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「上司が私を見てくれない…」が起こる本当の理由

https://jinjibank.jp/news/16425/

組織問題を扱うとき、管理職の重要性が高いためについつい部下から見た上司という点に焦点を当ててしまい、その観点からの問題指摘が多くなりがちだ。

定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖

https://jinjibank.jp/news/16426/

「企業は希望する従業員全員に、70歳まで働きつづけられる機会を用意すること」―。2月4日、政府は、このような努力義務を課す高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した。今回の法案が企業に課す義務はあくまで「努力」であり、 […]

ソニー、東芝、メルカリ、ＮＴＴ…新型肺炎が就活直撃！セミナー取り止め相次ぐ

https://jinjibank.jp/news/16427/

新型コロナウイルスの感染拡大が企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。多くの人が一堂に集まる会社説明会やインターンシップ（就業体験）の中止を決めたり、採用面接をインターネット上で行うなどしている。「検討中」という企業も多く […]

トラック運転手が大量定年、迫る“物流崩壊”

https://jinjibank.jp/news/16428/

トラック運転手不足による“物流崩壊”が迫っている。２０２７―２８年になると必要な運転手の人数に対して２５％の人材不足が生じるとの試算がある。単純に考えると企業は４回に１回は商品の輸送をあきらめる計算だ。経済活動への影響を […]

9割B評価、基準あいまいでもOK　人事評価の不思議

https://jinjibank.jp/news/16429/

社会人と学生との違いはたくさんありますが、わかっておくと面白い視点の一つが「評価」です。学生は試験で評価されますが、社会人は人事で評価されます。学生は自分の努力で評価されるのですが、社会人は案外そうではなかったりします。

男性経営陣が育休を取得　変わり始める会社と社員

https://jinjibank.jp/news/16430/

小泉進次郎環境相の育休取得で、リーダーの育休に注目が集まっている。育休制度の対象外である企業の社長や役員が取得するには、株主や関係者の納得を得ることが不可欠だ。必要な工夫や準備、取得の効果は何か。男性経営層の事例で検証し […]

時短・残業ゼロ…　自分働き方改革で自由時間増やそう

https://jinjibank.jp/news/16431/

2020年はライフスタイルやマネーに関するいろんな法改正が予定されています。そのうちのいくつかは、2020年代あるいはそれ以降の私たちの生活を変えていくことになるかもしれません。

テレワーク導入に温度差　肺炎拡大で政府推奨　「現場」は困惑

https://jinjibank.jp/news/16432/

新型コロナウイルスの感染拡大防止に向け、政府が在宅勤務を含む「テレワーク」実施を求める異例の呼び掛けをした。東京五輪・パラリンピック開催をにらみ、混雑緩和策として準備を進めてきたＩＴ関連企業は積極的に実施する一方、小売り […]

メールよりチャット、仕事も人生もサボらない……ミレニアルが選ぶこれからの働き方

https://jinjibank.jp/news/16433/

2020年1月30日、31日の2日間にわたって開催されたビジネスカンファレンス｢BEYOND MILLENNIALS（ビヨンド・ミレニアルズ）｣。1月31日に行われたトークセッション｢ミレニアル世代が提案するこれからの働 […]

同一労働同一賃金、肯定派より否定派の企業が多数　「人件費がさらに上がる」「派遣の苦しい声だけを取り上げている」

https://jinjibank.jp/news/16434/

2020年4月から日本でも「同一労働同一賃金」が始まる（中小企業へは21年4月から適用）。いわゆる「正規雇用労働者」と「非正規雇用労働者」との間にある「不合理な待遇格差」を是正することを目的とするものだ。「同じ労働であれ […]

オランダ発「仕事内容に応じて適した場所を選べる」働き方は日本で定着するか中小企業でも導入の動き

https://jinjibank.jp/news/16408/

【千葉】アイ・メデックス（千葉市花見川区、市田誠社長、０４３・２５７・７４１１）は、オランダで始まった働き方「アクティビティ・ベースド・ワーキング（ＡＢＷ）」を導入する。業務内容に合わせて場所と時間に制約されずに働けるよ […]

大卒初任給は邦銀トップ級に、あおぞら銀行が人事制度を大幅に見直す狙い

https://jinjibank.jp/news/16409/

あおぞら銀行は人事制度を大幅改定する。４月から初任給を一律１万円引き上げ。７月には従来の職制を再編成して全国総合職と地域総合職へ統合し、一般職は廃止する。若手を取引先や業務提携先に出向させる“武者修行”制度や、副業を容認 […]

ポーラ初の女性社長が語る｢地域課題に取り組む企業｣が支持される理由

https://jinjibank.jp/news/16410/

2020年1月30日、31日に開催されたビジネスカンファレンス｢BEYOND MILLENNIALS（ビヨンド・ミレニアルズ）｣。1日目に行われた｢なぜポーラは地域の課題に取り組むのか ～2029年までにつくりたい社会と […]

退職しない、できない日本　「井の中の蛙」化で昇給額も低水準

https://jinjibank.jp/news/16411/

外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2月18日、アジア5カ国、地域の給与水準と雇用実態に関する調査結果を発表した。本調査は2008年から毎年行っており、今回で13年目。

未払い残業代の「時効延長」で悲鳴上げる経営者たち――セブン問題の再発防げるか

https://jinjibank.jp/news/16412/

政府は残業代などの未払い賃金の規制を強化する法案を今国会に提出し、2020年4月に施行される見通しとなった。具体的には労働基準法を改正し、労働者の賃金請求権の時効の消滅期間を現行の2年から原則5年間、当面は3年間に延長す […]

新型コロナウイルス対策としての在宅勤務ノウハウ

https://jinjibank.jp/news/16413/

新型コロナウイルスの感染者や感染地域が増えるにつれ、最初に「全社員、在宅勤務」宣言をしたGMOインターネットをはじめ、メルカリ、日本たばこ、双日、東京都など、多くの企業や団体において、新型コロナウイルス対策としての「在宅 […]

この待遇差って不合理？「同一労働同一賃金」とは

https://jinjibank.jp/news/16414/

働き方改革関連法の中でも本丸とされている「同一労働同一賃金」制度の施行時期が近づいてきている。「同一労働同一賃金」といわれているが、法律としては「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、『パー […]

出向社員への各種手続き、人事はどう対応すべき…？出向命令時に注意すべきこと

https://jinjibank.jp/news/16415/

人材不足や社員のスキル不足など現代の企業はさまざまな課題を抱えています。そのようなビジネス環境の中、出向という手段を活用することへの注目が集まっています。社員の出向や出向社員の受け入れが、企業の問題や課題に対するソリュー […]

成果を上げながら定時で帰る仕事術 第37回 社内の常識は社会の非常識かもしれない

https://jinjibank.jp/news/16416/

本連載の第36回では「業務改善のサブプロジェクトを立てよう」と題し、改善機会を見つけた後、効果を出すための取り組み方についてお伝えしました。本稿では、改善機会の発掘や施策を立てる際によくある社内からの抵抗と、その対処方法 […]

仕事がはかどるGmailテクニック 第69回 Gmailを守るためにGoogleアカウントの管理を徹底しよう

https://jinjibank.jp/news/16417/

実は先日、筆者が持つメールアドレスの1つに「重大なセキュリティ通知」というタイトルのメールが届きました。どうも誰かが筆者のGoogleアカウントへ不正にログインしようとしたため、ログインをブロックしたとのことでした。