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プレゼンに社員の生ツッコミ　興奮のインターンに密着

https://jinjibank.jp/news/14808/

ビジネス本番さながらの企画提案やプレゼンテーションを体験できる「ワークショップ型」インターンシップに密着した。「現場型」と異なり単なる座学になりがちなところを、インターン受け入れ企業の工夫でリアルなビジネスの厳しさを再現 […]

働き方をオーダーメード　子育てと両立、仕事は充実

https://jinjibank.jp/news/14809/

短時間勤務や在宅勤務など多様な働き方が広がる中、社員の事情を踏まえて働き方の選択肢を個別に用意する企業が出てきた。離職回避にとどまらず、オーダーメードの働き方で成績を伸ばした人もいる。

上司が求める「がんばる」と部下の考える「ガンバル」の間の「絶望的なすれ違い」!?：パコーンとかましたフィードバックが1ミリも効果を生みだせない理由!?

https://jinjibank.jp/news/14810/

本来、フィードバック（feedback）とは１．よいことも、悪いこともふくめて、相手の行動がどのように見えるかを、相手に通知すること

新人類、バブル世代と呼ばれた世代へ今後のお仕事に関する調査。“約71％が定年後も働く意欲アリ”も現実とスキルに差がアリ!?

https://jinjibank.jp/news/14811/

株式会社わかるとできる（代表取締役社長：硲弘一（さこひろかず）、本社：東京都豊島区、以下当社）は、全国の50歳代の男女約220名を対象に、「今後のお仕事への意識に関するアンケート」を実施しました。

企業勤めの人におけるパワハラ予備軍は何割?

https://jinjibank.jp/news/14812/

日本アンガーマネジメント協会はこのほど、「怒りとパワハラの関係性」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は8月22日～23日、企業に勤務する20代～60代の男女420名を対象にインターネットで行われた。

逆説的に部下をやる気にさせてしまう“ヤバい”行動経済学

https://jinjibank.jp/news/14813/

こんにちは、経営者JPの井上です。やれと言っても、なかなかこちらの言う通りにやってくれない部下に、あなたも手を焼いていないでしょうか？

先進企業は「戦略採用」をこう行なっている！

https://jinjibank.jp/news/14814/

人材こそ企業競争力の源泉、という傾向が強まっています。デジタルトランスフォーメーションが急務となる中、特にソフトウェアエンジニアリングなどの能力を備えた人材が不足し、争奪戦が激化しています。

ウェルネス・プログラムはなぜ、従業員のためにならないのか

https://jinjibank.jp/news/14815/

メンタルヘルスの問題は福利厚生だけでは解決しない

副業解禁ムードのなか、あえて問い直すリスクと「本業でやれること」

https://jinjibank.jp/news/14789/

勤労者の副業への関心高まる　政府も副業の動きを後押し

終身雇用制が日本人にとってやっぱり合理的な理由

https://jinjibank.jp/news/14790/

米国の経済界が株主第一主義を見直すのを機に、日本企業も米国流に変質させてきた経営を日本的なものへと巻き戻すのではないかと期待している。そこで今回は、日本的経営の根幹である終身雇用が日本では合理的である理由を示したい。（久 […]

メディアドゥの社長はなぜ、マイノリティーの登用を恐れないのか　情シス部長に50代半ばの女性、ベトナム人採用の背景

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56歳の河野多香子さんは2019年5月、メディアドゥホールディングス（以下メディアドゥ）に情報システム部の部長として迎えられた。ヤフーで技術戦略本部長、バリューコマースで執行役員兼CIOを歴任した凄腕の女性で、メディアド […]

ファミリーマート澤田貴司社長が、自社の店舗に絶対の信頼を置く理由

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コンビニエンスストア業界でシェア（売上・店舗数）第2位のファミリーマート。2016年9月にはサークルKサンクスを傘下に持つユニーグループ・ホールディングスと経営統合し、その際に就任したのが現在の澤田貴司社長だ。

台風15号で沸いた「ブラック企業批判」が的を射ていない理由

https://jinjibank.jp/news/14793/

「会社を休ませてもらえない」台風15号後の計画運休で感じた理不尽

採用難な時代の中でも、能動的かつ先進的な採用活動を行う企業を表彰する、『オウンドメディアリクルーティング アワード』開催決定

https://jinjibank.jp/news/14794/

2019年9月12日（木）～10月4日（金）までエントリー受付

会議は始まる前に半分終わっている

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本連載の第13回では「いつもの会議が実はムダの温床かもしれない」と題し、会議に潜む多くのムダについてお伝えしました。今回は前回に続き「会議」に着目し、成功させるために準備段階にやっておくべきことをお伝えします。

【2019年アルバイト採用ブランド力調査-主婦編-】業界別では100円均一が、ブランド別ではセリアがトップ

https://jinjibank.jp/news/14796/

スターバックス コーヒー　昨年1位から19位に。「若い人が働くところ」

「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/14797/

人手不足の解消法、「賃金水準の引き上げ」がトップ

「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査

https://jinjibank.jp/news/14798/

最も影響を受けるのは「神奈川県」、4～7月公開求人のうち神奈川県の62.55％が改定額を下回る

企業が従業員を一時的に解雇　レイオフの必要性・注意点について

https://jinjibank.jp/knowhow/14799/

整理解雇に厳しい規制のある日本では、労働者が不当解雇されないよう手厚く守られています。  しかし、非正規社員よりも正規社員の整理解雇規制が厳しいなどの歪んだ二重構造や、企業の負担増加といった様々な要因から、整理 […]

無期転換ルールの具体的な内容の認知度は、有期契約労働者を雇用している企業等で77.9％～「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果：労働政策研究・研修機構

https://jinjibank.jp/news/14779/

独立行政法人労働政策研究・研修機構は、「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果を発表しました。