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三菱UFJ、「管理職など無理」は減少 女性マネジメント比率3割に手応え
https://jinjibank.jp/news/124353/
2025年に創立20周年を迎えた三菱UFJフィナンシャル・グループは、人的資本経営を積極的に推進している。
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難病の治療と仕事の両立を、どのように支援すれば良いか？（川尻洋美さん）
https://jinjibank.jp/news/124354/
従業員が難病に罹患（りかん）した際、人事部門や管理職はどのように対応すべきでしょうか。
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ノーと言えない人の心を守る「心の境界線（バウンダリー）」とは
https://jinjibank.jp/news/124355/
職場で「ノー」と言えずにストレスを溜め込んだり、意図せず相手を傷つけてしまったり??。
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男性の育休取得の現状（2024年度）?過去最高の40.5％へ、産後パパ育休で「すそ野拡大」効果も
https://jinjibank.jp/news/124356/
2024年度の民間企業の男性の育休取得率は初めて４割台に達し（40.5％）、前年度と比べて＋10.4ポイント上昇した。
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賃上げムードの裏で職人は置き去り？ 建築施工職人の8割が「恩恵感じず」
https://jinjibank.jp/news/124357/
建設DX事業を手掛ける建築市場（東京都豊島区）は、一都三県で建築施工に携わる専門的な技能を有する職人を対象に「建築施工職人の働き方と報酬に関する実態調査」を実施した。
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働き方改革の現実 第2回 「えっ… 定時退社…?」同期との飲み会で判明した残酷な”部署格差”の実態
https://jinjibank.jp/news/124358/
2018年に成立した「働き方改革関連法」。
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2025年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査
https://jinjibank.jp/news/124336/
コロナ禍を経て浸透したフレックスや在宅勤務に加え、近年では「育児休業制度の取得促進」や「定年延長」などさまざまな働き方や働きがいを重視する動きが広がっています。
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新社会人の6割が「転職意向あり」 前年比5.5ポイント増の現実
https://jinjibank.jp/news/124337/
マイナビが2025年卒の入社半年後調査の結果を発表した。入社後の社会人生活を表した漢字一文字を見ると、1位は「学」（7.62％）、以下「楽」（5.21％）、「苦」（4.41％）、「忙」（4.01％）、「疲」（3.01％） […]
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広報→IT未経験で情シスに 住友商事「年間12億円削減」の生成AI活用を支える“29歳エース社員”の仕事観
https://jinjibank.jp/news/124338/
「1週間後にIT部門へ異動です」──当時住友商事の広報部で働いていた浅田和明さん（29歳、IT企画推進部 インフラシステム第二チーム）にとって、その言葉は“青天の霹靂”だった。
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社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査
https://jinjibank.jp/news/124339/
若手が望む上司・先輩と交流を深める手段、1位「就業時間内の雑談」59.7％
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40代で｢転職回数ゼロ｣のままでいいのか…1社目に居座る中堅社員を待ち受ける｢50代で絶体絶命｣リスク
https://jinjibank.jp/news/124340/
転職はいつまでにしたほうがいいのか。転職ライターの安斎響市さんは「若い方が有利とは言い切れず、十分に社会人経験を積んだ30代後半~40代にも需要がある。
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労務管理システム費用、1人当たりの相場は？ 費用相場を調査
https://jinjibank.jp/news/124341/
労務管理システムにかかる費用の相場はいくらか。
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社員の「迷い」をなくす労務へ “分かりやすい”制度をつくる生成AI活用法
https://jinjibank.jp/news/124342/
生成AIが労務の現場にも浸透し始めています。
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「仕事でやらかした人」が真っ先にやるべきこと
https://jinjibank.jp/news/124343/
失敗や後悔の時間は、決してムダではない。その出来事の意味を捉え直すことで、次の成長につなげられる。
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【沈黙が正解】会議で手応えを感じたら、もう話さないほうがいい
https://jinjibank.jp/news/124344/
戦略コンサルやシリコンバレーの経営者、MBAホルダーには、共通点があった。
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女子中高生向けオフィスツアー – ZOZO・大林組・三菱UFJ・三菱電機 –
https://jinjibank.jp/news/124345/
学生の進路において大きな岐路のひとつである「文理選択」。
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三井ホーム、社員とアルムナイ（退職者）との交流イベント「アルムナイイベント」を開催
https://jinjibank.jp/news/124324/
〜退職者との関係性維持と再入社促進を目的とした交流イベントを実施〜 三井ホーム株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：野島秀敏、以下「当社」）は、2025年11月21日（金）に、当社社員とアルムナイ（退職者）との […]
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「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」を実施
https://jinjibank.jp/news/124325/
新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。
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ミドルシニア層の採用に関する調査を実施
https://jinjibank.jp/news/124326/
2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」
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女性を課長相当職に昇進させる上での課題は「女性自身が目指していない」が5割弱
https://jinjibank.jp/news/124327/
女性を課長相当職に昇進させる上での課題について、複数回答で聞きました。