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2025年問題、2030年問題とは？超高齢社会による人材不足とその対策

https://jinjibank.jp/knowhow/15852/

2025年問題、2030年問題についてご存じですか。  2019年現在、日本の後期高齢者はおよそ1,500万人といわれていますが、2025年には約2,200万人に上るといわれています。  2030年に […]

『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート

https://jinjibank.jp/news/15829/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集 […]

電通国際情報サービス：ITを活用した人財マネジメントが、企業の未来を切り開く HRテクノロジー「POSITIVE」がもたらす新たな知見とは？

https://jinjibank.jp/news/15830/

人工知能（AI）技術をはじめとする近年のITの発達は、人事業務のあり方だけでなく、企業経営における人事の役割まで大きく変えようとしている。その動きを加速させているのが「HRテクノロジー（HRテック）」だ。

それでも“IT武装”する？　Excelだけで、だいたいのマネジメントはうまくいく

https://jinjibank.jp/news/15831/

働き方改革上の必要性に駆られて、BIツールを中心としたITツールを導入する企業も多いだろう。しかし、当然のことながらツールを導入しただけでは業務改革を成し遂げることはできない。

自覚がないまま、「昭和なマネジメント」で社員を苦しめていた――地方都市の社長が「働き方改革の失敗」に気付くまで

https://jinjibank.jp/news/15832/

「働き方改革をやってよかった、と考える企業は少ない」――。3月14日、リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所研究員、藤澤理恵氏が発したこのコメントに共感した人は、少なくないのではないだろうか。

加害者は中高年男性がほとんど？　従業員へのハラスメント「カスハラ」調査

https://jinjibank.jp/news/15833/

総合旅行プラットフォームを運営するエアトリ（東京都新宿区）は12月23日、カスタマーハラスメント（カスハラ）に関するアンケート調査結果を発表した。カスハラは主に接客業で問題となっている、従業員に対してお客が怒鳴ったり暴行 […]

同僚なのに偉そうな社員、どう対処すればいいいか

https://jinjibank.jp/news/15834/

多くの職場で見かける偉そうな態度の社員。それが上司ならまだしも、同僚であれば、職場におけるストレスの原因にもなりかねない。

【緊急就活アンケート（1）】親744人、子401人に聞いた親子の「ギャップとホンネ」

https://jinjibank.jp/news/15835/

親にとって子の就活は非常に気になるもの。ついついあれこれ口出ししてしまう人もいるだろう。そんな親を子はどう見ているのか。

定年の日に固まらない　人事変革に勝つ社員5つの行動

https://jinjibank.jp/news/15836/

人生100年時代のような極めて大きな変化を事実として示されても、何も行動しないタイプの方がいます。

減った労働時間どう生かす　サントリー流は社員投資

https://jinjibank.jp/news/15837/

サントリーが働き方改革を成長戦略として積極的に推進している。前回記事で「ナカミ改革」を実施し、テレワークの推進や業務の棚卸しなどで大幅な労働時間削減が実現した経緯を聞いた。

労災認定、副業時間を合算　勤務実態反映、２０年度施行目指す

https://jinjibank.jp/news/15838/

副業や兼業の労災について議論する厚生労働省の労働政策審議会の部会が２３日開かれ、掛け持ちで働く人を労災認定する際、すべての労働時間を合算した残業時間を基に判断する新制度の導入で合意した。

従業員が仕事にプライドを持てるとパフォーマンスが上がる

https://jinjibank.jp/news/15839/

金銭的なインセンティブだけでは不十分

学生対応、温かな若手社員に／フィードバックで関心

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特別セミナー「採用力が企業の将来をつくる」回答編

ワークス採用見通し調査（新卒：2021年卒）

https://jinjibank.jp/news/15817/

株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村吉弘）内の、「人」と「組織」に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2021年 […]

面談のコメントから「辞めそうな人」がここまで分かる――「短期離職者に悩む会社」の人材流出を止めたAIの力

https://jinjibank.jp/news/15818/

雇用した人材のおよそ4割が、1年以内に辞めてしまう――。かつて、非常に高い離職率に悩まされていたのが、医療事務の受託サービスを営むソラストだ。少子高齢化のあおりを受けて人手不足が深刻化する中、医療系人材のニーズは高まる一 […]

同一労働同一賃金が招く“ディストピア”とは？――「だらだら残業」だけではない、いくつもの落とし穴

https://jinjibank.jp/news/15819/

働き方改革関連法を受け、2020年4月から「同一労働同一賃金」が始まる（中小企業へは21年4月から適用）。しかし、厚生労働省が発表しているガイドラインを見ると、同一労働同一賃金が真の意味で浸透していくにはまだまだ時間がか […]

冬ボーナスの平均は43万円、昨年と比較してどう？

https://jinjibank.jp/news/15820/

冬のボーナス支給額は平均43万1439円――。お金の情報サイトなどを運営しているGVが、ボーナスが支給されるビジネスパーソン（79.0％）に聞いたところ、このような結果が出た。

転職先でスピード出世できる人・できない人を分ける、入社後3カ月の成果

https://jinjibank.jp/news/15821/

転職後スピード出世できる人とできない人　その分かれ道は入社3カ月目にくる

「成果ばかり強調し、失敗は隠そうとする部下」を変えるたった1つの方法

https://jinjibank.jp/news/15822/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

職場モラハラに相談急増　無視、陰口…いじめから退職も

https://jinjibank.jp/news/15823/

職場でのいじめや嫌がらせの被害を訴える相談が近年、急増している。背景には、無視や陰口に代表される「モラルハラスメント（モラハラ）」の認識の広がりもあるとされる。