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事業名も、コピーだ。-TOKIMEKU JAPANの場合-

https://jinjibank.jp/news/16377/

コピーライター/CMプランナーの諸橋秀明です。当たり前ですが、スタートアップがスケールしていくためには社会の欲望（ニーズ）を受け入れていく必要があります。どんな種類、サイズの欲望を事業として受け入れていくのか。

工場の現場改善したら賞与アップ、富士電機が新人事制度

https://jinjibank.jp/news/16358/

富士電機は技能系社員向けに、工場での現場改善活動にインセンティブを付与する人事評価制度を２０２０年度から導入する。従来は職種ごとの習熟度を報酬の評価基準にしており、現場改善や合理化の成果を適正に認める仕組みがなかった。国 […]

非正規向けの賃上げ助成事業が低迷　適用数人も検証不十分なまま予算増額

https://jinjibank.jp/news/16359/

非正規社員の基本給を引き上げた企業に政府が人数に応じて助成金を支給する事業をめぐり、２０１９年度の適用が数人にとどまり、７０００人の想定を大幅に下回っている。政府は利用が低迷しているにもかかわらず、２０年度予算案では事業 […]

今春の賃上げどうなる？　個人の成果反映の動きが加速

https://jinjibank.jp/news/16360/

今春の賃上げ交渉が始まったと聞いたわ。景気の先行きが不透明な感じがするけど、賃金が上がらないと消費も増えないし経済も良くならないはず。見通しはどうなのかしら？　今春の賃上げ交渉の特徴などについて、大友由美さんと藤里美さん […]

本人だけでは済まない！　就活セクハラという企業リスク

https://jinjibank.jp/news/16361/

3月からの就活本格化を前に、すでに21就活（21年4月入社の新卒学生の採用）は始まっています。「就活セクハラ」と呼ばれる、就活する学生へのセクハラではついに逮捕者まで出ています。単に愚か者個人の所業では済まない、ハラスメ […]

テレワークは従業員を自律させ企業を成長させる妙手

https://jinjibank.jp/news/16362/

働き方改革の必要性を理解していない経営者はいない。それなのになぜ、実際の取り組みは生産性向上を中心とする経営課題の解決になかなか実を結ばないのか。慶應義塾大学大学院商学研究科の鶴光太郎教授は、日本企業のかつての強みに問題 […]

苦手な部下との営業同行で「絶対やってはいけないこと」とは？

https://jinjibank.jp/news/16363/

【悩み】苦手な部下がいます。個人的な好き嫌いがあり、それをなくすことはできないと感じています。「苦手な人の長所」を見つける方法を教えてください。

「会社のためにがんばれない」は「上司のためにがんばれない」と同じ

https://jinjibank.jp/news/16364/

【悩み】部下や仲間のためにできるだけのことをしたいと思っていますが、「会社のために」という気持ちにはなれません。私はおかしいのでしょうか？

年金改革の恩恵最大限に　働き方と引退年齢見極めよう

https://jinjibank.jp/news/16365/

５四半期ぶりのマイナス成長に転落した昨年１０～１２月期の国内総生産（ＧＤＰ）は、消費費増税などによる国内需要の落ち込みが大きかった。

「材料開発ＡＩ」普及加速へ、NECがツール外販

https://jinjibank.jp/news/16366/

ＮＥＣは、人工知能（ＡＩ）技術などを材料開発に応用する「マテリアルズ・インフォマティクス（ＭＩ）」の外販を始める。これまで中央研究所で熱電材料の開発にＭＩを適用しながら技術を蓄えてきた。この研究ノウハウとデータインフラを […]

2020年1月 転職求人倍率 2.60倍（前月比-0.54ポイント）～4月入社を目指し転職希望者が増加。求人数は依然として高水準を維持～

https://jinjibank.jp/news/16367/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2020年1月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人 […]

ダイレクトリクルーティングとは？新卒・中途それぞれに適したサービスもご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/12208/

「求人広告を掲載してもなかなか応募者が集まらない」という企業も多いのではないでしょうか。  売り手市場が続いている影響で、従来の採用手法では人材を充足させることが難しくなっています。  そんな中、新し […]

「顧客が欲しいのは『空調機』ではない」…業務用空調「コト売り」勝負が始まった

https://jinjibank.jp/news/16346/

業務用空調でプラスαの価値を―。さまざまな産業分野で製品単体の「モノ売り」から、周辺サービスを含めて課題解決を目指す「コト売り」への転換が加速する。オフィスや店舗で使われる業務用空調も「省エネルギー」「高効率」といった性 […]

成果を上げながら定時で帰る仕事術 第36回 業務改善のサブプロジェクトを立てよう

https://jinjibank.jp/news/16347/

本連載の第35回では「業務に潜む『ムダ』を見つけよう」と題し、改善機会を見つける上で使える”7つのムダ”の観点をお伝えしました。本稿では改善機会を見つけた後にどう対応すればよいか、その進め方につい […]

首都圏から遠隔ワークでOK　地方が招く転職人材とは

https://jinjibank.jp/news/16348/

地方では首都圏でビジネス経験を積んだ人材へのニーズが多く、私も転職エージェントとして多くのご相談をいただいています。実際に転職事例も生まれています。そして、「正社員として迎える」だけではなく、「週に数日出社、あるいはリモ […]

パート主婦分断生む年金制度に変化？ 変わる130万円の壁問題とそのリスク

https://jinjibank.jp/news/16349/

都内の従業員300人の工場で働くパートのA子さん（45）は2019年12月ほど今の職場が嫌になったことがないと言う。きっかけは同僚の女性たちが就業調整で労働時間を大幅に減らしたことだ。

世界中の人と自由に会話を！ビジネスシーンでも活躍するイヤホン型翻訳機｢Supreme｣が登場

https://jinjibank.jp/news/16350/

東京オリンピック・パラリンピックの開催を目前に控え、日本にはたくさんの外国人が訪れていますが、どうしても不安なのが言語の壁…。今から外国語をマスターするのは難しいけど、いざ外国人をもてなす時にあたふたするのも嫌ですよね？

トップダウン型組織でイノベーションが滞る理由

https://jinjibank.jp/news/16351/

イノベーションに必要な要素は恐らく、ボトムアップ型の意見集約と、責任をとるリーダーの存在の２つだ。

会社の未来は「次世代リーダー」に掛かっている

https://jinjibank.jp/news/16352/

モチベーションが高く、新しい感覚を持ち、協調性に満ちて、仕事熱心で手際もよく、上司からの評価も業績も上々。そんな若い人材は「次世代のリーダー」として社内で大切に育成されることになる。だが「次世代リーダー」の意味合いは、企 […]

急拡大するRPAとは？仕組み、メリット・デメリット、導入時に気を付けるべきこと

https://jinjibank.jp/news/16353/

近年、さまざまな企業でRPAの導入が進んでいます。「生産性革命」を巻き起こすといわれるRPAとは、どのような特徴があり、またどのような導入のメリットがあるのでしょうか。そして、RPAの導入を担う人材にはどのようなスキルが […]