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転職者の実力を暴く面接　「例えば」と重ねて問う理由

https://jinjibank.jp/news/15093/

転職経験がない中高年世代の転職では、基本的なセオリーを知らないまま面接に臨んでしまい失敗するケースが起こりがちです。

就活の一歩　長期インターンの不安や疑問、これで解消

https://jinjibank.jp/news/15094/

将来の就職を考えるうえで役に立ちそうだけれど、大学生がなかなか踏み出せないという長期インターン。ときには何カ月も社員と同じように企業で働くことにちゅうちょしてしまうという声を、特に1、2年生からよく聞く。

なぜ、あなたの会社の管理職は“無能”に見えるのか？｢卒業方式｣｢入学方式｣それぞれの問題

https://jinjibank.jp/news/15095/

若手社員から見ると、世の中の中高年、特に自分の上司、管理職は無能だと感じている人が多いようです。生の声からもよくそういう言葉を聞きますし、オフィスを舞台にしたドラマなどでも、おじさん管理職などはダメな感じで描かれることも […]

学生の８割はバイト探しをネットで！「ネットで探すならアプリ」という人も４年で倍増【アルバイト探しに利用した情報源に関する調査・学生編】

https://jinjibank.jp/news/15096/

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(https://tsuna-ken.com/ 株式会社ツナググループ・ホールディングス／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏)」は、2年以内にアルバイト・パートと […]

＜人事担当者417名の本音調査にて判明＞ 4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」

https://jinjibank.jp/news/15097/

成果を出している企業は、社員だけでなく社長・マネジメント層の協力が顕著

ServiceNow、年次イベント開催 – 生産性が上がる働き方改革とは？

https://jinjibank.jp/news/15098/

ServiceNow Japanは10月16日、「Transform the world of work(仕事の世界を変革する)」というテーマの下、年次イベント「Now at Work Tokyo」を開催した。

社員の位置情報を把握! 働き方改革の「見える化」を目指す東急不動産

https://jinjibank.jp/news/15099/

東急不動産ホールディングスグループは、「渋谷ソラスタ」にある新本社において10月1日よりライブオフィスを始動させた。

優秀な「知り合い」を採用 メルカリ、富士通が頼る社員人脈

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新たな価値を創造するための働き方が模索されているが、同時に人材の採用や運用の見直しも行われている。

「出戻り社員」に期待する日立、三井物産、森永乳業…大企業が求める理由

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新ビジネス創出のキーマンとなるか？

会議を通じてインクルーシブな文化を育む3つのポイント

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リーダーの責任ある行動で多様性を担保する

ドトール、休日減らして「有給奨励日」に　有給取得の“水増し”に厚生労働省「望ましくない」

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4月に働き方改革関連法が施行された。これにより、年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対し、年間5日以上取得させる義務が企業に課せられた。

「上司よりAIを信頼する人」の割合は？　世界10カ国対象の「職場におけるAI」調査

https://jinjibank.jp/news/15083/

企業向けソフト大手の米オラクルと調査会社のFuture Workplaceは10月16日、共同で実施した「職場におけるAI」調査の結果を発表した。

「年上の部下」があなたの接し方次第で最強の味方になる理由

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「年上の部下」を持った際、「指示を出しづらい」「どう扱っていいかわからない」「使いにくい」と不安を感じる若いリーダーは少なくないようです。

弱みに目を向けるだけでは、部下は成長できない

https://jinjibank.jp/news/15085/

いま人材育成の現場で最もよく使われているキーワードが「経験学習」だ。なぜ、マネジャーは部下の「経験から学ぶ力」を高めることが必要なのか。

部下がメンタル不調　その時、あなたならどうする？

https://jinjibank.jp/news/15086/

澄みわたる空気が心地よく感じられる季節となりましたが、あなたの心と体はお元気でしょうか？　こんにちは、精神科医・産業医の奥田弘美です。さて今回は、「メンタル不調の部下に対する上司の接し方」をテーマに書いてみたいと思います […]

転職のとき、中途採用者が遭遇する「トホホなジレンマ」図鑑!?

https://jinjibank.jp/news/15087/

中途採用者（転職者）は、転職時にさまざまな「ジレンマ」に遭遇します。

経営陣に女性が少ない原因は｢ガラスの天井｣ではなく｢壊れたはしご｣ ?? マッキンゼーの最新レポート

https://jinjibank.jp/news/15088/

企業の経営陣における男女格差の是正にとって、最大のハードルは｢ガラスの天井｣ではなく｢壊れたはしご｣だと、最新調査は示している。

人事評価に「満足している人」は2割以下! 査定に関する実態調査が発表

https://jinjibank.jp/news/15089/

カオナビHRテクノロジー総研は10月16日、「『人事評価』の実態に関する調査」を発表した。調査は2018年12月17日、20～69歳の男女社会人で取締役クラスから一般社員(正社員)、部下を持つ人・持たない人300名ずつ合 […]

何気ない「設備」が採用に寄与　人材不足時代でも人材に困らない理由

https://jinjibank.jp/news/15090/

経営者同士で集まると、必ずと言っていいほどこんな話題が出ます。「御社は採用に困っていない？　いい人を採れなくて困ってない！？」

従業員に「辞めたい」と思わせるリーダーの8つの行動

https://jinjibank.jp/news/15091/

人材流出のリスクをいかに軽減するか