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上司はなぜ部下の価値観を「無視」してしまうのか？――元GE「リーダー育成専門家」が斬る

https://jinjibank.jp/news/14943/

あなたは自分の部下一人一人の個人的価値観を把握していますか。

サイボウズのチーム力に学ぶ　意欲を引き出す情報共有

https://jinjibank.jp/news/14944/

新しい働き方は「チーム主体」だといわれる。しかし、同期や先輩・後輩との競争を強いられてきた世代にはチームで働くスタイル自体になじみが薄い。

わずか1割のデジタル人材、7割は転職経験者という市場争奪戦

https://jinjibank.jp/news/14945/

ビッグデータ分析からデザイン、アプリ開発など市場で引っ張りだこの｢デジタル人材｣は、20～40代の働き手に占める割合が1割程度と希少な上に、｢非デジタル人材｣に比べて1年以内の転職意向が3倍以上と格段に高いことが、NTT […]

ウェアラブルで「働き方改革」見える化？東急不動産が効果検証

https://jinjibank.jp/news/14946/

「働き方改革の効果を見える化し、オフィスのあり方を提案したい」―。東急不動産は３０日、東京都渋谷区の新本社を１０月１日からショールーム機能を兼ねたライブオフィスとして活用すると発表した。

アクセンチュア最新調査――創造的破壊は短期間で収束せず、長期にわたって進行することが判明

https://jinjibank.jp/news/14947/

先進企業は、創造的破壊を通じてイノベーションを促進

【今必要な人材＝○○語を話せる人材！？】8割以上の人事担当者が「積極的に採用活動を行っている」と回答！採用時必要とされる言語とは・・・？

https://jinjibank.jp/news/14948/

中国語を分かりやすく、楽しく、効率的に

転職で要注意。採用がうまくいかない会社に共通する｢最悪な勘違い｣

https://jinjibank.jp/news/14950/

世の中には｢採用がうまくいっている会社｣と｢採用がうまくいっていない会社｣がありますが、『いい人財が集まる会社の採用の思考法』（酒井利昌 著、坂本光司 監修、フォレスト出版）の著者によれば、後者には共通点があるのだそうで […]

会社愛深めて！　売り手市場続く中、「内定式」で各社工夫凝らす

https://jinjibank.jp/news/14951/

来春入社の大学生らに向けた採用内定が１日、主要企業で解禁され、各地で内定式が開かれた。売り手市場を意識してか、各企業は会社への愛着を深めてもらうプログラムを実施するなど工夫を凝らした。

女性部下の副業認めるメリット・デメリット　やる気上がり好循環か

https://jinjibank.jp/news/14952/

皆さん、こんにちは！　株式会社スマートメディアCEOの成井五久実です。最近、金融機関が続々と副業を解禁したことが話題になっていますね。今年4月に京都北都信用金庫が全国の信金で初めて副業を解禁し、東邦銀行が6月にスタート。 […]

最高「再教育」責任者を新設すべき時がやってきた

https://jinjibank.jp/news/14953/

自動化やＡＩに企業はどう対応するか

6割の管理職が「残業時間変わらない」～『働き方改革における管理職への影響と変化』調査結果：リクルートスタッフィング

https://jinjibank.jp/news/14933/

株式会社リクルートスタッフィング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：山本慎也、以下当社）は、企業で働く中間管理職412人を対象に、「働き方改革における管理職への影響と変化」に関する調査を実施いたしました。

2019年8月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.51ポイントの0.95倍～『2019年8月 グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント

https://jinjibank.jp/news/14934/

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、2019年8月末 […]

リクナビ運営元、個人情報保護委員会に報告書提出　内定辞退率予測サービス問題で

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就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアは9月30日、企業向けに学生の内定辞退率を予測するサービス「リクナビDMPフォロー」を巡る問題について、再発防止策の進捗状況などをまとめた報告書を個人情報保護委員会に […]

若手を早期離職に走らせる「燃え尽き症候群」の正体

https://jinjibank.jp/news/14937/

中高年だけではない 若者の「燃え尽き症候群」とは

超売り手就活が招く「ミスマッチの罠」、入社先決めた半数が進路に不安

https://jinjibank.jp/news/14938/

「この会社でよかったのか――」売り手でも、学生の不安が消えない理由

「なぜあいつが高評価」　実は公平な人事はありえない

https://jinjibank.jp/news/14939/

出世を語るこの連載ですが、出世の現場では必ず「なぜあいつが」という言葉が聞こえてきます。その裏には「公平」ではないことへの不満が語られますが、人事の公平さとはどういうものなのでしょう。

だれもが最初は「初心者」だった!? : 「育て方がわからない」のは「育てない」からである!?

https://jinjibank.jp/news/14940/

「育て方」がわからないんですよ。育てたことがないから、育て方がわからない。どうしたら、いいんですかね？

｢本当に帰ってる！｣内定者もビックリ。味の素は4時30分退社で採用も有利に

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午後4時30分終業という、日本企業としては極めて早い｢定時｣を設けた食品メーカー、味の素。

過重労働疾患、運輸業深刻　建設現場監督に自殺多く　令和元年版過労死白書

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政府は１日午前、過労死・過労自殺の現状や国が進める防止対策をまとめた令和元年版の「過労死等防止対策白書」を閣議決定した。

リゾート地で働いた社員はなぜ、成長して戻ってくるのか　ヌーラボの「リゾートワーク」、ちょっと変わった条件とは

https://jinjibank.jp/news/14915/

「毎日、決められた時間に決められた場所へ出社して仕事をする」働き方から、「社員それぞれの家庭の事情やライフスタイルに応じて、自由な場所と時間を選べる」働き方へ――。