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髙島屋グループ、「カスハラに対する基本方針」 を発表 悪質な場合は「出禁」も
https://jinjibank.jp/news/90916/
髙島屋グループは7月9日、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」 を発表した。2022年2月に厚生労働省が発行した「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」をもとに、同グループ内でカスタマーハラスメントの定義を改め […]
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藤本加代子・フジモトゆめグループ代表「女性活躍推進のアートをつくり、大阪・関西万博から世界に発信します」
https://jinjibank.jp/news/90917/
「万博を女性活躍推進の起爆剤にしたい─」と語るのはフジモトゆめグループ代表・藤本加代子氏。亡くなったご主人が始めた眼科、塾の経営を引継ぎ、24年前に介護事業をスタート。
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【人材育成担当者100名に調査】7割以上の企業が「eラーニング」をリスキリングに活用！eラーニングの課題は？ 約半数が「利用定着」に悩み
https://jinjibank.jp/news/90898/
〜人材育成担当者が次に導入したい「eラーニングシステム」のポイントも明らかに〜 KIYOラーニング株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長:綾部貴淑、以下KIYOラーニング）は、リスキリングに取り組んでい […]
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ワークモチベーションとは？代表的な5つの理論からワークモチベーション向上の施策を解説
https://jinjibank.jp/knowhow/90858/
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「デジタルスキル標準」を活用して汎用性の高いスキル習得を目指す イオンのデジタル人材育成プログラム
https://jinjibank.jp/news/90899/
デジタル人材の開発は、現代のビジネス環境において、企業の競争力を左右する重要な要素です。
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非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2024年）
https://jinjibank.jp/news/90900/
45.7％の企業が正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定。
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企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年6月版）
https://jinjibank.jp/news/90901/
〜約半数の企業が生成AI（Chat GPT等）を活用するには、リスキリングが重要不可欠と認識〜
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人手不足倒産、年間の最多を更新か 労働市場の流動化も影響？
https://jinjibank.jp/news/90902/
人手不足による企業経営への影響が、一段と深刻化している。
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【面接あるある】人間性を見極めるシンプルな着眼点とは？
https://jinjibank.jp/news/90903/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]
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「ファスト化」する組織開発!? ：組織開発は「カオナシ」になってはいけない!?
https://jinjibank.jp/news/90904/
先だって、立教大学に有志が集まり、組織開発のハンドブックを読む読書会を開催していただきました。
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中小企業の6割超が「育休の取得事例ない」 人的資本経営の現状調査
https://jinjibank.jp/news/90905/
フォーバルが運営するフォーバルGDXリサーチ研究所は7月9日、中小企業の経営者実施した「中小企業の人的資本経営に関する実態調査」の結果を公表した。
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2024年5月の現金給与29万7151円、実質賃金1.4％減
https://jinjibank.jp/news/90906/
2024年5月の一人当たりの現金給与総額は与29万7151円で、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月と比べ1.4％減となったことが、厚生労働省が発表した5月の「毎月勤労統計調査」（速報、事業所規模5人以上）で分かった […]
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｢欠勤のチャット連絡は失礼､電話かメールで報告すべき｣という文化を変えるためにコンサルが勧めたこと
https://jinjibank.jp/news/90907/
重要なのは｢トップの率先した取り組み｣
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新入社員意識調査2024
https://jinjibank.jp/news/90887/
企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 以下、当社）は、2024年3～4月に全国で開催した公開型新入社 […]
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5年前と正社員初任給が変化した理由
https://jinjibank.jp/news/90888/
「採用力の強化」「優秀人材の確保」が目立つ
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「ゼロ次会」文化と働き方改革
https://jinjibank.jp/news/90889/
古今東西、人は酒場で育てられてきました。
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社員を異動させたら裁判所から訴状が…拒む社員をどこまで会社都合で配置転換できる？
https://jinjibank.jp/news/90890/
人員配置の都合などから、社員にやむなく異動を命じなければいけない場合がある。
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「いいから黙ってやれ」と言いたくなったとき、「できるリーダー」なら何と言う？
https://jinjibank.jp/news/90891/
「いいから黙ってやれ」と言いたくなったとき、「できるリーダー」なら何と言う？
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「上司が休暇取得に協力的」と答えた日本ビジネスマンの割合は?
https://jinjibank.jp/news/90892/
エクスペディアは、「有給休暇の国際比較調査」結果を7月1日に発表した。同調査は2024年3月26日?4月3日の期間、世界11地域11,580名を対象にオンラインにて行われた。
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【2024年最高裁判決】事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―協同組合グローブ事件―
https://jinjibank.jp/news/90893/
事業場外労働のみなし制度は、労働時間の算定が困難な場合に適用される制度ですが、使用者が労働時間を具体的に把握できる場合には、その適用が否定されることがあります。