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「口だけのJOB型採用」「氷河期の再現は本当にない？」コロナ禍で振り回される就活生

https://jinjibank.jp/news/18146/

新型コロナウイルスの感染拡大が2021年卒の学生の就職活動を翻弄している。４−５月の緊急事態宣言は就活のピーク時期に重なり、企業説明会の中止やオンライン化、選考の遅れにつながった。さらに、特定の職務に適した人材を採用して […]

日立の大型買収、成否の裏にグローバル人事制度あり

https://jinjibank.jp/news/18147/

企業での「働き方」が、変革の時代を迎えている。グローバル化の進展や人口減少で働き方改革を迫られていたところに、新型コロナウイルスの感染拡大が加わり、従来の働き方そのものを大きく揺さぶる。デジタル技術の浸透と相まって、日本 […]

現状満足の部下　アスリートに学ぶやる気の引き出し方

https://jinjibank.jp/news/18148/

「心の法則を読み解く心理学は、ビジネスのあらゆる局面にかかわってくる」。心理学者であり、MP人間科学研究所代表を務める榎本博明氏はこう話します。心理学の知見をビジネスの様々な局面で生かせるようにQ＆A形式でまとめた最新刊 […]

男性育休導入で社内風土変わった　積水ハウス仲井社長

https://jinjibank.jp/news/18149/

積水ハウスは男性社員が1カ月以上の育児休業を取得する「イクメン休業」制度を導入した。前回「男性育休1カ月にデメリットなし　積水ハウス仲井社長」で、社員だけでなく顧客からも好意的な反応が得られたことを聞いた。仲井嘉浩社長は […]

コロナ禍で人手不足の企業激減、旅館業は特に「人手過剰」に

https://jinjibank.jp/news/18150/

以前は全体的に人手不足の傾向にあった企業の採用状況が、新型コロナウイルスによる業績悪化で大きく「買い手市場化」している。帝国データバンクの調査によると、7月時点で正社員の人手不足を感じている企業は約3割で、前年同月より大 […]

「従業員満足度が低い会社」では何が起こるのか

https://jinjibank.jp/news/18151/

「従業員満足度」とは、福利厚生やマネジメント、職場環境、働きがいなどについて社員の満足度を表す指標を意味する。「ES」とも呼ばれ、近年、従業員満足度を重視する企業が増えている。背景にあるのは、労働力人口の減少だ。「従業員 […]

働き方改革推進支援助成金についての詳細4つ！職場環境改善コースとは？

https://jinjibank.jp/news/18152/

働き方改革推進支援助成金という助成金を知っていますか。働き方改革推進支援助成金とは数年前から始まっている労働者の労働環境をよりよくしていくことを目的とした助成金です。この助成金を利用すれば生産性を向上させて労働環境をよく […]

ラック、テレワークの課題と対処を網羅した解説書を無料公開

https://jinjibank.jp/news/18153/

ラックは8月25日、新型コロナウイルス感染症の拡大によりテレワークの定常的な導入を目指す企業に向け、課題と対処を幅広く網羅した解説書「テレワーク導入便覧」を公開した。

内定者はどんなことを悩んでいる？内定者フォロー例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/17663/

せっかく採用にまでこぎつけても、内定者が必ず入社するとは限りません。  内定辞退を防ぐために内定者フォローを行っている企業は多いと思いますが、「あまり効果がない」「内定者が何を悩んでいるのか分からない」「どうい […]

超一流リーダーに「内向型人間」が多い理由

https://jinjibank.jp/news/18134/

社交性があり、自己主張が得意な「外向的な人間」が良いリーダーだといえるのか。実は有能なＣＥＯたちには、それとは逆の“内向型”が多いという。彼らにはどんな強みがあるのか。ＴＥＤで注目を集めたスーザン・ケイン氏の著書『内向型 […]

障がい者雇用のいま（3）　「コロナ禍」がもたらす影響

https://jinjibank.jp/news/18135/

厚生労働省（2020年8月4日発表・ハローワーク業務統計）によれば、新型コロナウイルスの感染が拡大した2020年2月から6月までに解雇された障がい者の数は1104人（去年の対前年同時期比＝約116％）――「一般労働者と比 […]

リモートでも顧客体験を高める、ウィズコロナ時代のコミュニケーション基盤

https://jinjibank.jp/news/18136/

新型コロナウイルスの感染拡大で、企業は今、「社員を感染からどう守るか」「顧客との関係をいかに保ち続けるか」という二律背反の課題に直面している。この課題解決の突破口となるのは、クラウド型のコミュニケーション基盤である。

最低賃金７都道府県が凍結　都市圏で据え置き優勢、地方は増額模索

https://jinjibank.jp/news/18137/

２０２０年度の地域別最低賃金の改定は新型コロナウイルスの感染拡大の影響で雇用情勢が悪化する中、前年度までの大幅引き上げから一転、７都道府県が据え置き、４０県が１〜３円の微増となった。最低賃金の水準の高い都市圏は雇用維持の […]

変革へ年功序列にメスを　“枠組みを広げる”取り組みも

https://jinjibank.jp/news/18138/

コロナ禍で進む働き方改革の動きをエコノミストはどう評価しているのか。労働問題に詳しい日本総合研究所副理事長の山田久氏に聞いた。

「Web会議、OKです！」メールの署名に追記して新しい働き方を広げよう

https://jinjibank.jp/news/18139/

インターネットを介して映像や資料を共有できるWeb会議。場所の制約に縛られないコミュニケーションツールは、これからの「新しい働き方」を実現するために欠かせないものとして注目を集めています。

コロナ禍で重要度増す“採用ホームページ”、学生からの好感度1位の企業は？

https://jinjibank.jp/news/18140/

学生に採用情報を発信する手段として、Webサイトを活用している企業は多いだろう。「キャリタス就活2021」を運営するディスコが8月24日に発表した「2021年卒 採用ホームページに関する調査」によると、学生の約6割が個別 […]

コロナで「キャリア観に変化」を感じる女性は8割に

https://jinjibank.jp/news/18141/

女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社LiBは2020年7月8日、新型コロナウイルス感染症拡大にともなう「働く女性のキャリア観の変化・転職活動への影響」についての調査結果を発表した。本調査は、キャリア女性 […]

パワハラに負けない! 防ぐための「3つの対策」

https://jinjibank.jp/news/18142/

こんにちは。産業医の武神と申します。私は主に外資系企業で年間1,000人を超える働く人と、心と身体の健康相談をし、中には、パワハラに関するケースも多数あります。

一流企業が採用する「マインドフルネス瞑想」とは?

https://jinjibank.jp/news/18143/

マインドフルネスとは、一種の心理状態を指す言葉であり、マインドフルネスの状態を保つことで、心が落ち着き、集中力が増す効果が期待できます。

「人が人を育てるなんて、おこがましい」人材育成のたった1つの要点とは？

https://jinjibank.jp/news/18124/

大前提として「人が人を育てる」という発想は少しおこがましい。人が人を育てるのではない。人ができるのは「人が育つ環境を用意すること」だけだ。