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イノベーションの種は、常に会社の中に

https://jinjibank.jp/news/15386/

大企業でも“業績悪化”に陥る時代。現場を最上とする「逆ピラミッド」組織に

会議の時間、なぜ「1時間」？　日本MSの「週休3日」　実現の裏にはグローバル基準の「30分会議」

https://jinjibank.jp/news/15387/

日本マイクロソフト（日本MS）は2019年8月、「ワークライフチョイスチャレンジ2019夏」と称するプロジェクトの目玉として「週休3日制」を一時的に導入し、大きな話題となった。これを可能にした1つの要因が「30分会議」だ […]

2019年10月 転職求人倍率 2.52倍（前月比-0.17ポイント）～求人数は過去最高値を2カ月連続更新するも、活況な転職市場にも変化の兆しが～

https://jinjibank.jp/news/15388/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年10月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求 […]

プレゼンでなく｢会話｣をする。スピーカーズ・コーチが教えるうまい伝え方

https://jinjibank.jp/news/15389/

人になにかを伝えるのは難しいもの。事実、うまく伝えられないとお悩みの方も多いのではないでしょうか？

職場の仲間と「ツール・ド・東北」に出たら、仕事がうまくいくようになった

https://jinjibank.jp/news/15390/

今年、9月に開催された「ツール・ド・東北 2019」。東日本大震災の復興支援を目的にした同イベントは、今回で7回目を迎え、今や国内有数の規模を誇る自転車イベントにまで成長した。

職場におけるAI活用、日本は10カ国・地域で最下位

https://jinjibank.jp/news/15391/

日本オラクルは11月13日、記者説明会を開催し、世界10カ国・地域で実施した、職場におけるAIの活用実態に関する調査結果と同社のAI戦略を紹介した。

「副業会社員」は年末調整をどうすべきか、FPが解説

https://jinjibank.jp/news/15348/

年末が近づき、会社から年末調整の用紙を配られた人も多いと思います。

転職活動でやってしまいがちな3つの失敗、人材紹介のプロが警告

https://jinjibank.jp/news/15350/

今、転職市場は「売り手市場」だといわれている。テレビやインターネット上で求人サイトや転職エージェントの宣伝がたびたびあらわれ、いかにも給料が今より上がって、いい会社に転職できそうな気にさせられるだろう。

結果を出せる営業マンは「モノの見方の次元」が常に高い理由

https://jinjibank.jp/news/15351/

多くの問題が発生するビジネスでは常に、問題解決のためにさまざまなことを考えなければならない。

就活は面接官動かしてナンボ　元お笑い芸人の面接道場

https://jinjibank.jp/news/15352/

就職活動で最も大事なこと、それは対面でのコミュニケーション。「面接コワイ……」を「面接楽しい」に変えるため、面接道場を開講します。

高齢者採用「絶対ほしい人・不要な人」の分岐点　再就職できる人は何が違うか

https://jinjibank.jp/news/15353/

定年後、再雇用される人材とされない人材はどこが違うのか。日本総研の小島明子氏は、「働く意欲のある高齢者のうち、約2割は働いていないという実態がある。

キラキラHR業界が鼻息フンフン主張する「データ活用」の遙か遙か手前にある「泥臭い現実」!? : 「サーバのデータ漁り」と「わけわかんないマクロつきエクセ●」

https://jinjibank.jp/news/15354/

「データを活かした人事に興味があるんですけれども・・・でも、うちの会社って、その遙か手前なんですよね。

AIはジャーナリストの仕事を救うのか、奪うのか　「記者ゼロ通信社」の挑戦

https://jinjibank.jp/news/15355/

斜陽産業と言われるマスコミ業界。収益が悪化する一方、ネット媒体の台頭で速報性が問われ、人繰りの厳しい会社も少なくない。

「不透明な社内評価」にNO！　報酬は「市場価値」で決める――ベルフェイス社長が人事制度に大なたを振るった理由

https://jinjibank.jp/news/15356/

少子高齢化に伴う人手不足が深刻化する中、従来型の「等級と給与テーブル」の人事制度で優秀な人材を採用できるのか？

さとり世代は何歳から？対象の年齢や特徴、ゆとり世代との違いをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/15271/

さとり世代は何歳からの人を指すのでしょうか。  対象の年齢や特徴、ゆとり世代との違いをご紹介します。  ゆとり世代と同じく、○○世代と呼ばれるもので「さとり世代」という言葉があります。  さ […]

パーソルチャレンジ、ITに特化して障害者の就労を支援　背景には進まぬ障害者雇用

https://jinjibank.jp/news/15336/

障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ（東京都港区）は11月1日、IT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive（ニューロダイブ）」を開設した。

日本企業は社員の「忠誠心」に甘えている　働きがいのある会社、コンカーのトップが警鐘

https://jinjibank.jp/news/15337/

働きがいのある会社ランキング（100～999人部門）で2年連続1位、5年連続でベストカンパニー賞を受賞――。

フリーランスにも「所得補償」や「健康診断」を　IT人材エージェント各社がサービスを充実

https://jinjibank.jp/news/15338/

人口動態の変化により、終身雇用制度が崩壊しつつある中で、キャリアに関する考え方は変容を続けている。

後輩上司に先輩部下が「逆パワハラ」、抜擢人事で気をつけるべき重要事項とは

https://jinjibank.jp/news/15339/

ある日、ベテラン社員Ｂよりも一回り以上若い社員Ａが、突然上司となった。この抜擢人事は社長のある考えがあってのことだった。

年収1000万円で新卒って誰？　その採用条件を考える

https://jinjibank.jp/news/15340/

新卒を1000万円の年収で採用、という見出しがニュースに登場するようになりました。すでに入社して働いている方々からすれば、それって自分たちにどう関係するんだろう、と思うこともあるでしょう。