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『グローバル人材の採用市場における2019年の振り返りと2020年の展望』を発表

https://jinjibank.jp/news/15670/

日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、『グローバル人材の採用市場における2019年の振り返りと2020年の展 […]

業務のバラツキを減らそう

https://jinjibank.jp/news/15671/

本連載の第25回では「仕事のスピードを上げてミスを減らそう」と題し、仕事のスピード向上が作業ミスを減らすメカニズムをお伝えしました。本稿では業務品質やスピードのバラツキを減らすことの意義と、その方法をお話します。

「日本一働きたい会社」から「世界最高のチーム」へ経営理念に命を吹き込む、企業文化のつくり方

https://jinjibank.jp/news/15651/

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」を運営する株式会社LIFULL は、2017年3月、リンクアンドモチベーション社主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード」で283社中第1 […]

「ビジネスパーソンの職場における環境問題意識・実態調査」結果発表～環境意識は高まっているが、職場の約7割が 紙の削減に対して、具体的な取り組みには至っていない

https://jinjibank.jp/news/15652/

エプソン販売株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴村 文徳）は、CSR関連、SDGs関連、オフィスの環境改善関連、経営企画、オフィス機器調達などの実務、意思決定者の会社員（従業員500人以上）、公務員を対象に、 […]

「脱パワハラ」はどうすれば？　目標第一の営業部長が苦悩

https://jinjibank.jp/news/15653/

長らく日本の営業組織に根付いていたパワハラの文化は、昨今の若手人財を中心とした採用市場では、最も嫌煙される要素だ。しかも、今や企業風土すら既存社員や元社員らの口コミによって丸裸にされる時代ゆえ、どれだけ採用担当者が取りつ […]

「世代間格差」が明らかに？　人生、仕事への満足度、ともに「氷河期世代」が突出して最低　対照的に満足度が高かった世代は……

https://jinjibank.jp/news/15654/

プルデンシャルジブラルタファイナンシャル生命保険株式会社（PGF生命、東京都千代田区）は12月3日、「人生の満足度に関する調査2019」の調査結果を発表した。今回で5回目となる調査で、人生や仕事に関する満足度をまとめてい […]

「残業が少ない職種」ランキングで「美容系」がなぜ1位？　残業時間のメカニズムに迫る

https://jinjibank.jp/news/15655/

パーソルキャリア（東京・千代田）が運営する転職サービスdodaは11月、ビジネスパーソン1万5000人に調査した「職種別の残業時間ランキング」を発表した。「残業時間が少ない」職種では、事務系や医療系職種が上位に名を連ねた […]

働き方改革で“消えた”残業代はどこへ？　真にやるべきことは「効率化」「コスト圧縮」ではない

https://jinjibank.jp/news/15656/

残業時間や有給休暇取得の義務化などを盛り込んだいわゆる「働き方改革関連法」が2019年4月にスタートし、半年以上が過ぎました。有給義務化など一部項目は対象が大企業限定でのスタートですが、20年4月からは中小企業へも範囲が […]

企業の競争力を決める人事制度。進んでいる企業、そうでもない企業

https://jinjibank.jp/news/15657/

先端領域で競う情報通信技術（ＩＣＴ）業界で、世界で戦えるスキルや知識を備えたトップ人材の獲得合戦が激化している。いまや人工知能（ＡＩ）人材の年俸は数千万円とも言われ、終身雇用がベースの既存の給与体系では立ちゆかず、報酬を […]

流行語から漏れたけど…　人生再設計やAI選考、働き方の論点は山ほどある

https://jinjibank.jp/news/15659/

2019年の「ユーキャン・新語流行語大賞」が発表された。年間トップテンは「計画運休」「軽減税率」「スマイリングシンデレラ」「タピる」「＃KuToo」「◯◯ペイ」「免許返納」「闇営業」「令和」「ONE TEAM」だった。

2020年に派遣法が改正。その内容と企業への影響は？

https://jinjibank.jp/news/15660/

2020年4月1日に、改正労働者派遣法が施行されます。「派遣労働者のことは人材派遣会社の問題」と考えているかもしれませんが、この改正は派遣先の企業にもさまざまな影響があるものです。

電通、「全国会社員バイタリティ調査2019」を実施

https://jinjibank.jp/news/15639/

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）は、会社で健康的に働くためのカギを探るため、多様な規模・業種の会社員5,000人を対象に「全国会社員バイタリティ調査2019」（以下、本調査）を実施しました。

社会人2,000人調査、職場での「1on1」導入は約15％に留まり 過半数が「今週は上司に褒められていない」「悩み事や本音を言える同僚がいない」

https://jinjibank.jp/news/15640/

ディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田 英揮、以下当社)は、「社会人2,000人に聞いた1on1導入実態調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で2008年5月より導入してい […]

上司から「アホ」といわれてたたかれて…　厚労省が「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表

https://jinjibank.jp/news/15641/

厚生労働省は12月3日、無料電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」に寄せられた相談結果を公表した。

続々と声が上がる「就活セクハラ」への“NO！”　被害者は20代男性が最多　「女性だけ」の話ではない

https://jinjibank.jp/news/15642/

企業に“選ばれる”立場だった求職者側が、これまで受けてきた不当な扱いに対して声を上げ始めている。顕著な例が、「セクハラ」だ。

就職面接なぜかみ合わない　採用担当と学生本音トーク

https://jinjibank.jp/news/15643/

就職活動の経験者なら思ったことがあるかもしれない。就活って化かし合いだな、と。お互い目に見えない仮面をかぶった会話に終始し、企業の採用担当者が本当はどう思っていたのか最後までわからなかったなんてことも少なくない。

自己肯定感でキャリア充実　評価の物差しは自分で作る

https://jinjibank.jp/news/15644/

「自己肯定感」は近年、やたらと目にする機会が増えた言葉だ。成長や共感に欠かせないといわれるが、養い方や生かし方が分かりにくい。

人事業界に広がる「テクノロジー決定論」は「人間の猛烈なスルー能力」を軽視している!?

https://jinjibank.jp/news/15645/

ここ数年、「テクノロジー決定論」、というものが人事・人材開発の世界に広がっているような気がします。

「環境満足度」の追求が生んだ社員の公平な評価制度

https://jinjibank.jp/news/15646/

多様な人材活用を掲げ、週4日や時短勤務の従業員が正社員として働くITコンサル企業のライフ＆ワークス。同社の設立母体となるオデッセイでは、前編で触れた評価制度を含め、従業員の給与や成長、働く環境などに着目した「社員環境満足 […]

働くシニアの意識とシニアの雇用に関する調査：働くシニアは職場と仕事に対する満足度は高いが、半数以上が給与に不満・シニアを雇用している企業の多くが、シニア雇用によるメリットを実感

https://jinjibank.jp/news/15647/

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、この度、日本全国の働くシニア(*1 […]