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大坂なおみを世界1位にしたコーチから学ぶ「スター社員」の育て方
https://jinjibank.jp/news/14677/
こんにちは、経営者JPの井上です。名経営者は名伯楽でもあります。優秀なリーダー達を育て輩出し続ける各界の経営者たち。そのスタイルは千差万別で、ミスミの三枝匡さんのようにご自身の中で体系化された経営の方法論を幹部達に徹底的 […]
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社員が辞める本当の理由を、あなたは知っていますか?
https://jinjibank.jp/news/14678/
人材流出を学習機会に変える3つの方法
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ワーキングマザーを“戦力外”にするな 企業の「小1の壁」「小4の壁」の乗り越え方
https://jinjibank.jp/news/14654/
育児休業や短時間勤務制度の浸透によって、出産後も働き続ける女性が増えてきました。しかし、いまだに復帰後の両立は難しく、両立困難で辞めてしまうケースも見られます。
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「実力に見合った給与を受け取っていない」、プロフェッショナル人材の38%
https://jinjibank.jp/news/14655/
自分自身のことを専門的な技能を持つ「プロフェッショナル人材」だと思いますか? 年収600万円以上のビジネスパーソンに聞いたところ、47.4%が「そう思う」と回答していることがサーキュレーションの調査で分かった。
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最低賃金1000円超え 正社員・非正規社員どう変わる
https://jinjibank.jp/news/14657/
人生100年時代のキャリアとワークスタイル
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あなたの会社には「ゾンビ研修」がウヨウヨしていませんか?
https://jinjibank.jp/news/14658/
「もし、その研修が明日なくなってしまったとしたら、経営と現場に、何か変化が起きますか?」
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平均年齢30歳のIT企業に入社した還暦の大工。「1カ月お試し」のつもりが一瞬でなじんだ理由
https://jinjibank.jp/news/14659/
「いや、分かりますよ。私も大工やってたからね」
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新人・若手社員、成長の二極化の危機:防ぐキーワードは「プライベート時間の使い方」
https://jinjibank.jp/news/14660/
新入社員の意識調査をもとに、新人・若手社員の育成ポイントを公開
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自動運転関連求人数の最新調査(2019年7月版)を公表 転職サイトのリクナビNEXTなどが2ケタ%増 全体では前月比2.6%増の15,140件 – 自動運転ラボ
https://jinjibank.jp/news/14661/
商用車向けの自動運転技術に関する求人も
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求職活動で重視する企業情報、新卒と中途求職者の違いは?
https://jinjibank.jp/news/14662/
サムライトは8月29日、「就職・転職活動時における求職者の情報収集方法に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2019年7月8~10日、有効回答は20~30代の個人400人。
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一流のリーダーが「若い頃の失敗」を語る理由
https://jinjibank.jp/news/14664/
弱みを見せない上司は頼られない
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愛と修羅場がリーダーの道 「一国一城」任せれば育つ
https://jinjibank.jp/news/14643/
ベビー用品大手ピジョンは経営理念として「愛」の1文字を掲げる。漠然としているようにも思えるが、山下茂会長(61)は社員一人ひとりに直接、その理念を説いて回ることに努めた。
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人材開発・組織開発とは「永遠の野党」である!?
https://jinjibank.jp/news/14644/
「戦略を確実に実行し、成果を出さなければならない」
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横浜市の飲食店は、時給1,050円(対前年差+17円)。アルバイト最新求人データを求人@飲食店.COMが発表!
https://jinjibank.jp/news/14645/
?飲食店専門の求人情報サイト「求人@飲食店.COM(運営:株式会社シンクロ・フード)」(https://job.inshokuten.com/)が、神奈川県横浜市の飲食店アルバイト最新求人データを発表します。
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アパレル販売員を対象にした意識調査 ― 働き方には満足している一方、「給与」や「キャリアの将来性」に不満
https://jinjibank.jp/news/14646/
人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、アパレル販売員として働く日本全国の […]
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業績好調でも内定辞退が多い? なぜ学生に逃げられたのか自覚せよ
https://jinjibank.jp/news/14647/
データを欲しがる企業は存在する
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デジタルトランスフォーメーションに重要なのはテクノロジーではない
https://jinjibank.jp/news/14648/
変革を成功に導く5つの教訓
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20代で年収1000万円が狙える企業、商社や証券会社だけじゃない!
https://jinjibank.jp/news/14649/
今年、NECが優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円を支払う制度を導入すると発表し、大きな話題になりました。このように、日本でも若手を中心に市場価値に見合った給与を支払う制度を導入する企業が増えつつあります。
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スパイスボックス、SNSデータから見る「学生の注目企業2019」を発表
https://jinjibank.jp/news/14650/
株式会社スパイスボックス(本社:東京都港区、代表取締役社長 田村栄治)が企業の人事部門向けにサービスを展開する採用コミュニケーション事業部は、SNS やソーシャルメディアを通じて、認知、好意形成を?う エンゲージメント・ […]
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【人事・総務部門の求人動向2019年7月】求人倍率:0.54倍(前月比+0.19ポイント)、転職者の平均年齢は40.3歳(前月比+0.4歳)
https://jinjibank.jp/news/14651/
株式会社MS-Japan(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:有本 隆浩)は、当社が運営する人材紹介事業(https://www.jmsc.co.jp)の求人情報から算出した「人事・総務部門の求人動向」の2019年7月 […]