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「デジタルトランスフォーメーション」は組織を思考停止させる呪いの言葉

https://jinjibank.jp/news/15575/

日本企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）はなぜ、うまくいかないのか。マイクロソフト、グーグルでエンジニアとして活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏が、流行だけで終わらせない、真の変革（トランスフ […]

アルバイト採用のコストが高すぎる！？費用を抑える方法までご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/15576/

アルバイトを雇用している企業にとって、「採用コスト」の問題は切っても切れない関係にあります。  必要な費用だとわかっていてもなるべく抑えたいですよね。  誰しもが「アルバイト採用のコストが高い」「コス […]

第9回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果

https://jinjibank.jp/news/15550/

公益財団法人日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は11月22日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。

ダイバーシティ工場への挑戦　ポッカサッポロが「全ラインの生産を止めてまで」社員総出のイベントを行うわけ

https://jinjibank.jp/news/15551/

豊かな自然ときれいな水に恵まれた群馬県伊勢崎市にポッカサッポロフード＆ビバレッジの群馬工場はある。1991年に操業して以来、同工場は缶コーヒーやペットボトルなどの飲料（ビバレッジ）やカップ入りスープを24時間体制で生産。 […]

IT人材の「自分のスキルが適切に評価されない！」を防げ　プログラミングの“基礎体力”を測る検定が開始

https://jinjibank.jp/news/15552/

プログラミングコンテスト運営などを手掛けるAtCoder（東京都新宿区）は、12月14日からプログラミングスキルに関する検定「アルゴリズム実技検定」を開始する。

パワハラ上司が法整備や罰則強化では改善しない理由

https://jinjibank.jp/news/15553/

厚生労働省が、労災認定項目にパワーハラスメントを加える方向で検討を進めている。パワハラの未然防止のためには、もちろん労災認定項目の整理や法規制も必要だが、肝心なことはパワハラ予備群の行動を変革させるプログラムだ。（モチベ […]

女性の役員登用、遅れる日本企業　海外に学びのヒント

https://jinjibank.jp/news/15554/

日本の女性活躍推進は先進国でも周回遅れといわれている。中でも役員への女性登用は思うように進まない。経営の方向性を担う取締役会も、多様な人材構成が重要だ。女性役員を巡る世界の趨勢と日本の課題を2人の識者に聞いた。

ナラティブアプローチをいかに組織開発に活かすのか？：ひとはみな「物語る動物」である!?

https://jinjibank.jp/news/15555/

先だって、大阪で開催された臨床心理士・国重浩一さんの「ナラティブセラピー」に関する研究会に参加させていただきました。この研究会は、ODNJ関西分科会が主催された研究会で、

人材サービス業界の「仕事にやりがいを感じる企業ランキング」発表！ 1位はリクルートスタッフィング（企業口コミサイトキャリコネ）

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年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」（https://careerconnection.jp/）（運営：株式会社グローバルウェイ、本社：東京都港区、代表取締役社長：各務正人）は、「人材サービス […]

働く女性、9割弱が「冬ボーナス支給予定」 – 気になる支給額は?

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セイコーウオッチは11月25日、働く女性を対象とした「冬のボーナスと自分へのご褒美に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2019年10月7～9日、調査対象は20～40代の働く女性で、有効回答は500人。

「３年泳がせる」は嘘、副業はいくら以上儲かったら申告が必要なのか

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副業をする人が増えている。どのレベルの副業から税務申告が必要なのだろうか。元国税調査官で税理士・産業カウンセラーの飯田真弓氏は、「年間の所得金額が20万円を超えると確定申告をしなければならず、それを怠ると税務調査に入られ […]

職場のいじめ心理メカニズム　エスカレートさせるのは「同調圧力」

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“いじめ”といえば、以前は子供の学校でみられた問題であったが、近年は分別のある大人の世界でも起こる問題である。職場のいじめに関する相談も増えているが、自分が被害者だけでなく加害者にもならないためには、いじめの起こるメカニ […]

あなたの会社が女性に選ばれない理由をご存じですか？

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ジェンダーの多様性が担保される組織はパフォーマンスが高く、女性を積極的に採りたいと考える企業は増えてきたが、募集をかけても応募がないと頭を抱える採用責任者は多い。

採用面接ではストレス耐性を診断しよう

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従業員のストレス耐性を把握していますか。  スムーズに仕事を進めるには、従業員のストレス耐性を把握して、それぞれにあった仕事を振ることが大切です。  今回は、ストレス耐性の診断方法や、ストレス耐性が高 […]

サイバーエージェント、グループ内副業制度を導入

https://jinjibank.jp/news/15524/

株式会社サイバーエージェントは2019年10月、グループ内の企業間で副業を促進する新制度「Cycle（さいくる）」の導入を発表した。

『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集 […]

社内ルールにおける男女差に関する調査2019（連合調べ）

https://jinjibank.jp/news/15526/

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、職場における服装・身だしなみや旧姓・通称使用についての決まり・ルールに関する意識や実態を把握するため、「社内ルールにおける男女差に関する調 […]

「ほめる達人」は会話でどんな言葉選びを心がけているのか

https://jinjibank.jp/news/15527/

SNSの普及により、人とのコミュニケーションでは速さが求められる時代。そのため、普段使う言葉をあまり意識しない人が多くなっているのではないでしょうか。

賞賛が仕事のやる気につながるビジネスパーソンの割合は？

https://jinjibank.jp/news/15528/

Uniposはこのほど、「感謝と仕事に関する調査」の結果を明らかにした。

職場で起こる問題は、発生する前に片づけてしまおう

https://jinjibank.jp/news/15529/

本稿では問題が起きてから対処するのではなく、問題の発生を予測し事前に手を打つことで問題の発生を抑制したり、影響を和らげたりする方法をお話します。