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組織を悩ます「不祥事」と「社員の処分」 それでも“もみ消す”企業が多いワケ
https://jinjibank.jp/news/20537/
不祥事に関するニュースを毎日のように目にします。政治家や企業、芸能人にスポーツ選手と、不祥事が話題になる人たちの属性や内容はさまざまです。
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「転職先の決め手」ランキング 3位「勤務時間・休日数」、2位「収入」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/20538/
「中途採用で思うような成果が出せない」「内定を辞退されてしまった」――このような悩みを抱えている人事担当者も多いのでは。
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なんでも会議で決める組織は、なぜ間違いを犯しやすいのか
https://jinjibank.jp/news/20539/
近頃、健全な組織にするために、何でも会議にかけて、みんなで検討して決めようとする組織運営者が多いようだ。
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効果的な1on1を実践する大前提は「何故やるか」をしっかり理解すること
https://jinjibank.jp/news/20540/
著者の由井俊哉氏は、外部コンサルタントの立場で、ヤフーの1on1の現場への落とし込みを担当し、6万部突破のロングセラー『ヤフーの1on1』（本間浩輔著）、『1on1ミーティング』（本間浩輔、吉澤幸太著、ともにダイヤモンド […]
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JTB、ヤフー…テレワーク先進企業に学ぶ、働きがいを高める6つのヒント
https://jinjibank.jp/news/20541/
コロナ禍でテレワークが広まったことをきっかけに、「テレワークOK」の求人は7.73倍、応募数も4.59倍に急増している。
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コロナ禍のなかでの「新人育成あるある」!? : 僕らに「過去」はありません、「今」しか知りませんから!?
https://jinjibank.jp/news/20542/
ちょっと前のことになりますが、一昨年、コロナ禍のさなか大学を卒業し、今は民間企業でつとめる元・学生さんが、先日こんなことを言っておられました。非常に印象深い話でした。
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田端信太郎｢見込みのない部下は育てるより､取り替えたほうがいい｣
https://jinjibank.jp/news/20543/
｢育成＝組織の目標達成｣ではない
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お金だけじゃない！介護離職に潜む怖ーいリスク
https://jinjibank.jp/news/20544/
離職防ぐ両立支援策を
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オンライン就活、学生は「もっと普及してほしい」85％に
https://jinjibank.jp/news/20545/
ＭＭＤＬａｂｏ（東京都港区、吉本浩司社長）がまとめた「オンラインでの就職活動に関する実態調査」によると、２０２０年のオンライン就活経験者は６９・４％だった。
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各部門がプロ人材育成へ 管理職層を複線化 遠方勤務に手当新設 オリックス生命保険
https://jinjibank.jp/news/20524/
オリックス生命保険?（東京都港区、片岡一則代表取締役社長）は、管理職層を複線化し、専門職としてのキャリアアップを可能にする「エキスパート職」コースを新設した。
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【労働法超入門】介護休暇等の時間単位付与
https://jinjibank.jp/news/20525/
令和3年1月から、子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与が義務付けられています。
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なぜ今「1on1ミーティング」が注目されているのか
https://jinjibank.jp/news/20526/
職場の中に忌憚なく話ができる機会はあるか
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「いま私は何をやってるんだろう？」リモートワークの無力感の正体
https://jinjibank.jp/news/20527/
集中力が落ちた。
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就活生｢旅するように働きたい｣“東京勤務”のこだわりを捨てた学生たち
https://jinjibank.jp/news/20528/
コロナ禍で、就活生の勤務地に対する意識が変わりつつある。
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マイナンバーカードの健康保険証利用延期、カード普及への影響は
https://jinjibank.jp/news/20530/
この連載で前々回取り上げたマイナンバーカードの健康保険証利用、当初3月下旬より本格運用開始とされていましたが、10月まで開始時期が延期となりました。
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コロナ禍で人気の企業は? 「22年卒版就職企業人気ランキング」
https://jinjibank.jp/news/20533/
マイナビと日本経済新聞社が「2022年卒版 就職企業人気ランキング」を発表した。文系首位が東京海上日動火災保険、理系首位が味の素が選ばれた。
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中小企業が新卒採用を成功させるポイントは？事例、おすすめサービスも紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/20473/
大手企業と比較すると中小企業は、新卒採用に苦戦しがちです。 しかし、新卒採用を成功させている中小企業も数多くあり、上手くいかない原因は中小企業だからではないはずです。 この記事では、新卒採用市場の […]
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新入社員や異動してきた社員の質問や発言を改善のチャンスととらえよう
https://jinjibank.jp/news/20506/
本連載の第95回では「異動先の部署で活躍する人材になるために自分を差別化しよう」と題し、異動先で自分を差別化して活躍するために考えておくべきことをお伝えしました。
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新社会人が「ビジネスマナー」を知っておきたい理由と4つのポイント
https://jinjibank.jp/news/20507/
電話対応や名刺交換、メールの送り方など、社会人として働くうえで求められる「ビジネスマナー」。慣れなかったり細かかったり、これって必要なの? と思うことはあるかもしれません。
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「求める人物像AI診断」サービスをリリース
https://jinjibank.jp/news/20508/
株式会社グレート・ビーンズ（本社：福岡市中央区、代表取締役：井上健太郎）が提供する未経験者採用に特化した採用サービス