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カリスマ経営者の多くが性格破綻者である理由

https://jinjibank.jp/news/15309/

部下を怒れない人はトップに不向き

令和時代の「働きがいのある会社」って? カギは”コミュニケーション”にあり

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Great Place to Work(R) Institute Japanはこのほど、「働きがいのある会社」についての調査分析結果を発表した。これからの時代における、”働きがい”とは何なのか、プ […]

営業は顧客や環境の変化を「売れない理由」にしてはならない理由

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景気など世の中やビジネス環境の変化によって、顧客の状況も変化する。その変化が「売れない原因」と明確に考えられる場合、営業職は「思考停止」に陥りがちである。営業職がやるべきことは何か。（AKTANA Internation […]

働けば働くほど負担が増加？　コンビニ従業員の不満、経産省の調査で明らかに

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コンビニ業界の人手不足が深刻化している。各社でセルフレジ導入などによる省人化や、人材獲得・育成の強化、24時間営業の見直しなどが進んでいるものの、成果が現れるにはまだまだ時間がかかりそうだ。

採用担当者向け新卒採用サイト満足度ランキング　リクナビやマイナビを抑えて1位になったサイトは？

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サービスの顧客満足度などを調査するオリコンの子会社oricon ME（東京都港区）は11月1日、採用担当者向けに実施した新卒採用サイトの最新の満足度調査の結果を発表した。

部下の強みを引き出す3つのアプローチ

https://jinjibank.jp/news/15289/

いま人材育成の現場で最もよく使われているキーワードが「経験学習」だ。なぜ、マネジャーは部下の「経験から学ぶ力」を高めることが必要なのか。

「朝令朝改でいけ」　チームづくりの原点はラグビー

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スナック菓子市場2位の湖池屋を守りから攻めに転じさせた佐藤章社長（60）は、実はスポーツマンだ。

休日や深夜に上司からメール　これってパワハラなの

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Case：67　私の上司であるAさんは休日だろうが深夜だろうが、何か思いつくとすぐに部下複数人を宛先にした一斉送信メールやグループチャットを送ってきます。

いじめやパワハラで病んだとき、組織を出るのはなぜ被害者なの？

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相談を受けるたび、またかと思う。被害者が組織を離れ、加害者が組織に残るというこの構図。

安定か、やりがいか？転職に悩んだ時に効く哲学というヒント

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仕事や働き方に不満を抱え、転職を考えている人は少なくない。

イノベーションを殺す日本にはびこる「対案病」

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実現可能性は低くともイノベーションにつながる方法はある

マイナビ「高校生のアルバイト調査」を初めて発表

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～高校生のアルバイトの目的は、「貯金をするため」が約7割でトップ～

高齢者採用｢絶対ほしい人･不要な人｣の分岐点

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働きたいのに､働かせてもらえない

「一人一芸」が、会社をワクワクさせる

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「営業全員が、一人一芸を持つ会社になりませんか」

転職で重視される「即戦力」としての能力とは？人材紹介のプロが伝授

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今、転職市場は「売り手市場」だといわれている。テレビやインターネット上で求人サイトや転職エージェントの宣伝がたびたびあらわれ、いかにも給料が今より上がって、いい会社に転職できそうな気にさせられるだろう。

トップ営業マンほど仕事を楽しく短時間で終わらせる理由

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営業の仕事で割と時間がかかるのは、顧客への提案書やプレゼン資料などの書類作成の業務。作業が深夜までかかることもたびたびあり、苦しい仕事になりがちだ。

理系就活の隠れたミスマッチ　強みの専門性飛び出そう

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こんにちは。法政大学キャリアデザイン学部でキャリア論を教えている田中研之輔です。今回のテーマは、理系の就活です。

あなたのまわりには「自己目的化した薄っぺらなダメだし振り返り」が蔓延していませんか？

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昨今の教育現場・人材開発の現場におりますと、頻繁に出くわすのが「ふりかえり」です。

企業内キャリアコンサルティングを社内に定着させるために何をすべきか？

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総合商社でキャリアカウンセリング室を立ち上げ、20年の現場経験を持つ浅川正健氏が思いを込めて上梓した『企業内キャリアコンサルティング入門』。

全国25万人のハラスメント対応実績を活かした『ハラスメント相談窓口サービス』提供開始

https://jinjibank.jp/news/15257/

～パワーハラスメント（パワハラ）関連法案の施行を受け～