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転職活動中の会社員が企業に求めるもの、1位は?

https://jinjibank.jp/news/13857/

ノースサンドはこのほど、「経営理念×やりがいに関する調査」に関する調査結果を明らかにした。同調査は5月10日～13日、20～40代の転職活動中の会社員200名を対象にインターネットで実施したもの。

働きやすい環境はどうやって作っていくの？失敗・成功事例から学ぼう！

https://jinjibank.jp/knowhow/13843/

働き方の多様性が求められる現在、労働環境の整備は人手不足解消の重要なキーポイントとなっています。  今回は、労働環境を整えることで得られるメリット、失敗や成功事例をご紹介します。  この記事を見て、従 […]

6月1日時点の就職内定率は70.3%で前年同月比2.2ポイント上昇。調査開始以来最高値～『就職プロセス調査（2020年卒）』（2019年6月1日時点 内定状況）【確報版】：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/13829/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生 […]

乳幼児を持つ父親の育休・隠れ育休取得で評価が「低下した」は1割未満。2015年調査と比べて希望と実際の乖離はより広がる傾向～『隠れ育休調査2019』調査結果：ファザーリング・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/13830/

少子化社会対策大綱では2015年からの5年間を「少子化対策集中取組期間」として、様々な側面から国をあげて、男性の育児休業取得促進が行われているものの、2020年目標の男性育休取得率13％、男性の配偶者出産直後の休暇取得率 […]

正社員・契約社員の求人件数、13カ月連続前年同月比増。「IT・クリエイティブ」184％増、「建設」36％増～「バイトルNEXT」2019年5月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ

https://jinjibank.jp/news/13831/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年5月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、 […]

非正規社員もボーナスがもらえる？　賞与と各種手当を取り戻す「正当な手順」

https://jinjibank.jp/news/13832/

6月に入り夏のボーナスシーズンが到来した。日本経済新聞社の調査（5月13日時点、中間集計）によると、夏のボーナスの支給額の平均は85万815円。2018年と比べてわずかにアップしている。

終身雇用の崩壊で、転職市場に現れた中高年「俺様社員」の問題点

https://jinjibank.jp/news/13833/

思い通りにならないと突然キレる中高年社員

偽りのない自分を大切にする“オーセンティック・リーダーシップ”とは？

https://jinjibank.jp/news/13834/

新しい時代の「リーダーシップ」として今、「オーセンティック・リーダーシップ」に注目が集まっている。優れたリーダーの「目指すべき姿」を真似るスタイルから、真正で嘘のない、自分らしさでチームを導いていくオーセンティックなリー […]

企業研修にパラスポーツ活用　社内のやり取りも円滑に

https://jinjibank.jp/news/13835/

企業などが従業員研修にパラリンピック競技を取り入れる動きがじわりと広がってきた。働く人材が多様化するなか、実体験を通じて障害への理解を深めたり、社内のコミュニケーションを円滑にするポイントを学ばせたりする狙いがある。

｢終身雇用見直し｣だけではない経団連会長発言の真意。人材入れ替え｢ジョブ型｣への野心

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経団連の中西宏明会長の｢終身雇用の見直し｣発言が大きな話題になっている。終身雇用とは、入社後から定年まで雇用を守ることであり、正確には｢長期雇用｣である。

GAFAの職場が働きやすい超合理的な4つの理由

https://jinjibank.jp/news/13837/

「働き方改革」は日本のためになるのか（後編）

―辻調グループ2019年度留学生データ発表―新在留資格「特定技能」、新入留学生の認知度は34.2%　46.6％の留学生が「特定技能」を取得し日本で働きたいと回答

https://jinjibank.jp/news/13838/

辻調理師専門学校・辻製菓専門学校（大阪市、校長：辻芳樹）では、今春、234名（昨年比+30名）の新入留学生を迎え、進級した在校生と合わせて本校で学ぶ留学生は合計375名となりました。日本料理や西洋料理、中国料理などが学べ […]

社長になる人は動機付けがうまい　社員のやる気を引き出す「５つの特性」

https://jinjibank.jp/news/13840/

こんにちは、経営者JPの井上です。新年度も3カ月が過ぎ、GWもいまや昔という感じではないでしょうか。改元ブームも一段落、一方ではそろそろ夏休みに何をするかも気になり始める今日この頃。

キーエンスが年収2000万超を払える理由

https://jinjibank.jp/news/13842/

社員にも取引先にも気前よく支払う

2018年の働き方は大きく前進。労働時間は減少し有給取得は増加、労働参加や無期転換も進展～日本の働き方の指標『Works Index』第4回結果を発表：リクルート

https://jinjibank.jp/news/13815/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、全国約4万人の同一個人の就業実態を毎年追跡調査する「全国就業実態パネル調査」(第4回調査)を実施 […]

残業時間の上限規制、「良くないと思う」企業が3割　特に多い業種は……

https://jinjibank.jp/news/13816/

働き方改革関連法に盛り込まれた「時間外労働の上限規制」。大企業では2019年4月から、中小企業では20年4月から、原則として残業時間の上限は「月45時間・年360時間」になる。しかし、中にはこの規制を良く思っていない企業 […]

転職で採用されるのは「ツイてる人」　面接で自分演出

https://jinjibank.jp/news/13817/

不透明な時代ほど、採用基準として「この人を採用すると、何か良いもの（運）を持ち込んでくれそうだ。ツキが回ってきそうだ」と感じられる度合いの重要度が増します。

｢1社で定年まで｣終身雇用消滅時代に求められるキャリア自律

https://jinjibank.jp/news/13818/

｢正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです｣（経団連の中西宏明会長）

カネカ、育休明けの転勤内示は｢見せしめではない｣。就活クチコミサイトでは｢内定辞退決めた｣の書き込みも

https://jinjibank.jp/news/13819/

夫の育児休業明け直後に転勤内示を受け、退職を余儀なくされたと告発するTweetにより批判が殺到していたカネカが6月6日、｢転勤の内示は見せしめではありません｣とする公式見解を出した。

ヒール・パンプス強制は｢業務上必要なければパワハラ｣にも。#KuToo 厚労相発言の真意

https://jinjibank.jp/news/13820/

職場でハイヒールやパンプスを強制されることへの異議を唱える｢#KuToo ｣運動。