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拡充が続く雇用調整助成金【5月時点】10/10助成・要件・手続きの流れのまとめ

https://jinjibank.jp/news/17068/

「雇用調整助成金」は経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用維持に向けて一時的な雇用調整（休業など）に取り組む場合に支給される助成金です。

定着率向上のために企業ができる施策とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6235/

労働人口の減少している近年、人材の流出防止は企業にとって重要な課題です。  「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」「どうしたら長く続けてもらえるのだろう」「定着させるためにはどうすれば良いの？」など、従業員 […]

新型コロナが働き方に迫る“脱一律”の衝撃｡｢日本型雇用慣行｣がいよいよ終わる

https://jinjibank.jp/news/17049/

新型コロナウイルスの感染拡大が、日本の働く環境に甚大な影響を与えている。多くの人が出社を制限され、職場の景色は一変した。雇用環境が大幅に悪化していく懸念もある。「withコロナ・afterコロナ」の社会において、働き方や […]

コロナ危機で求人増やす企業も　採用強気業種の共通点

https://jinjibank.jp/news/17051/

求人市場の景色は、「超売り手市場」だった数カ月前とは様変わりしました。マクロでみると、人材採用マーケットは縮小。半面、活発に動いている求人、新たに出てきました。新型コロナウイルスの影響が長期化しそうで、景気の悪化が避けら […]

中小給付金の支給開始　コロナで資金繰り支援、個人事業主も対象

https://jinjibank.jp/news/17052/

政府が新型コロナウイルスの影響で収入が半減した中堅・中小企業に、最大２００万円を手当てする「持続化給付金」の支給が８日、始まった。経済産業省は今月１日から申請を受け付けており、事業や業務を断念する企業が増えないよう、当面 […]

テレワーク長期化で浮上する｢孤独ストレス｣マネジメント…リモート万歳の次にくる｢不安｣と戦う

https://jinjibank.jp/news/17053/

新型コロナウイルス禍という想定外の厄災によって、図らずも働き方改革の一つの流れでもあったテレワーク、在宅勤務が急速に進むことになりました。

人材が足りていない今がチャンス。女性のWell-beingが、企業の成長につながるワケ

https://jinjibank.jp/news/17054/

世界経済フォーラム（WEF）が2019年末に発表した｢ジェンダー・ギャップ指数｣で、日本は153か国中121位と大きく順位を下げた。なぜ日本では女性活躍が進まないのか。MASHING UP SUMMIT 2020 の収録 […]

仕事のテレワーク化、「コロナで嫌々」でなく「当たり前」に変える秘訣

https://jinjibank.jp/news/17055/

パーソル総合研究所が実施した調査では、緊急事態宣言後の4月中旬時点でテレワークを実施しているのは緊急事態宣言地域の7都府県で38.8％、東京都に限れば49.1％（3月中旬は23.1％）であった。この1カ月間でテレワーク実 […]

ワタミ、休業店舗の従業員をスーパーに出向　人事交流で課題解決図る

https://jinjibank.jp/news/17056/

ワタミは5月7日、スーパーマーケットを展開するロピア（神奈川県川崎市）と出向基本契約を締結したと発表した。新型コロナウイルス感染拡大防止のために休業している店舗の従業員を、客数増加で人手を必要としているスーパーに出向させ […]

テレワークは社員の個人事業主的な働き方を加速させる

https://jinjibank.jp/news/17057/

本連載の第47回では「テレワークを成長のチャンスと捉えよう」と題し、テレワークによる制約を活かして自身の成長を実現しましょう、とお伝えしました。本稿ではテレワークへの移行に伴って個人が受ける仕事の性質が変わることと、それ […]

オンライン会議の背景画像が名刺代わりに！「バーチャル名刺背景ジェネレーター」登場

https://jinjibank.jp/news/17058/

キッズプレートは5月2日、名刺型背景をWEB上で簡単に生成できるツール「バーチャル名刺背景ジェネレーター」の提供を開始した。

従業員を解雇せず、店の窮地を救ったリーダーの“ぶれない芯”

https://jinjibank.jp/news/17039/

老舗料亭の子として生まれ、三越、米国ディズニーを経て、現在は講演・企業研修などを精力的に行っているホスピタリティのプロ、上田比呂志氏が新著『ディズニーと三越で学んできた日本人にしかできない「気づかい」の習慣』を出版した。 […]

採用担当者必読！WEB面接で失敗しない5つのコツ、先行実施企業に聞く

https://jinjibank.jp/news/17040/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、今年から急遽、新卒採用でもオンライン面接（WEB面接）を始めた“初心者”の採用担当者は少なくない。どうすれば学生に好印象を与えられるか、学生の本音を引き出せるかなど、苦心していることだ […]

コロナ禍で進む在宅勤務が「女性活躍」にマイナスに作用しかねない理由

https://jinjibank.jp/news/17041/

新型コロナウイルス感染拡大に伴い、「在宅勤務」に切り替える企業が増えている。こうした動きがウイルス収束後も定着すれば、働く場所が就労の足かせとなってきた「女性」たちの働き方に、一見ポジティブな影響を与えるようにみえる。し […]

取得率は100％…積水ハウスの「1カ月イクメン休業」、それでも残る手厳しい意見

https://jinjibank.jp/news/17042/

積水ハウスは２００６年、人事基本方針で「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」の３本柱を打ち出した。これに沿って、さまざまな取り組みを展開してきたが、注目を集める人事施策があ […]

商社の組合も改革中　就活で考えたい「働き方の変化」

https://jinjibank.jp/news/17043/

新型コロナウイルスの影響で、働き方は急速に変わっていますね。コロナ危機の以前から、すでに働き方改革や脱・一括採用の動きで、日本型雇用というものは崩れつつありました。それが今後はより一層、早く進む可能性があります。ところで […]

ハンコ、意識、自宅Wi-Fiない…大企業若手が感じる｢在宅ワークの壁｣

https://jinjibank.jp/news/17044/

新型コロナウイルス感染拡大に伴う在宅勤務をする企業が増える中、大企業の若手・中堅社員の9割超が｢今後も定着を望む｣とする一方、8割が｢制度に課題や支障がある｣と回答。若手の多くが在宅推進派であるものの、環境整備の遅れが浮 […]

テレワーク中にサボっていないか、日本企業が従業員を熱心に監視してしまう理由

https://jinjibank.jp/news/17045/

新型コロナの感染拡大を受けて、企業での導入が増えるテレワーク。その一方で、部下の仕事を管理するための「監視ツール」ともいえるサービスが話題になった。

Web会議で「顔出しNG」の人が急増中？　それでも、「顔出し」でWeb会議をすべき理由とは

https://jinjibank.jp/news/17046/

「若い社員ほど、Web会議に顔を出したくないと言ってきている。困ってます」と電話で相談してきたのは、筆者がコンサルティングしている中堅企業の営業部長だ。新型コロナウイルスの影響で、同社は従業員の大半が在宅勤務となった。リ […]

上司は「テレワーク」ではどう部下に接するべき? 3つのポイントを紹介

https://jinjibank.jp/news/17047/

新型コロナウイルス感染の拡大を防ぐため、テレワークに取り組む企業が増えています。しかし、いざテレワークを導入したものの、上司にとって、テレワークでの部下の管理は初めてということが多いのでは?