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ライフ・ワーク・“ラーン”のレバレッジが重要に。仕事と学びの最新系で知る、近未来の豊かさ

https://jinjibank.jp/news/16142/

60歳まで全力疾走で働き、定年後はリタイア生活を楽しむ。そんな｢当たり前｣は、すっかりと変わってしまいました。

採用力向上、「学生ファースト」徹底がカギ

https://jinjibank.jp/news/16143/

企業の成長を採用力が左右しています。通年採用やインターンシップの拡大など採用の多様化が進んでいるからです。2021年卒採用が本格化するなか、日経BizGateは11月12日、東京・大手町の日本経済新聞社本社で会員向け特別 […]

異例の判決、体調を崩さなくても長時間労働で慰謝料

https://jinjibank.jp/news/16144/

過重労働あるいは長時間労働の改善が、働き方改革においても重要な課題となっているが、使用者の安全配慮義務に関して、筆者の地元である長崎県で、このほど異例の判決が言い渡された。当然の如く控訴されると見込まれるため、今後の上級 […]

「働き方改革」は果たして成功したのか

https://jinjibank.jp/news/16145/

昨年4月、働き方改革関連法案が大企業を中心に施行されました。その主要な内容はご存知の通り、有休5日間取得の義務化と時間外労働の月45時間上限規制です。労働者からはメリハリのある働き方ができるようになった一方で、残業代削減 […]

デキる上司が「腹の立つ部下」を味方にするためにしていること

https://jinjibank.jp/news/16150/

「本来、上司と部下は対立する関係ではない」。そう説くのは、エンジニアとしてマイクロソフト、グーグルで活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏だ。及川氏がグーグルなどでマネジャーを務めた経験から、上司・部下の関 […]

継続雇用制度とは？再雇用制度と勤務延長制度の違いや就業規則例、導入のポイントをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/16112/

定年後の雇用を一定期間保証する「継続雇用制度」をご存じでしょうか。  年金受給開始年齢が65歳まで引き上げられたことは記憶に新しいですが、60歳で定年を迎える場合、年金受け取りまで無給で過ごさなくてはいけなくな […]

20代で気づきたい仕事の「しなくていい努力」 第22回 自分の仕事を否定されてストレスを感じたら

https://jinjibank.jp/news/16103/

本社に打診したら、「その値段は出せない」とあっさり言われた。

春闘攻防、連合「中小企業や非正規にも視点を」と格差是正要求

https://jinjibank.jp/news/16104/

経団連の中西宏明会長と連合の神津里季生会長の労使トップが２７日、東京都内で会談し、令和２年春闘をめぐる議論がスタートした。連合の神津会長は「中小企業や非正規の方々の（給与）水準が下がり、経営側も視点をあててほしい」と格差 […]

政府内から小泉氏は｢育休1カ月に｣との声も、“半育休”って会社員も取れるの？

https://jinjibank.jp/news/16105/

小泉進次郎環境相の育休宣言を受け、武田良太行政改革相は1月21日の会見で、｢環境省のリーダーとして部下に勧める立場。率先して実行に移してもらいたい｣と、小泉環境相に1カ月の育休を提案した。2020年度から男性国家公務員の […]

会社の｢どうせ言っても無駄｣文化はなぜなくならない？異常事態の“当たり前”をなくすために

https://jinjibank.jp/news/16106/

2019年は、当事者が声を上げる動きが目立った。

高度成長期の常識を、そろそろ頭と体から抜かなければいけない

https://jinjibank.jp/news/16108/

［1］日本における労働関連の仕組みは、高度成長期に最適化する形で定着した

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント2020年1月

https://jinjibank.jp/news/16109/

ProFuture代表の寺澤です

海外との時差がある商社の仕事、全従業員へのフレックスタイム導入は可能か

https://jinjibank.jp/news/16110/

神鋼商事はフレックスタイム制度を４月に導入する。従業員個々の事情や、商社ならではの業務実態に即した柔軟な働き方を目指す一環として、管理職を含む全従業員を対象に実施する。

東京五輪で広がるテレワーク導入の機運、試行企業の実情

https://jinjibank.jp/news/16111/

ミクニは今夏、東京本社の従業員を対象に、テレワークを試行する。東京五輪・パラリンピックの開催に伴い、通常の通勤が難しい恐れがあるため自宅や自宅近隣での勤務を認める。

部下が褒めてほしいのは「成果」より「努力」　今の時代、上司が使うべき褒め言葉とは？

https://jinjibank.jp/news/16094/

アルバイト、パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップは1月27日、「社会人300人に聞いた、上司のためのほめる技術調査」の結果を発表した。社会人が上司に言ってほしい“お褒めの言葉”や、褒めてほしいポイントが明ら […]

「部下を守る」リーダーが、最後の最後でトクをする理由

https://jinjibank.jp/news/16095/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

本能の力で誰でも「ヤバい集中力」を発揮できる、神ライフハック

https://jinjibank.jp/news/16096/

『ヤバい集中力 1日ブッ通しでアタマが冴えわたる神ライフハック45』

インフル、出社禁止なら手当が出る　休暇制度も要確認

https://jinjibank.jp/news/16097/

今年もインフルエンザの流行がピークを迎えています。インフルエンザにかかってしまったら、安静にするしかありませんが、本人ばかりか家族が罹患（りかん）した場合に、「出社を拒否された」あるいは「年次有給休暇を取らされた」といっ […]

後輩のモチベーションをグッと上げる褒め方・叱り方のテクニック

https://jinjibank.jp/news/16098/

後輩の伸ばし方・扱い方がわからないというお悩みは少なくありません。

職場で気が散るのを防ぐために、いますぐ使える10のヒント

https://jinjibank.jp/news/16099/

生産性が上がり、ストレスが軽減する