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人事IT化のプロが日立で挑む 業績上げる仕組みとは
https://jinjibank.jp/news/16031/
人事領域で最新テクノロジーを活用して、効果的な施策の実現や課題解決に役立てる「HRテック」が注目を集めている。
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「他人をホイホイと動かすこと」だけに長けている「暗黒面に堕ちたリーダー」にならないために為すべきこととは何か？
https://jinjibank.jp/news/16032/
自分を「リード」できないひとが、他人や組織を「リード」することはできない
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世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由
https://jinjibank.jp/news/16033/
働き方改革の影響で、長時間勤務を悪と見なす風潮が高まっている。いかに効率よく働くか。その流れで注目が集まっているのが週休3日制だ。
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85%以上が上司・先輩との関係を理由にアルバイト開始から1ヶ月後に退職。「私だけに厳しかった」「他の同僚と馴染めなかったが、店長は知らんぷり」/95.8%が「日本での就業に不安を感じる。」
https://jinjibank.jp/news/16034/
【JapanWorkアンケート】日本に住む外国人を対象に「日本でアルバイトを辞めた理由」を調査。
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インフルエンザ・ハラスメント、可能性があっても出社する人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/16035/
医療法人社団SECは1月20日、「2020:仕事とインフルエンザの認識調査」の結果を発表した。 調査期間は2020年1月15～16日、調査対象は20歳以上の社会人経験者で、有効回答は200人。
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レジリエンスを身につけるための日常のコツ
https://jinjibank.jp/news/16036/
頭と心と体をモニタリングし、落ち込んだ状態を長く続けない
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指示待ち社員が生まれ変わる｢1対1面談｣の魔法
https://jinjibank.jp/news/16037/
一人ひとりが持つ可能性を引き出す
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天才プログラマー2人が語る、高度IT人材の採用のポイントとは？
https://jinjibank.jp/news/16038/
時価総額10億ドルを超える未上場のベンチャー「ユニコーン企業」。日本に数社しかありませんが、そのうちの一社がPreferred Networksです。
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多様性のあるチームは成果が上がる？それとも下がる？会社員351名の声を調査
https://jinjibank.jp/news/16010/
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業において、20～50代の会社員351名に「チームにおける多様性経験に関する実 […]
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ドコモ代理店「クソ野郎」騒動に潜む、日本からブラック企業がなくならないそもそもの理由
https://jinjibank.jp/news/16011/
「親代表の一括請求の子番号です。つまりクソ野郎」
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役職、年収は？ ミドル層の転職事情
https://jinjibank.jp/news/16012/
2020年、35歳以上のミドルを対象にした求人数は増えるのだろうか、それとも減るのだろうか。求人募集の変化について、転職コンサルタントに聞いたところ「増加」と答えたのは68％、その理由については「若手人材の不足により採用 […]
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嫌われ者の管理職を職場になじませる方法
https://jinjibank.jp/news/16013/
1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。
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転職サービス「doda（デューダ）」、「平均年収ランキング2019」を発表 2019年 正社員の平均年収は408万円
https://jinjibank.jp/news/16015/
～職種・業種別ともに金融分野がトップ、高い専門スキルが必要な職種が上位にランクイン～
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【新卒採用】学生の志望業界・企業の絞り込み早まり、6割の企業が3月までに面接開始
https://jinjibank.jp/news/16016/
当社は年間を通じて、企業と学生に採用・就職関連の調査を実施しています。その中で感じるのは、まず企業の採用意欲の高さです。ここまで9年連続で増加傾向が続いてきましたが、2021卒についても引き続き堅調で、採用規模は維持され […]
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高エンゲージメント組織を生み出すカギ 部下に聞きたい8つの質問
https://jinjibank.jp/news/16017/
こんにちは、経営者JPの井上です。昨年来、にわかにキーワードとして急浮上している「従業員エンゲージメント」。皆さんも最近あちらこちらでよく目にし、耳にしていることでしょう。これは従業員の企業に対する信頼の度合いを表し、従 […]
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燃え尽き症候群は個人ではなく組織に問題がある
https://jinjibank.jp/news/16018/
リーダーが責任を持って対処すべき
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プレゼン王が説く｢左脳､右脳､背中押し｣のワザ
https://jinjibank.jp/news/16019/
納得を高め､共感を得て､決断を促す
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【過重労働】定義や時間、過重労働撲滅特別対策班について～正しく対策して健康障害を防止しよう～
https://jinjibank.jp/knowhow/16020/
過重労働と聞くと、痛ましいニュースを思い起こす人も多いと思います。 「従業員の残業時間が多い」「過重労働への対策が知りたい」など、お困りではありませんか。 長時間労働による過重労働は、心臓疾患やう […]
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1800社に聞く！「選考辞退」実態調査
https://jinjibank.jp/news/15998/
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の求人支援サービス『engage（エンゲージ）』を使っている企業を対象に「選考辞退」に関するアン […]
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“昭和”な働き方「病気でも休まないことが美徳」 令和になってもまだまだ続く？
https://jinjibank.jp/news/15999/
「少しくらい体調が悪くても、出社してこい！」