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「残業＝人員不足」と考える40代が約半数、30代以下では「残業が経験に繋がる」との回答が他の年代の倍以上集まる

https://jinjibank.jp/news/115252/

【2025年5月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年5月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]

体育会学生の採用完全ガイド｜特徴・強み・成功する採用のコツと具体的手法

https://jinjibank.jp/knowhow/115249/

体育会学生は、組織力や粘り強さ、行動力といったビジネスにも通じる強みを持つ人材として、多くの企業から注目されています。 しかし、一般学生とは異なる価値観や就職活動の傾向があるため、採用にはコツが必要です。   […]

19カ国の労働者を対象にした意識調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/115253/

日本の労働者意識：ウェルビーイングと仕事の満足度は上昇傾向

「ホワイトカラー消滅」が突きつける組織の変化　ゲームチェンジ時代に人事が担うべき役割とは

https://jinjibank.jp/news/115254/

生成AIの登場により、ビジネスの在り方が大きく変わろうとしています。

「先輩はミスしたことないんですか！」職場で「謝らない若手」が急増している4つの理由

https://jinjibank.jp/news/115255/

職場で「すみません」を言えない人が増えている。

無能な上司は「何か、話したいことはない？」と聞く。“有能な上司”は、どう聞いている？

https://jinjibank.jp/news/115256/

「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

dodaが転職市場予測2025下半期を発表–求人増加・好調維持の11分野は?

https://jinjibank.jp/news/115257/

パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」は7月7日、「転職市場予測2025下半期」を公開した。

社会人に調査! “仕事へのモチベーション”を向上させる要因とは?

https://jinjibank.jp/news/115258/

MENTAGRAPHは7月7日、「仕事に対するモチベーションややりがいについての実態調査」の結果を発表した。

女性管理職の6割「管理職になりたいと思っていた」

https://jinjibank.jp/news/115259/

現在管理職として働く女性の6割は、もともと管理職になりたいと思っていた人であることが、人材紹介会社ジェイ エイ シー リクルートメントの調査で分かった。

モームリ代表｢退職代行サービスの流行は間違っている｣…利用者3.5万人が会社を辞めたくなった切実な理由

https://jinjibank.jp/news/115260/

｢自分で退職も告げられない弱気な怠け者｣ではない

春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」-Indeed調べ

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Indeed Japanは、20〜50代のフルタイム勤務の正社員を対象に、「春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査」を実施した。

ブリリアント・ジャーク（優秀だけど嫌なヤツ）の罠

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〜優秀な人材さえ揃えば、高い成果が上げられるのか〜

7割以上が若手社員の成長を実感

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規模が大きいほど実感度高く

「売れる」は禁句──営業会議で使うと“組織が腐る”言葉の正体

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「なぜこんなに努力しているのに、売れないんだ」

職場の窓際おじさんが再び働くようになる「魔法の言葉」3選

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それなりの役職があるのに、働くことへの意欲が感じられない「働かないおじさん」が増えています。

「なぜ？」「どうして？」と聞くと、人は辞めていく。“最悪の質問”と断言できる本当の理由

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「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

2025年夏のボーナス平均99万円ー大手107社集計

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経団連が、大手107社の2025年夏季賞与・一時金を集計したところ、平均妥結額は前年比4.37％増の99万848円となったことが分かった。

【著者が語る】業務改善とデジタル人材育成を実現する全社員DX化計画

https://jinjibank.jp/news/115235/

「あらゆるデジタルツールは、現場社員が本当の意味で使いこなせてこそ真価を発揮する」これは、私が10年以上DX推進やリスキリングに取り組んできて感じたことです。

「100通りの脳」は、日本の働く場をどのように変えるのか

https://jinjibank.jp/news/115236/

電通や電通総研などの電通グループ従業員有志は、2021年にニューロダイバーシティプロジェクト【noiro(ノイロ)】をスタートしました。

職場に満足している社員の4割が「転職意識」あり　理由は「ロールモデルの不在」が最多-レバレジーズ調べ

https://jinjibank.jp/news/115237/

レバレジーズが運営するHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」は、「『2025年版』働き方の満足度・転職意向に関する調査」の結果を発表した。