]

テレワーク、中小企業の実施率６７％　東商調査　緊急事態宣言後に急増

https://jinjibank.jp/news/17433/

東京商工会議所は１７日、会員の中小企業でのテレワーク実施状況の緊急調査結果を発表した。緊急事態宣言発令以降では初めての調査で、テレワーク実施比率は６７．３％だった。宣言発令前の３月に行った前回調査の実施率２６％からは４１ […]

アフターコロナ、本当にオフィスは不要か？　それでも“大きなオフィス”に移転する理由

https://jinjibank.jp/news/17434/

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、日本企業の多くが初めて在宅勤務を取り入れました。総務省の調査によると、ビフォーコロナに在宅勤務制度を導入していたのはわずか1割程度でした。しかし都内の大企業を中心に在宅勤務が急速に普及 […]

2015年に就職した人はどうなった？　転職＆管理職に対する考え方

https://jinjibank.jp/news/17435/

会社に就職して、「機会があれば、別の会社に転職したい」と考えている人はどのくらいいるのだろうか。2015年に就職した男女に聞いたところ、男性の51.6％は3年目に転職を考え、その後は微増であるのに対し、女性の48.8％は […]

売り手市場のエンジニアは何を求めて会社を選ぶのか

https://jinjibank.jp/news/17436/

株式会社VSNは2020年5月、「会社選びやキャリア志向に関する意識調査」の結果を発表した。新卒102名および、ゆとり世代（1987年～2002年生まれ）356名、氷河期世代（1970年～1984年生まれ）352名、バブ […]

「地方への転職を希望する」20代が増加…コロナ転職の“勝ち組と負け組”

https://jinjibank.jp/news/17437/

コロナ禍は、生活や経済に大きな影響を与えている。なかでも、中途採用をはじめとした雇用情勢が気になっている人もいるだろう。総務省が発表した「労働力調査」によると今年4月の完全失業者189万人のうち、30万人が勤め先や事業の […]

個人は伝える力を、企業は危機管理能力を高めよう

https://jinjibank.jp/news/17438/

働き方改革の必要性がかまびすしく叫ばれていながらも、その変化を感じにくかった昨今の日本社会。だが、突如として降ってわいたコロナ禍により、皮肉な形ではあるがその姿は一変した。大手企業をはじめとする多数の会社でテレワーク(在 […]

7割の働く女性が新型コロナの影響で自身のキャリア観に変化　どんな変化?

https://jinjibank.jp/news/17439/

MaVieはこのほど、「働く女性のキャリア・ライフプランに関する価値観の変化」に関する調査結果を明らかにした。同調査は5月15日～31日、働く女性52名を対象にインターネットで実施したもの。

テレワーク時代に、1分の使い方で大きな差をつける「超時短術」

https://jinjibank.jp/news/17417/

新型コロナウイルスの影響で働き方が激変し、テレワークが一般的になりつつある。仕事に対する評価のされ方も変わり、いかに効率よくアウトプットできるかどうかがカギだ。そのためには、仕事の進め方を1分単位で考える必要がある。（営 […]

オンライン就活でバレる！「素直・明るい・元気」だけの三拍子人材

https://jinjibank.jp/news/17418/

急速に進むオンライン採用。世間では『ウェブ面接必勝法』などといった記事を見かけるようになったが、本当に採用がオンライン化されたことで評価される人材は変わってしまうのだろうか。（株式会社Legaseed代表取締役・人材採用 […]

自発的に部下を動かすために必要な3つのこと

https://jinjibank.jp/news/17419/

ある営業チームのリーダーＡさんは、8ヵ月連続で営業目標を達成している部下Ｃさんに対し、マニュアル改訂の仕事をお願いしました。Ｃさんのノウハウを他のメンバーにも浸透させたいと思っていたのです。Ｃさんは現場での仕事が好きで、 […]

夏野剛氏「能力が高い人ほど会社に来ない時代に」

https://jinjibank.jp/news/17420/

動画投稿サイト「ニコニコ動画」を運営するドワンゴは2月中旬から全社員約1000人が原則、在宅勤務をしているという。3カ月の在宅勤務で得た経験はどんなものだろうか。前回の「宣言解除されても全社員が在宅勤務　ドワンゴ」に引き […]

日本企業、「コロナ後はジョブ型雇用」に落とし穴

https://jinjibank.jp/news/17421/

新型コロナウイルスの流行で、企業社会に待ったなしの雇用制度改革が迫られています。そこで唱えられるようになったのが、伝統的な「メンバーシップ型」雇用から欧米流の「ジョブ型」雇用への移行。その先陣を切ってジョブ型を取り入れよ […]

オンライン商談で名刺交換OK　クラウド名刺管理利用で

https://jinjibank.jp/news/17422/

クラウド名刺管理のＳａｎｓａｎ（サンサン）が１６日、オンラインによる名刺交換サービスを始めた。テレビ会議システムなどによるオンラインでの商談が増えており、新サービス投入で新たなユーザーを取り込む。

今年の新入社員は「例年との比較」と「ふつうがズレてること」にモヤモヤしている!? : ニッポンの新人研修をアップデートせよ！

https://jinjibank.jp/news/17423/

今年の新入社員は、ひとによっては、まだ一度も出社できていない方もいるほど「特異な入社パターン」をしていると思います。

売上減少を抑止する鍵は「リモート正社員」にあり！

https://jinjibank.jp/news/17424/

一方で今回のことは、雇用される側の人達にも心理的に大きな変化をもたらしました。「人生一度きりだから、自分の夢だった仕事に転職してみようかな」、「意外とリモート作業に自分は向いていたから、思い切ってフリーランスとしてチャレ […]

二次補正予算成立により最大600万円の家賃補助「家賃支援給付金」の実施が正式に決定！

https://jinjibank.jp/news/17425/

6月12日の令和二年度二次補正予算の成立をうけ、コロナの影響で経営状況の悪化した企業への新たな支援制度「家賃支援給付金」の実施が正式に決定しました。