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メルカリ、新休暇制度を導入 – 有休とは別に10日間の病休を付与

https://jinjibank.jp/news/14090/

メルカリは7月1日、組織のグローバル化に合わせた新休暇制度として、「Sick Leave」と「リラックス休暇」を導入したと発表した。

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査　2019年6月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/14091/

東日本エリアの平均時給は1,048円、西日本エリアの平均時給は1,014円、埼玉県の「製造関連・ドライバー職」は集計開始以来過去最高の1,015円

老舗鋼材商社が外国人留学生の就職マッチングを始めた理由

https://jinjibank.jp/news/14092/

4月から外国人労働者の受け入れが拡大した中で、森興産（本社大阪市中央区）という会社が、日本での生活に不慣れな外国人留学生に対してきめ細かい就職サポートを行っている。

仕事がデキる人の「依頼術」７選　こう言われるとなぜ頼みを聞いてしまうのか

https://jinjibank.jp/news/14093/

伝え方や言い回しを変えると、自分を取り巻く環境が変わり、やってくるチャンスも変わっていきます。みなさんは自分のコミュニケーションに自信がありますか？　この連載ではコミュニケーション研究家の藤田尚弓が、ビジネスシーンで役立 […]

結果を出すリーダーほど和を尊ばない理由

https://jinjibank.jp/news/14094/

チームでパフォーマンスを出すために、人間関係を良くすることに一生懸命になっていませんか？　もしかしたらそれは、順番が逆かもしれません。

人事部は、AIによって消滅するか？

https://jinjibank.jp/news/14096/

AIが、さまざまな仕事に影響を与える時代を迎えた。当然、人事部の仕事にも大きな影響を与えるだろう。既に、採用や人員配置に使おうとしている企業もある。AIの導入が進んだとき、人事という仕事はどのように変わるのか。AI搭載の […]

第三の給与と呼ばれる「ピアボーナス」とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/14078/

仕事を手伝ってもらった同僚に、感謝の気持ちと報酬を送るピアボーナス。  アメリカではすでに主流となっており、日本でもGoogleやメルカリなど、多くの企業で導入しています。  日常業務を現場の視点で評 […]

ニッポンでは「＃ＫｕＴｏｏ」…世界の働く女性の「靴」事情

https://jinjibank.jp/news/14067/

一昔前は「マナー」であり「当たり前」であったことが、今は「問題」として提起されるということが近年増えました。ライターでグラビア女優の石川優実さんが「職場でのヒールやパンプスの強制をやめてほしい」と、日本語の「靴（くつ）」 […]

「働き方は人並みで十分（63.5％）」「好んで苦労することはない（37.3％）」が過去最高を更新～『平成31年度 新入社員　働くことの意識調査結果』：日本生産性本部

https://jinjibank.jp/news/14068/

公益財団法人 日本生産性本部と一般社団法人 日本経済青年協議会は6月27日、平成31年度新入社員1,792人を対象にした「働くことの意識」調査結果を公表しました。この新入社員の意識調査は、昭和44（1969）年度より年一 […]

一般職業紹介状況、令和元年5月の有効求人倍率は前月比0.01ポイント低下の1.62倍～『一般職業紹介状況(令和元年5月分)』（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/14069/

厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

中小企業で男性社員の育休取得率100％を実現してみた

https://jinjibank.jp/news/14070/

育休を取得した夫が復帰二日で転勤を命じられ、退職せざるを得なくなった……。つい先日、そんな妻の怒りのつぶやきがTwitterで広く拡散し、特定された企業が炎上するトラブルが発生した。

「組織変革」を行うための「10の原理・原則」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/14071/

「個人の変化」がいくら集まったとしても「組織の変化」にはなりません

“DeNAマフィア”溜まり場に潜入。起業家続々輩出する“遺伝子”はなぜ生まれる

https://jinjibank.jp/news/14072/

ひとつの企業から輩出された優秀な人材たちとそのネットワークは、IT業界のスラングで｢◯◯マフィア｣と呼ばれる。代表例はなんといっても、イーロン・マスクやピーター・ティールを産んだペイパルだ。

「本当に信頼できる就活サイトは、就活生自身が決める。」国内200以上の新卒向け就活ツールの”逆評価”が見ることが出来る「就レポ」β版を提供開始。

https://jinjibank.jp/news/14073/

時期や採用方法に左右されない、最も”自分らしい”就職活動が可能に。

会社で弱小部門にいることが、ある意味「おいしい」理由

https://jinjibank.jp/news/14074/

弱小部門――企業における傍流。十分な投資も得られず、社内的地位が低い。経営陣からも期待されていない。担当役員には力がなく、組織には悲壮感すら漂う……。

セクハラ・法改正の驚くべきポイント4つ

https://jinjibank.jp/news/14076/

5月29日、パワハラ防止法が成立し、セクハラ規制の強化策も盛り込まれた。企業のセクハラへの姿勢は年々厳しくなっている。処罰実例や、研修内容など、人事や法務担当者に取材した。

ミドル転職の最難関　社長面接のカギは結論ファースト

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40、50代のミドルシニアの転職では、人事の判断だけで採用が決定されることはほぼなく、基本的には社長面接を突破する必要があります。

｢飲み屋で愚痴らず、即通報｣の部下世代、上司悩ませる鳴りっぱなしホットライン実情

https://jinjibank.jp/news/14055/

働き方改革が進み、ハラスメントに対する目が厳しくなる中、上司も苦しんでいる。会社からのプレッシャーはきつく、減らない業務量の中でどう部下を休ませるか。自身も働きすぎで身も心もボロボロ……。

作業計画を立てる際に気を付けるべきポイント

https://jinjibank.jp/news/14056/

本連載の第2回では、出社したらすぐに仕事の全体像を把握し、優先度を付与し、時間配分を行うことの重要性をお話しました。そこで、時間配分を行う上で必要な作業計画を立てる際に気を付けるべきポイントをお伝えします。

上場企業の「想定時給」ランキング、3位三井物産、2位三菱商事　8000円超えで「ぶっちぎり1位」になったのは……？

https://jinjibank.jp/news/14057/

就職・転職向け企業リサーチサイトを運営する「OpenWork」（Vorkersから名称変更）を運営するオープンワークは6月17日、「上場企業の時給ランキング2019」を発表した。