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Googleがスタートアップ支援　「Google for Startups Campus」都内に開設

https://jinjibank.jp/news/13949/

Googleは6月18日、スタートアップ支援施設「Google for Startups Campus」（以下、Campus）を2019年中に東京・渋谷に開設すると発表した。起業家向けのコミュニティースペースとして渋谷駅 […]

働き方改革で得する人、損する人

https://jinjibank.jp/news/13950/

政府が主導したことから、「働き方改革」というキーワードは、すっかり定着した感がある。真面目に取り上げられるよりは、酒のさかなとして話題に上る方が多いかもしれないが、ともかく、話題にはなる。そして、話題の中心はほとんどが「 […]

「問題のある組織」を「強い組織」に変貌させる方法、3つの事例で学ぶ

https://jinjibank.jp/news/13951/

「リーダーの悩みの9割は人」と言っていいほど、人材育成やマネジメントに悩んでいる人は実に多い。

部課長は社員選挙　老舗船橋屋は「これでいいのだ」

https://jinjibank.jp/news/13952/

フラットな組織や引っ張らないリーダーなど、かつての常識をひっくり返すようなチームづくりが様々な職場に広がってきた。

部下が有休取得 → 組織長に加点！三菱ケミカルが働き方改革

https://jinjibank.jp/news/13953/

２０２０年４月から就業時間中の全面禁煙も

外国人労働者を雇用したい企業向けポータルサイト「外国人労働者ドットコム」がオープン！3000以上の登録支援機関・監理団体を全て網羅した国内初の弁護士によるサービス。

https://jinjibank.jp/news/13954/

2019年4月の入管法改正を受け、新在留資格「特定技能」がスタート。在留外国人300万人時代に向けた雇用主サポートの第一歩。

褒めてパフォーマンスをアップ　女性部下を上手く「承認」する３つの方法

https://jinjibank.jp/news/13956/

皆さん、こんにちは！　株式会社スマートメディアCEOの成井五久実です。「会社で女性社員とうまくやる方法」についてお伝えしている本連載ですが、皆さん、最近部下を褒めていますか？　私は仕事でもプライベートでも、男性に「承認」 […]

絶対に100食しか出さない行列店の働き方

https://jinjibank.jp/news/13957/

早く家に帰って、ちゃんと休もう

「こう言えばよかったんだ！」クライアントにちょっと無理なお願いを聞いてもらう伝え方　4事例

https://jinjibank.jp/news/13958/

仕事をする上で最も失敗できないのが「取引先」とのやり取り。取引先との関係性においては、どうしても上下関係が生まれやすいものです。

復職時の「職場変更」は断れる?

https://jinjibank.jp/news/13959/

慶應義塾大学法科大学院修了後、2009年より弁護士として活躍する澤田直彦さん。2018年に弁護士法人 直法律事務所を開業してからは、『平成27年5月施行 会社法・同施行規則 主要改正条文の逐条解説』(新日本法規出版)の執 […]

ホワイトカラー正社員の85％「少なくとも65歳まで働く」～『人生100年時代の働き方』調査結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/13928/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は6月17日、国内で正社員として働く日本人会社員を対象に「人生100年時代 […]

製薬世界トップ3の日本社長が育休を!?　「ノバルティスファーマ社長」の子育て術

https://jinjibank.jp/news/13929/

気鋭のビジネスリーダーたちは、わが子をどう育てているのか――。そんなテーマで旬の経営者やプロフェッショナル10人の子育て事情に迫ったのが、宮本恵理子氏の著書「子育て経営学」だ。本記事は、同書籍の中からノバルティスファーマ […]

ピアプレッシャーという“病巣”――「休暇制度の充実」だけでは働き方改革を実現できない

https://jinjibank.jp/news/13930/

4月から施行された働き方改革関連法案によって日本の働き方は変わるための一歩を踏み出した一方、海外の働き方もまた日々変化を遂げている。

就活主戦場はインターンへ、採用激戦で学生に報酬50万円企業も

https://jinjibank.jp/news/13931/

就職活動の解禁日を設けてきた経団連ルールは2021年卒からの廃止が決まるなど、多様化が進みつつある就活は、夏のインターンシップ（就業体験）に主戦場が移りつつある。

『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況』を発表

https://jinjibank.jp/news/13932/

5月に入社予定先を決め、就職活動を終了した学生の割合は23.1%

外国人留学生採用の”今”を伝えるリュウカツニュース　Vol.1

https://jinjibank.jp/news/13933/

「リュウカツニュース」は、理工系の外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーターが発行する外国人留学生の日本における採用動向を伝えるレポートです。2006年の事業開始以来、13年にわたり蓄積した様々なデータと、 […]

外国人雇用に関する意識調査。飲食店スタッフの８割が外国人との勤務にメリットありと回答－求人＠飲食店.COM

https://jinjibank.jp/news/13934/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（ https://job.inshokuten.com/ ）が利用者に対して「外国人スタッフとの勤務」についてアンケートを実施。外国人 […]

1on1ミーティングとは? 目的や方法を解説 【ビジネス用語】

https://jinjibank.jp/news/13935/

日本企業の伝統である「飲み会」は、上司と部下がホンネを話し合うコミュニケーションの場として重用されてきました。そのやり取りが結果として仕事の成果につながっていたわけですが、しかし、それは飲み会でしかできないことだったので […]

マインドフルネスはチームに導入しても有効である

https://jinjibank.jp/news/13936/

リレーションシップ・コンフリクトを避ける方法

仕事と介護の両立は”育児と同じ”ではない

https://jinjibank.jp/news/13937/

「先が見えない」という根本的違い