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ミドルの転職最大の壁　「嫁ブロック」は3タイプある

https://jinjibank.jp/news/15733/

40、50代のミドル、シニア世代の皆さんにとってキャリアプランとは家族やパートナーも含めたライフプランと切っても切り離せません。

育休から時短復帰　それでも私が半年で昇進できた理由

https://jinjibank.jp/news/15734/

夫婦は共に働き、共に育児や家事をする――。この意識は、ここ何年かでずいぶんと浸透したのではないでしょうか。

昇進目前でキャリア断絶…男性育休はやっぱり難しい。人事が明かすホンネ

https://jinjibank.jp/news/15735/

政府は2020年から国家公務員の男性職員に原則1カ月以上の育児休業の取得を促す方針を打ち出した。もちろん狙いは公務員を皮切りに民間企業にも波及させることにある。

応募個人情報の管理について6割の学生が気になると回答～キャリタス就活2021 学生モニター調査結果（11月後半時点での就職意識）～

https://jinjibank.jp/news/15736/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。（調査期間： […]

食事補助は従業員のお小遣いを守るだけじゃない、「社員の健康」への投資だ！

https://jinjibank.jp/news/15737/

「2019年サラリーマンのお小遣い調査」（新生銀行調査）によると男性会社員の毎月のお小遣い総額は前年から3089円下がり36747円だった。これは調査を始めた1979年以来、過去2番目に低い金額だ。(最低額は1982年の […]

従業員は2つの「承認」を求めている

https://jinjibank.jp/news/15738/

成果や業績を認めるだけでは不十分

人事がちゃんと知っておきたい、世界の「ジェンダー論」の現在地点

https://jinjibank.jp/news/15739/

グローバルな経済成長に関する議論の中で「ジェンダー」という言葉を見る機会が増えています。

生産性の上げ方、わかっているフリしていませんか?

https://jinjibank.jp/news/15740/

本連載の第26回では「業務のバラツキを減らそう」と題し、業務品質やスピードのバラツキが生む弊害と対応についてお伝えしました。本稿では仕事の生産性をどう捉え、向上させればよいか、その考え方をお話します。

上場企業の部長に関する実態調査結果を発表（産業能率大学 総合研究所）

https://jinjibank.jp/news/15719/

産業能率大学総合研究所では、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ部長を対象に、職場の状況や部長自身の意識などに関するアンケートを実施し報告書にまとめました。

外国人労働者の雇用に関心のある企業が３割～ホテル・旅館業、飲食業などで外国人労働者の雇用に前向き～

https://jinjibank.jp/news/15720/

株式会社日本政策金融公庫は、2019年7月～9月に「外国人労働者の雇用に関するアンケート調査」（生活衛生関係営業の景気動向等調査特別調査）を実施しました。調査結果の詳細は以下のとおりです。

“低体温化組織”をどう変えればいいのか　業務過多とデジタル偏重コミュニケーション

https://jinjibank.jp/news/15721/

近年急成長を遂げたIT系ベンチャー企業に代表されるように、比較的歴史が浅く、若い人財の比率が高い企業に起こりがちな組織の問題を、今回は取り上げたいと思う。

シニア社員に仕事を振ると「私には無理だ」と泣き言ばかり…どうすればいい？

https://jinjibank.jp/news/15722/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

｢あえて、制約あり人材採用｣増加中、“フルタイム求人“しない理由とは

https://jinjibank.jp/news/15723/

noteを運営するピースオブケイクは、子育てや介護など｢時間に制約のある人歓迎採用｣を始める。短時間でも責任と裁量のある仕事を任せ、時間ではなく成果で評価する体制を用意するという。

アルバイト時給　前年同月比39カ月連続で上回り、過去最高を更新全国の平均時給は1,111円、前月比4円増、前年同月比54円増

https://jinjibank.jp/news/15724/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英揮、以下当社）は、2019年11月のアルバイト時給データを発表しました。

能力の高いエンジニアを採用する方法とは？

https://jinjibank.jp/news/15725/

金融、流通、クレジット業界に特化したシステムの開発を手掛けるエス・エー・エス（東京都港区、代表取締役　青山秀一、137人）は1995年の創業以来、安定成長を続ける。2019年度の売上目標は19億4500万円で、SI事業部 […]

米マックCEOも解任　社員との「社内恋愛」が世界で禁止されている理由

https://jinjibank.jp/news/15726/

11月3日、米外食大手マクドナルドのCEO兼社長が解任された。理由は「従業員と関係を持った」こと。妻とは離婚しており、相手とは合意に基づく関係だったという。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「アメリカの多くの企業は、管理職 […]

部下に好かれるリーダーは、なぜ有能に見えるのか

https://jinjibank.jp/news/15727/

評価されるのは仕事の成果だけではない

弱者のマーケティング戦略が育てたサイボウズの生存術　VUCA時代に求められる考え方とは？

https://jinjibank.jp/news/15704/

こんにちは。サイボウズチームワーク総研のなかむらです。このコラムでは、第1回で「“楽しくない職場”には人が集まらない」と述べました。第2回では「仕事の意味や目的を意識することが仕事に楽しさをもたらし、チームで成果を上げる […]

セブンの残業代未払い問題、原因はお粗末すぎる“計算ミス”

https://jinjibank.jp/news/15705/

セブン‐イレブン・ジャパンは12月10日、店舗で働くアルバイトなどの残業手当の一部が未払いだったことを明らかにした。同社が把握している対象者は3万405人、金額は約4億9000万円に上る。中には、7年9カ月分として約28 […]

「ゆとり世代」の無気力な部下を変える、たった1つの方法

https://jinjibank.jp/news/15706/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。