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労働時間すべて社外勤務OK。トラック業界の“先駆者”が新制度

https://jinjibank.jp/news/17397/

三菱ふそうトラック・バスは、業務する場所などの制限を撤廃した「モバイル・ワーク」制度を６月に導入した。最大で所定内労働時間の全部を社外勤務に当てることができる。製造現場や営業職を除く約５０００人の従業員が対象。新型コロナ […]

中小のテレワーク導入　弁護士が教える5つの対応

https://jinjibank.jp/news/17398/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、人の働き方が大きく変わってきた。在宅勤務などテレワークを今後も継続したいと考えるビジネスパーソンは多い。しかし、実際の運用では課題が山積している。特に中小企業では課題の多さにテレワー […]

リモートワークは｢目隠し｣だ！オンラインでこそ｢3密｣を

https://jinjibank.jp/news/17399/

コロナ禍の影響で、リモートワークへの移行を迫られている企業は多いでしょう。中には十分な準備ができないまま、リモートワークを始めざるを得なかった企業もあります。

リモートワークで生産的に働く人に共通する5つの習慣

https://jinjibank.jp/news/17400/

会社への通勤を再開した人たちの中には、個々の生産性がより向上する環境が取り戻せて喜んでいる人もいます。

折角のテレワークとDXの動き、潰すのはこんな上司

https://jinjibank.jp/news/17403/

オンラインでは人の感情が伝わらない、在宅勤務では仕事の質を維持できない・・・とできない理由ばかりが先行し、長らく日本では働き方を効率化するためのシステム化投資が停滞してきた。

オンラインとオフライン、結局どちらが効率的なのか

https://jinjibank.jp/news/17404/

テレワークを一時的なブームにとどめず、永続的な実りある習慣として定着させるために、必要なことは何か？

合同説明会を開催する企業のメリット・デメリットとは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6317/

「合同説明会ってどうせ大手企業がアピールする場所でしょ」「とりあえず合同説明会には参加しているけど実際何がいいのか分かっていない」という企業も多いのでないでしょうか。  合同説明会は多くの企業が参加する就活イベ […]

理工系就活の切り札に。AI活用で｢学び｣生かせる仕事場紹介します

https://jinjibank.jp/news/17384/

就職・採用市場では企業と学生のよりよい出会いを創出したり、採用活動を効率化したりする目的で人工知能（AI）の活用が広がる。エンジニア派遣のフォーラムエンジニアリングは、理工系の学生が大学で身につけたエンジニアの素養と、そ […]

アフターコロナ時代　通勤電車・バス・都市は変わるか

https://jinjibank.jp/news/17385/

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的な大流行）が沈静化しつつある国では、経済活動が再開し始めている。列車やバスも再び走り始めた。ただ、以前とは様子が違う。人々は乗車賃を払うのに接触を避け、車 […]

総合職でもスペシャリストでもない　10年後必要なのは

https://jinjibank.jp/news/17386/

6月に入り、オフィス街が平常モードに戻りつつあります。企業活動や経済も、長い冬眠から目覚めて、できれば平穏に復調してもらいたいところです。しかし、ビジネス社会にはアフターコロナの変化が目に見えてきました。リモートワークの […]

新型コロナウイルス感染症拡大防止で、ビデオ会議システムの利用が増大

https://jinjibank.jp/news/17387/

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大防止のために世界各国で行われてきた都市封鎖や自宅待機は、徐々に緩和されつつある。しかし、第2波、第3波が予想されることもあり、人々の生活スタイルはコロナ前と同じレベルにはな […]

現役東大生が語る会社の選び方。｢とりあえずコンサル｣で本当にいいのか？

https://jinjibank.jp/news/17388/

東大生はコンサル志望や大手志向が強く、ベンチャー企業や起業には消極的。こんな東大生のキャリア観が浮き彫りになったアンケート調査がある。アンケートを行ったのはキャリア教育支援NPO｢エンカレッジ｣の東京大学支部。就活生への […]

｢職場｣はどうなる？ アフターコロナのヒントになる｢自由に変わる働き方｣の可能性

https://jinjibank.jp/news/17389/

新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務・テレワークが急激に広まっている。これを機に、これまでの働き方を見つめなおす人も増えたのではないだろうか。またコロナ後は、都市部に暮らして通勤する形にしばられない社会へとシフトする可能 […]

ウィズコロナ時代、新人研修はどう変化していくか　オンラインの強みと弱み

https://jinjibank.jp/news/17390/

新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言の発令、外出自粛などの影響で2020年度は、多くの企業がこれまでとは違う形で新入社員研修を行っています。私は、社員研修や人材教育を手掛けている「新規開拓」という企業の代表を務 […]

人事を変えるAI　人事部に求められる役割は？

https://jinjibank.jp/news/17391/

ビジネスのあらゆる領域でAI（人工知能）の導入が進んでいるが、人事の世界も例外ではない。既存社員の管理から、新卒採用の効率化、離職防止に至るまで、さまざまな活用が生まれている。人が人を管理する時代から、機械が人を管理する […]

部下を育て関係性をよくしたい！リーダーが抱える職場のよくある悩み解決法5つ

https://jinjibank.jp/news/17392/

悩みのほとんどは、実は｢部下とのコミュニケーション｣。そう指摘するのは、経営アカデミー（公益財団法人日本生産性本部）で、多くのリーダーの育成をサポートしてきた浅井浩一さんです。

日立、富士通、大きく変わるニューノーマルの働き方

https://jinjibank.jp/news/17393/

1918年から1920年に流行したスペイン風邪は全世界で患者数約6億人に達し、2000万人から4000万人が死亡した。その後の研究により、スペイン風邪は元来鳥類を中心に保有されていたウイルス（A型インフルエンザウイルス） […]

製造業のリモートワーク支援。富士通がツール無償提供のワケ

https://jinjibank.jp/news/17374/

富士通は、新型コロナウイルス感染症対策に取り組む製造業のリモートワーク支援を強化する。コロナ禍で在宅勤務や出社日数の制限などを推進する製造業が対象。設計工程で３次元（３Ｄ）ＣＡＤを用いている企業に対して、生産準備工程支援 […]

サンワテクノス流で「社員と企業の相互理解」進めます！

https://jinjibank.jp/news/17375/

サンワテクノスは２０２１年度を最終年度とする３カ年の中期経営計画で、四つの方針の一つに「持続可能な社会の実現への取り組み」を掲げた。この方針に対する重点施策の一つとして「社員エンゲージメント（社員と企業の相互理解）を向上 […]

テレビ会議で響く「勝負声」　説得力が増す声スキル

https://jinjibank.jp/news/17376/

テレビ会議の機会が増えたが、しゃべりの技術は、オンラインの便利さにまだ追いついていないようだ。私も打ち合わせで、テレビ会議に臨むことが増えて、戸惑いやいらだちを感じることが多い。