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優秀な若手を流出させてしまう企業、的外れな「囲い込み」と意外な改善法

https://jinjibank.jp/news/16286/

日本を代表する超大手企業の花形部門で働き、社内で数々の革新的な取り組みを行ってきたとある20歳代の社員は、自社のことを「離れ小島」と揶揄していた。外の世界から遮断され、組織の内側の話だけで1日が終わっていく。そんな人材が […]

【山口周×塩田元規×箕輪厚介】どうでもいい会社が多すぎる!?今こそ会社は「哲学」を語れ

https://jinjibank.jp/news/16287/

「論理よりも直感が大事」と言われるようになった昨今。「論理は説明できるけど、直感は説明できない」というジレンマに、どう向き合うのか？

「相性のいいメンバー」でチームを組んでも、破綻する理由

https://jinjibank.jp/news/16288/

【悩み】人の相性を意識せず、スキルだけで採用した結果、協力関係にあったチームが割れました。相性を重視して採用すべきだったのでしょうか？

高年齢者雇用　職務に応じた待遇整備を

https://jinjibank.jp/news/16289/

政府が、７０歳までの就業機会の確保を企業に求めた高年齢者雇用安定法改正案などの関連法案を閣議決定した。

2020年の給料は世界的に上がる？

https://jinjibank.jp/news/16290/

コーン・フェリー・ジャパンは2019年12月、「世界の報酬動向調査」に基づいた2020年の各国における給与予測を発表した。本調査は、130カ国以上および2万5,000社の2,000万人以上のデータから成る同社の報酬データ […]

上司と部下が職場で感じるギャップを調査！信頼される上司、信頼される部下の人物像とは

https://jinjibank.jp/news/16292/

職場における人間関係は、今後の人材確保や法令遵守にも大きな影響を与える可能性もあり、若手世代と上司世代の信頼関係を深めていく体制・環境づくりが重要になっていきます。

新型肺炎で日本経済減速、主要シンクタンクが弾き出した悲観ＧＤＰ予測一覧

https://jinjibank.jp/news/16294/

新型コロナウイルスによる肺炎感染の拡大が、日本経済の大きなリスク要因になってきた。日本の１―３月期の実質国内総生産（ＧＤＰ）成長率は「ほぼゼロ成長」「マイナス成長の可能性」との予測が主要シンクタンクの間から出ている。新型 […]

色眼鏡捨て多様性を強みに　任せて社長超える力を期待

https://jinjibank.jp/news/16295/

デジタル時代の最先端である人工知能（AI）やクラウドに力を注ぐ日本IBM。しかし、米アマゾン・ドット・コムなど新興勢力が攻勢を強めるなか、売上高は9000億円前後で推移する。2019年5月、社長に就任した山口明夫氏は自社 […]

仕事を「任せる！」と言いながら任せきれない上司の心理とは

https://jinjibank.jp/news/16275/

若手社員のとき「この仕事はあなたに任せるから」と上司から言われて、張り切ってやったのに、上司に報告したところ「あれもダメ、これもダメ」とダメ出しをされて、やる気を失ってしまったという経験はありませんか？あなたがそんな「任 […]

ダラダラ何も決まらない「ムダな会議」を生み出す2つの決定的要因

https://jinjibank.jp/news/16276/

これから会議だと思うとため息が出てしまう。会議室に向かいながら「また会議か、面倒だな」などと、つい愚痴を言い合ってしまう。あなたの会社の中でも、こんな光景は見られないだろうか。

元ヤフーの人材責任者が指南　トラブル解決「虎の巻」

https://jinjibank.jp/news/16277/

サッカーで求められるのが「決定力」なら、ビジネスで期待されるのは「解決力」だろう。職場は常に課題だらけ。しかし「解決力は企業で教わる機会が少ない。だから自ら高めないと、生産性が上がらない」と『実は、仕事で困ったことがあり […]

英語ができる転職者の半数近くが10%以上の給与アップ! 人材市場の最新調査

https://jinjibank.jp/news/16278/

先ごろ、外資系企業を中心に人材紹介を行うロバート・ウォルターズ・ジャパンは、「給与調査2020 日本」を発表した。同社のサラリーサーベイ等をもとに、グローバル市場の人材採用トレンドと国内の業界・人材採用・給与動向をまとめ […]

７０歳就業、企業に努力義務　政府、関連法案を閣議決定

https://jinjibank.jp/news/16279/

政府は４日、希望する人が７０歳まで働き続けられるよう、就業機会の確保を企業の努力義務とすることを柱とした関連法案を閣議決定した。企業に課す選択肢として、現行の仕組みに加え、独立して働くフリーランスへの業務委託や、社会貢献 […]

中小に迫る時間外労働の上限規制　優先順位の相違解消で生産性向上を

https://jinjibank.jp/news/16280/

４月から中小企業においても、時間外労働の上限が原則月４５時間、年３６０時間となる。月平均３０時間、月２０営業日とすれば１日１．５時間だ。特別事情で労使合意する場合でも年７２０時間以内、月４５時間超は年６カ月まで。違反には […]

転職せずに他社で腕試しサービス。｢やりたいこと｣に出合うための“助っ人参加”

https://jinjibank.jp/news/16281/

｢飲食店オーナーとつながりのある方に会いたい｣｢新サービスについてフィードバックしてくれませんか｣｢スタートアップの広報について相談したい｣……。人と企業をつなげるサービス｢Spready（スプレディ）｣には、こんな募集 […]

「3年後は今の会社で働いていない」若手社員は47％　年収別にみると……

https://jinjibank.jp/news/16282/

若手社員の半数が3年以内の転職・退職を考えている――。法人向け与信管理サービスを提供するリスクモンスター（東京都中央区）が1月30日に発表した「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査の結果で、若手社員の勤続意欲の実態が […]

中間管理職の6割は「働き方改革によって負担が増えた」、具体的に？

https://jinjibank.jp/news/16283/

働き方改革で中間管理職の業務負担が増えているのではないかといった声が出ているが、実際のところどうなのか。部長、課長、次長といった中間管理職の肩書を持つビジネスパーソンに聞いたところ「働き方改革によって自身の負担が増えた」 […]

従業員エンゲージメントを高めるために、人事ができる施策とは？効果を測定する方法も解説

https://jinjibank.jp/news/16284/

エンゲージメントという言葉をご存知でしょうか。企業活動におけるエンゲージメントにはいくつか種類があります。そのなかでも、従業員の定着・意欲や能力の向上などの課題を解決するために、特に従業員エンゲージメントに着目する企業が […]

圧迫面接とは？具体例を使ってその意味と採用側のリスクについて解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/11779/

あなたの会社の面接は、どのような雰囲気で行われているでしょうか。  威圧的な態度や意地悪な質問をする「圧迫面接」をしていませんか。  圧迫面接は、一昔前まではスタンダードな面接方法でした。 &nbsp […]

【山口周×塩田元規×箕輪厚介】なぜ今、ビジネスで「感情が大事」と言われるようになったのか？

https://jinjibank.jp/news/16215/

『ニュータイプの時代』が話題の山口周さんと、『ハートドリブン』の著者、株式会社アカツキＣＥＯ塩田元規さんによる特別対談。『ハートドリブン』の編集者であり、『死ぬこと以外かすり傷』の著者でもある箕輪厚介さんも加わり、今起き […]