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人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い

https://jinjibank.jp/news/16710/

リコーリースは４月から人事制度に絶対評価を導入する。従来の相対評価を改め、難しい目標を達成した社員は全員が高く評価されるようにする。収益源の多様化が求められている点を踏まえて人材育成を促進し、重点事業の深掘りや新規事業の […]

【新型コロナ】相次ぐ研修中止に対応、技術者育成も遠隔で！

https://jinjibank.jp/news/16711/

ＸｒｏｓｓＶａｔｅ（クロスベイト、東京都港区、松本晋一社長、０３・６７１２・００３７）は、ウェブを活用した技術者向け遠隔研修サービスの提供を２６日に始めた。新型コロナウイルスの感染拡大で新入社員ら社員向けの集合研修を中止 […]

新型コロナで増える「パワハラ」 “悲劇の温床”を放置する経営トップの責任

https://jinjibank.jp/news/16712/

またもや、悲くて、痛ましい事件が起きていたことが分かりました。ヤマハの30代の男性社員が、50代の男性上司から厳しい指導などのパワーハラスメントを受けて体調を崩し、1月に自ら命を絶っていたというのです。パワハラは2019 […]

新型コロナでテレワーク導入企業は3倍以上に増加も「業務効率上がった」は少数派　成功のカギは？

https://jinjibank.jp/news/16713/

アイティメディアはこのほど、企業の新型コロナウイルスへの対応に関する調査を実施した。その結果、新型コロナウイルス対策としてテレワークを行っている企業が、前年と比較して3倍以上に増え、全体の6割を超える結果となった。

HR Tech市場の成長を促す３つの技術領域

https://jinjibank.jp/news/16714/

ここ数年で着実な成長を遂げているHR Tech市場。働き方改革への社会的な要請も高まる中、業界をリードする企業はどのような取り組みを行っているのだろうか。そして、様々なテクノロジーが発展を遂げる中、それらをどのような視点 […]

新型コロナで休業──従業員への支払いはどうなる？

https://jinjibank.jp/news/16715/

現在、新型コロナウイルスがわが国の経済活動に多大な影響を及ぼしており、従業員を休ませる企業も出始めている。ところで、このウイルスの影響で企業が従業員を休ませることになった場合、企業側は従業員に対して「休業手当」を支払う必 […]

成果を上げながら定時で帰る仕事術 第42回 関係者全員の同意を原則とする意思決定の弊害とは?

https://jinjibank.jp/news/16716/

本連載の第41回では「ビジネスにおいて多数決は知的怠慢と心得よう」と題し、多数決で物事を決めることの問題点と、替わりに取るべき方法をお伝えしました。本稿でも引き続き意思決定に焦点を当てて、合意形成の際に気を付けるべきこと […]

元SE・ぞえさんが教える、”もっと時短化できる”事務仕事と簡単ITテクニック

https://jinjibank.jp/news/16717/

SEから一般企業の事務職に転職した経験を持つ、マンガ家・ぞえさん。「ITスキルを活用すればもっと時短化できるのに……」と感じている事務仕事と、時短化するためのテクニックを伝授してもらいます。

コロナで「ゾンビ企業」増加？政府の中小企業支援策が及ぼす副作用

https://jinjibank.jp/news/16699/

帝国データバンクの調査によると、3月15日までに新型コロナウイルスによって何らかの影響を受けたことを情報開示した上場企業は749社に上ることが判明した。業種別では「製造業」（251社、構成比33.5％）、「サービス業」（ […]

「コロナ関連倒産」って本当？安易な一括りに警鐘

https://jinjibank.jp/news/16700/

新型コロナウイルスの感染拡大が中小企業の経営に影を差している。特に飲食業への影響が深刻で９割近い企業が売り上げや来店者が減少したと回答した調査もある。サービス業の中にはコロナウイルスの影響で経営破綻する企業も出ており、支 […]

高度専門人材に高い報酬、りそなが人事制度改革

https://jinjibank.jp/news/16701/

りそなホールディングス（ＨＤ）の南昌宏次期社長は日刊工業新聞などの取材に応じ、２０２１年度に「複線型人事制度」を始める計画を示した。ゼネラリスト育成を主眼とした従来の制度を改め、特定分野の専門家も高く評価される風土をつく […]

【入山章栄】ダイバーシティ進まない日本企業vs.本気で取り組むグーグル。その違いは経営理論で説明できる

https://jinjibank.jp/news/16702/

これからの世の中は複雑で変化も早く｢完全な正解｣がない時代。だからこそ、人は考え続けなればなりません。経営学のフロントランナーである入山章栄先生は、こう言います。

企業は「内定」を取り消せるのか？

https://jinjibank.jp/news/16703/

新型コロナウィルスの感染拡大が続き、日本経済の混乱が続いている。影響は4月入社の新卒学生にも及び、いわゆる「内定取り消し」が発生した。3月9日の参院予算委で加藤厚生労働大臣が、内定取り消しについて「ある」ことを認めたのだ […]

「新型コロナウイルスで仕事がなくなり、生活ができない」。広がる失業や生活困窮。

https://jinjibank.jp/news/16705/

なんだか「派遣村前夜」のような空気になってきた――。そんな言葉を、生活相談や労働相談をしている支援者・活動家たちと交わすことが多くなった。このままでは、経済的困窮による自殺者、ホームレスが続出するのではないか――。多くの […]

働き方が多様化する今、「個人」と「企業」が変えるべき意識

https://jinjibank.jp/news/16708/

今、労働市場は大きく変化している。AIによる革新、第4次産業革命、人生100年時代などが到来し、個人の働き方はもちろん、企業の在り方も急速に変わりつつあるのだ。

4月に入ったら新入社員だけでなく「2年目社員」も十分にケアすべき理由

https://jinjibank.jp/news/16685/

4月に入ると新入社員に目がいきがちですが、この時期、同時にケアすべきなのは、実は2年目社員なのです。兄弟がいる方はイメージしやすいかもしれませんが、下の子が生まれると周囲の大人は皆生まれたばかりの子に興味関心を注いでしま […]

リモートワークの思わぬ壁は“紙”だった！？

https://jinjibank.jp/news/16686/

働き方改革や会社からの要請により、ここ最近、リモートワークをするようになった、という人は多いのではないだろうか。リモートワークでは人に会えなくなるので「同僚や上司、部下、あるいは取引先とどうやってコミュニケーションするか […]

【新型コロナ】テレワークの普及でマネジメントは変わるか

https://jinjibank.jp/news/16687/

新型コロナウイルス感染対策で、国を挙げたテレワークの導入が進む。職場では対面のやりとりが減り、部下がのんきな顔をしていたり上司が貧乏揺すりをしているといった日々の細かな情報が分からなくなると指摘される。これらの非言語情報 […]

山ごもり休暇で職場は変わる　働き方改革は休み方改革

https://jinjibank.jp/news/16688/

世界の国々と比べて日本は祝日がとても多い国です。にもかかわらず、昨今の「働き方改革」の中で特にいわれているのが、残業時間削減と有給休暇の取得です。今回の新型コロナウイルス問題で、リモートワーク（遠隔勤務）を急きょ導入した […]

江戸時代の人事異動　殿様も悩んだリストラや引き継ぎ

https://jinjibank.jp/news/16689/

現代の企業人と同様、江戸時代の武士たちも人事異動に一喜一憂していた。なかでも殿様と家臣・家来が一族郎党を引き連れて引っ越しさせられる「国替え」は巨額の出費と手間のかかる難事業で、資金繰りと人員確保に苦心した例は多い。今回 […]