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出社→在宅→出社　注意！働き方の変化が生むストレス

https://jinjibank.jp/news/17667/

新型コロナウイルスをめぐる緊急事態宣言が5月下旬に解除されて、多くの会社が在宅から出社へと働き方を変えました。全面的に出社とした会社もあるでしょうし、週のうち半分は在宅という会社もあるでしょう。働き方の選択肢が広がること […]

テレワーク化でオフィス廃止した企業が直面する｢人材育成｣の壁

https://jinjibank.jp/news/17668/

経営や人事において、アフターコロナの話題の1つとして、｢本当にオフィスは必要なのか｣の議論がよくなされています。報道などによると、サイボウズやGMO、ツイッターなど、さまざまな企業が完全に近いテレワークを実現し始めており […]

「テレワークができない」中小企業は大企業の2倍、原因は？

https://jinjibank.jp/news/17669/

4月7日から5月末まで続いた緊急事態宣言の間、テレワークできましたか？　この質問に対し、従業員1000人以上の企業で働く人の72％は「週1回以上できた」と答えたのに対し、1000人未満の中小企業では55％の人が「ほとんど […]

有給休暇取得日数、有休取得率ともに日本は世界19カ国で最下位に

https://jinjibank.jp/news/17670/

エクスペディアはこのほど、毎年恒例である有給休暇の国際比較調査を実施し、その設問から見えた「日本人の休暇の取り方」を紹介している。

会社で出世すると人は守りに入る!? というツイートに、「挑戦しないと成功しない」「勘違いしてあぐらかく人」「挑戦しない自由もある」「無理して壊れるのは悪」など議論が沸騰

https://jinjibank.jp/news/17671/

「人は偉くなると変わる」とよく言われます。実際、アメリカの心理学実験では、高い地位になるほど人は傲慢な性格が出てくる結果になったそうです。今回紹介する投稿も、出世して変わった人の話。

君は生き延びることができるか? withコロナで求められる働き方とは

https://jinjibank.jp/news/17672/

新型コロナウイルスの影響により、働き方や価値観が大きく変わろうとしている今、その変化に不安や戸惑いを感じているビジネスパーソンも多いのではないだろうか。「これからは、わがままなくらいに、やりたいことや働き方を主体的に選ん […]

企業の半数がテレワークを「一部継続」「継続しない」、その理由は?

https://jinjibank.jp/news/17673/

エンワールド・ジャパンは7月9日、「企業のテレワーク実施状況」に関する調査結果を発表した。調査は6月29日～7月2日、テレワークを実施しているグローバル企業189社(同69%、、31%)を対象にインターネットで行われた。

不採用通知作成時のポイント徹底解説【例文付き】

https://jinjibank.jp/knowhow/17632/

書類選考や面接選考で不採用になった方へ送る「不採用通知」は、応募者・企業双方にとって、喜ばしいものではありません。  しかし、今後何らかの形で関わる可能性もあるため、不採用通知の書き方には注意が必要です。 &n […]

できるリーダーは「スピード」ではなく「スタート」を大事にする

https://jinjibank.jp/news/17616/

残業には弊害があります。頑張るのはいいことですが、残業で疲れがとれず、翌日の仕事の質を下げる可能性があります。できるだけ仕事は時間内に終わらせるべきです。

「得」より「徳」を大事にする社長の働きやすい職場作り

https://jinjibank.jp/news/17617/

西島（愛知県豊橋市、西島豊社長、０５３２・８８・５５１１）は、自動車関連や産業機械部品の専用工作機械メーカー。定年がない家族的な雰囲気を持つ会社で、女性が働きやすい環境づくりにも力を入れる。社是である「一流の製品は一流の […]

コロナ禍に生きたＩＴベンチャーのデータ重視文化

https://jinjibank.jp/news/17618/

コロナ禍は企業の人材育成を大きく変えている。急速に遠隔勤務体制が整えられ、職場に集まらなくてもある程度の仕事はできるようになった。４月の入社から約３カ月間まともに出社できなかった新入社員も少なくない。遠隔勤務を前提とした […]

「テレワーク明けの出社きつい」相談急増　対応策は？

https://jinjibank.jp/news/17619/

新型コロナウイルスへの不安が消え去りません。感染リスクを軽減するためのテレワーク勤務は、もうビジネスパーソンの基本動作の1つと言って良さそうです。しかし気になるのが「テレワーク疲れ」。出社をおっくうに感じたり、体調を微妙 […]

リモートワークでも新しい職場環境になじむコツ7選

https://jinjibank.jp/news/17620/

新型コロナウイルスの世界的パンデミックで、ほぼすべての人が仕事に何らかの影響を受けています。

コロナ後に最も求められる人材とは

https://jinjibank.jp/news/17621/

私が社会人になったのは、1991年。まだ終身雇用が前提で、入社した会社に一生いることが当たり前の時代でした。私も当然、定年まで勤め上げる前提でいましたが、横河ヒューレットパッカード（YHP、現日本HP）を4年半で退職し、 […]

新型コロナの影響を受ける事業者に最大600万円の家賃支援！「家賃支援給付気」が14日から受付開始！

https://jinjibank.jp/news/17622/

新型コロナウイルス感染症緊急経済対策として、令和二年度第二次補正予算で実施される「家賃支援給付金」の受付が7月14日（火）から始まることが決定しました。

今年の新入社員は利己的? 働く目的で「社会や会社への貢献」が減小

https://jinjibank.jp/news/17623/

シェイクはこのほど、「2020年度入社 新入社員傾向レポート」を発表した。調査期間は2020年5月20日～6月12日、有効回答は1,001人。

新型コロナの影響で「良い方向に変化したこと」を聞いてみた!　～仕事編～

https://jinjibank.jp/news/17624/

新型コロナの感染拡大は、日常生活だけでなく仕事にも大きな影響を及ぼした。テレワークの拡大、セミナーや研修、出張の中止、時短や時間差出勤など。突然の急激な変化に戸惑いを覚える人も少なくない一方、「いい変化を感じている」とい […]

新型コロナの影響が小さかった業界・大きかった業界トップ3は?

https://jinjibank.jp/news/17625/

チャットプラスは7月9日、全国の経営者(役員含む)を対象とした「新型コロナウイルスによる各業界への影響調査」の結果を発表した。調査期間は2020年6月8～15日、有効回答は1,084人。

「リモートパワハラ」に、普通の上司が陥りやすい理由

https://jinjibank.jp/news/17603/

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止対策を企業に義務付ける関連法が2020年6月に施行されました。厚生労働省によると、パワハラの定義は「職場において行われる （1） 優越的な関係を背景とした言動であって、 （2）業 […]

メンバーを夢で動かすか、段取りで動かすか

https://jinjibank.jp/news/17604/

　目の前の課題を解決する場合の会議では、「アジェンダ＝問題」なので、最初に誰かが現状報告し、その後で議論に入るという流れが通常かと思います。まずは「問題が存在すること」、そして「最初に誰が何を報告するか」を押さえましょう […]