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忙しさを競い合う悪しき文化をどうすれば変えられるか

https://jinjibank.jp/news/19061/

あなたの会社には、忙しさを競い合う文化が定着していないだろうか。忙しく働いていると、価値ある何かを生み出している気分になるかもしれない。だが実際には、その働き方がさまざまな弊害をもたらすことが明らかになっている。コロナ禍 […]

次世代通信インフラの導入・活用と生産性向上に最大1億2000万円助成！東京都の「5Ｇによる工場のスマート化モデル事業」とは？

https://jinjibank.jp/news/19062/

いよいよ今年から通信事業者各社より5Ｇ（第5世代移動通信システム）サービスの提供が始まり、これから数年は5Ｇを活用したＩｏＴ（モノのインターネット）によって、国内産業のあり方も大きく変わっていく事が予想されています。

コロナ影響で休業中の正社員「休業手当があるなら休業を続けたい」が半数

https://jinjibank.jp/news/19063/

野村総合研究所はこのほど、「コロナによる休業者の実態と今後の意向に関する調査」の結果を発表した。同調査は10月20日〜21日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した雇用先の雇用調整により現在休業中の労働者2,163人を対象 […]

非正規社員でもボーナスや退職金はもらえるのか？

https://jinjibank.jp/news/19039/

去る令和2年10月13日、正規労働者（以下：正規）と非正規労働者（以下：非正規）の間に立ちはだかる「同一労働同一賃金」についての最高裁判決が2つも出たのをご存じでしょうか。どちらも非正規にボーナスや退職金を支給しないのは […]

在宅勤務と育児の両立を。フレキシブルな働き方を実現する3ステップ

https://jinjibank.jp/news/19041/

パンデミックが発生する前は、物事のバランスがある程度取れていたのに、どれほどワークライフバランスの必要性が論じられていたことでしょう。

企業の9割「忘年会・新年会は開催せず」――コロナ第三波で厳しく

https://jinjibank.jp/news/19042/

新型コロナウイルスの感染拡大で東京都が警戒レベルを最高に引き上げるなど、「第三波」への警戒感が急激に高まっている。東京商工リサーチが企業約1万社に調査したところ、間もなくやってくる年末年始の忘年会・新年会について約9割が […]

「面接のオンライン化」だけでは失敗する！　Googleドライブ、Slackもフル活用、「採用業務オンライン化」攻略法

https://jinjibank.jp/news/19043/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、採用業務をオンライン化する企業が増えている。失敗しないためには「オンライン面接ツールを入れるだけ」ではなく、バックオフィス系の業務も含め、見直しが求められそうだ。本記事では、実際にオン […]

「在宅勤務だから副業したい」に人事はどう対応すべき？　注意すべきポイントとは

https://jinjibank.jp/news/19044/

本記事は、BUSINESS LAWYERS「新型コロナで在宅勤務を行う社員から副業の許可を求められた際の実務対応」（樋口陽亮弁護士／2020年11月10日掲載）を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集の上、 […]

原則禁止でも6割は「残業可」　厚労省のテレワーク導入企業調査

https://jinjibank.jp/news/19045/

厚生労働省は、テレワークを導入している企業のうち、５９．１％が時間外労働を認めているとのアンケート結果を公表した。同省の指針では、長時間勤務を防ぐため深夜・休日労働と合わせて原則禁止と例示しているが、出社した人とのバラン […]

ジョブ型議論に惑わされるな　転職の売りは3点セット

https://jinjibank.jp/news/19046/

働き方・雇用関連の話題では「メンバーシップ型vs.ジョブ型」での議論がにぎやかですね。目立つ論調はこんな感じです。「これまで日本企業は新卒採用を中心にメンバーシップ型（人に対して仕事を割り当てる）でやってきたが、これから […]

20代が成長できる企業ランキング2020【ベスト30・完全版】

https://jinjibank.jp/news/19047/

就職活動における企業選びの軸として、「入社後すぐに成長できるか」を重要視する学生が増えています。「大学時代の同級生はこんな重要な仕事を任せられているのに、自分はまだこんなことをしているのか…」と悩んで転職をしてしまう人が […]

コロナ禍入社の新入社員「メリットはあった」が75.5% – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/19048/

日本能率協会マネジメントセンターはこのほど、「イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2020」の結果を発表した。同調査は6月、2019〜2020年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計1,502名 […]

中途採用で一番効果の出る時期っていつ？スケジュールの立て方も解説

https://jinjibank.jp/knowhow/18999/

新卒採用と違い、中途採用の活動時期は決まっていないため、いつ始めるべきか悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。  中途採用は、企業と求職者の動きによって市況が変わるため、時期による特徴を把握して適切な施策を […]

新型コロナ　企業間の出向促進事業、不調

https://jinjibank.jp/news/19018/

新型コロナウイルス下での雇用維持策として、企業間で従業員の出向を促す国の事業が不調だ。コロナで仕事が減り人手過多となった企業から人手不足の企業に出向させる狙いで、7月から埼玉県内で先行的にスタートさせたが、現在までの実績 […]

危険な会社は「評価」を見れば分かる! 転職すべき会社の見極め方を解説

https://jinjibank.jp/news/19021/

12月、ほとんどの企業で冬季賞与が支給されます。今年は、コロナ禍での支給となり、前年度より減額を余儀なくされる企業も少なくないでしょう。

月収20万円の社員を雇う時、会社はいくら負担している?

https://jinjibank.jp/news/19022/

毎月もらう給料は、「額面」と「手取り」が異なることを多くの方がご存知でしょう。給与口座に振り込まれる金額が手取りとなりますが、これは、額面給与から健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料、所得税や住民税などの税金が引か […]

企業が採用HPを「先輩社員の顔写真だらけ」にしてしまう大きな勘違い

https://jinjibank.jp/news/19024/

2022年卒向けの秋・冬のインターンシップの選考が始まっている。企業にとってはこの段階でいかに優秀な人材に興味を持ってもらえるかが重要になる。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コン […]

障がい者と企業を結ぶ「ジョブコーチ」の現在形

https://jinjibank.jp/news/19025/

法定雇用率のアップとともに、企業で働く障がい者が増えるなか、障がいのある人の就労を支援し、職場への定着を行う「職場適応援助者（ジョブコーチ）」の存在が注目されている。「ジョブコーチがいれば安心」と考える企業担当者もいるが […]

新職場は「複業」でお試し　なめらか転職で変わる雇用

https://jinjibank.jp/news/19026/

次代を担う「旗手」は何を感じ、何を考えているのか――。日本経済新聞社が運営する投稿プラットフォーム「COMEMO」から、「キーオピニオンリーダー」が執筆したビジネスパーソンにも役立つ記事を紹介します。今回は、「複業研究家 […]

徹底した「仕組み化」「制度化」で働き方改革を実現

https://jinjibank.jp/news/19027/

建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーとして躍進を続ける日本工営。インフラ整備に関わるコンサルティング事業・都市空間事業をはじめ、電源や電力装置を含む電力エンジニアリング事業にも定評があり、約160カ国以上におい […]