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NYで知った、本物のワーク・ライフ・バランスとは。

https://jinjibank.jp/news/14464/

今年もアドエージ誌が「働きやすい職場」ランキングを発表し、そこに電通イージス・ネットワークのクリエーティブエージェンシーの一つ、マクギャリー・ボウエンがランクインした。同ランキングのスコアは福利厚生、社風、人材育成、環境 […]

企業に巣食うキックバックの実態、2000万円を着服した部長の「黒幕」とは

https://jinjibank.jp/news/14465/

ビジネスの現場では、様々な問題が発生する。横領や商品の横流し、情報漏洩、採用時の経歴詐称など、実に多種多様だ。1965年創業、年間7000件の調査を行う総合調査会社「トクチョー」が、日々の調査業務で遭遇するビジネスの現場 […]

4人に3人が「入社後のギャップに困ったことがある」と回答～『入社前と入社後の“ギャップ”に関する調査』：サムライト

https://jinjibank.jp/news/14466/

企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネス等を支援するサムライト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：池戸聡、以下「サムライト」）は、企業の採用活動における課題解決のヒントを探るべく、入社前と入社後の”ギャ […]

リクルートはなぜ就活生の｢内定辞退率予測｣を売ったのか？学生無視した迷走の背景

https://jinjibank.jp/news/14468/

リクルートキャリアが運営する就職情報サイト｢リクナビ｣で、 学生が内定を辞退する確率データを企業向けに販売していたサービスが、大きな波紋を広げている。

「働き方改革で夏季休暇が変わった」が1割 ? 夏季休暇のはずが有休消化に!?

https://jinjibank.jp/news/14470/

ワークポートは8月5日、「夏季休暇」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は7月16日～23日、同社を利用する転職希望者421名を対象にインターネットで行われた。

「天職」のキャリアを導き出すただ1つの方法

https://jinjibank.jp/news/14471/

天職はどうすれば見つかるか。マーケティング精鋭集団「刀」代表取締役CEOの森岡毅氏は、「まずは好きを“動詞”で書き出してみてください」という。その理由とは――。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

https://jinjibank.jp/news/14472/

例年であれば「海の日」前後では梅雨明けするものの、今年はそれが遅れ、7月は比較的涼しく過ごせていました。ところが、7月末からは一転、真夏日あるいは猛暑日の連続です。皆さん体調は大丈夫でしょうか? 夜も熱帯夜が続き、ぐっす […]

リーダーシップ研修とは？「ダメな上司」から「良い上司」へ

https://jinjibank.jp/knowhow/14433/

突然ですが、社内に「ダメな上司」はいませんか。  「ダメな上司」はその部署だけならず、組織全体の士気も下げてしまう可能性があります。  しかし、誰しも最初から「良い上司」になれるわけではありません。 […]

働き方改革以降、「有休」を取得できている人は増えた?

https://jinjibank.jp/news/14446/

BIGLOBEは8月5日、「働き方に関する意識調査2019」第1弾を発表した。調査期間は2019年7月23～25日、調査対象はインターネット利用者のうちスマートフォンを所有する20～50代の個人で、有効回答は1,000人 […]

「経験が浅い営業」がベテランよりも有利に発揮できる能力とは何か

https://jinjibank.jp/news/14447/

営業という仕事はさまざまなノウハウや能力が必要とされる。また、総じて経験豊かな営業の方が有利なことが多い。しかし、経験が浅い営業だからこそ、ベテランよりもお客様の信頼を勝ち取ることができる利点もある。（営業サポート・コン […]

厳しい指導で目標達成？　部下が育たない上司の勘違い

https://jinjibank.jp/news/14448/

第36回　偶然性バイアス

社長も経験　リクルートの男性育休は平均10.8日

https://jinjibank.jp/news/14449/

リクルートコミュニケーションズは2016年に男性社員の育児休暇を必須化した制度を導入した。前回の「男性育休必須化から3年　リクルートの女性が変わった」では制度の狙いと導入後の状況について詳しく伺った。引き続き評価やキャリ […]

子育てで途切れない女性キャリア　上司はどう向き合う

https://jinjibank.jp/news/14450/

「女性活躍応援」の看板が上がって久しいが、現場のマネジメントは育児休業や復職を織り込んだキャリア形成を応援しきれていないようだ。『フルキャリマネジメント』（東洋経済新報社）を書いた武田佳奈氏は「現場のマネジャーが個々に判 […]

正社員の副業、「今後も認めない」41％　理由は？

https://jinjibank.jp/news/14451/

日本商工会議所が「商工会議所ＬＯＢＯ（早期景気観測）調査（７月分）」に付帯して「正社員の副業・兼業に関する状況について」を会員中小企業に聞いたところ、現在認めていない企業が７３％。その中で今後も認めない４１・４％の企業の […]

「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/14452/

～ 7月末時点の内々定率は80.0％、理系女子の内々定率が最も高く9割弱～

「人の価値観」と「年収」の相関関係が明らかに　大企業が欲しがる“イノベーター人材”の出現率はわずか10％

https://jinjibank.jp/news/14453/

＜約5千人の大規模な「適性検査」のAIによる分析結果＞

リーダーにはＩＱとＥＱだけでなくＤＱが必要である

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イノベーションに不可欠な3つの資質

採用ホームページを閲覧する手段は、「スマートフォン中心」が48.9％、「スマートフォンとPC が同程度」が25.9％～『採用ホームページに関する調査』：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020卒業予定学生の就職活動における採用ホームページの閲覧状況を調査・分析しました。

ヤマハが企業内保育園「おとのいえ」開設　音楽教室のノウハウも活用

https://jinjibank.jp/news/14436/

ヤマハはこのほど、企業主導型保育園「おとのいえ」を、8月28日に本社事業所内（静岡県浜松市）にオープンすると発表した。

「“好きを仕事に”など、けしからん！」という人が時代遅れになったわけ

https://jinjibank.jp/news/14437/

最近、以下のようなフレーズを、本当によく見かけるようになった。