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絶対に100食しか出さない行列店の働き方

https://jinjibank.jp/news/13957/

早く家に帰って、ちゃんと休もう

「こう言えばよかったんだ！」クライアントにちょっと無理なお願いを聞いてもらう伝え方　4事例

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仕事をする上で最も失敗できないのが「取引先」とのやり取り。取引先との関係性においては、どうしても上下関係が生まれやすいものです。

復職時の「職場変更」は断れる?

https://jinjibank.jp/news/13959/

慶應義塾大学法科大学院修了後、2009年より弁護士として活躍する澤田直彦さん。2018年に弁護士法人 直法律事務所を開業してからは、『平成27年5月施行 会社法・同施行規則 主要改正条文の逐条解説』(新日本法規出版)の執 […]

ホワイトカラー正社員の85％「少なくとも65歳まで働く」～『人生100年時代の働き方』調査結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

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グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は6月17日、国内で正社員として働く日本人会社員を対象に「人生100年時代 […]

製薬世界トップ3の日本社長が育休を!?　「ノバルティスファーマ社長」の子育て術

https://jinjibank.jp/news/13929/

気鋭のビジネスリーダーたちは、わが子をどう育てているのか――。そんなテーマで旬の経営者やプロフェッショナル10人の子育て事情に迫ったのが、宮本恵理子氏の著書「子育て経営学」だ。本記事は、同書籍の中からノバルティスファーマ […]

ピアプレッシャーという“病巣”――「休暇制度の充実」だけでは働き方改革を実現できない

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4月から施行された働き方改革関連法案によって日本の働き方は変わるための一歩を踏み出した一方、海外の働き方もまた日々変化を遂げている。

就活主戦場はインターンへ、採用激戦で学生に報酬50万円企業も

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就職活動の解禁日を設けてきた経団連ルールは2021年卒からの廃止が決まるなど、多様化が進みつつある就活は、夏のインターンシップ（就業体験）に主戦場が移りつつある。

『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況』を発表

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5月に入社予定先を決め、就職活動を終了した学生の割合は23.1%

外国人留学生採用の”今”を伝えるリュウカツニュース　Vol.1

https://jinjibank.jp/news/13933/

「リュウカツニュース」は、理工系の外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーターが発行する外国人留学生の日本における採用動向を伝えるレポートです。2006年の事業開始以来、13年にわたり蓄積した様々なデータと、 […]

外国人雇用に関する意識調査。飲食店スタッフの８割が外国人との勤務にメリットありと回答－求人＠飲食店.COM

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飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（ https://job.inshokuten.com/ ）が利用者に対して「外国人スタッフとの勤務」についてアンケートを実施。外国人 […]

1on1ミーティングとは? 目的や方法を解説 【ビジネス用語】

https://jinjibank.jp/news/13935/

日本企業の伝統である「飲み会」は、上司と部下がホンネを話し合うコミュニケーションの場として重用されてきました。そのやり取りが結果として仕事の成果につながっていたわけですが、しかし、それは飲み会でしかできないことだったので […]

マインドフルネスはチームに導入しても有効である

https://jinjibank.jp/news/13936/

リレーションシップ・コンフリクトを避ける方法

仕事と介護の両立は”育児と同じ”ではない

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「先が見えない」という根本的違い

ミスを許さない日本社会が超非効率なわけ

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シンガポールでは、部下が上司に依頼された仕事を断わったり、条件のいい職場が他にあれば転職するのが当たり前。お客様から頼まれたことを断る店員も普通なのだそう。仕事に完璧を求めるより、そのほうがはるかに効率が良い理由とは―― […]

「自分で考えろ」だけでは部下は伸びない

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「教えること」から逃げてはダメ

一流の人ほど”それ、面白くない”と言える

https://jinjibank.jp/news/13940/

大事なことは「本音ブッコミ力」

内々定率は「57.2%」と6割に迫る水準。就職活動の継続率は下落基調も依然7割ほどの学生が就職活動を続ける～『2020年卒　内々定率調査　2019年6月』：学情

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株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2020年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施しました。

働き方改革に取り組んでおり、効果が出ている企業では、社長主導で取り組みが行われている割合が高い～『中小企業における人手不足の実態調査』：山田コンサルティンググループ

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山田コンサルティンググループ株式会社（代表：増田 慶作、本社：東京都千代田区、以下、当社）は、税理士法人山田＆パートナーズ（代表：三宅 茂久、本社：東京都千代田区）、一般社団法人山田経済・経営研究所（理事長：永長 正士、 […]

社員同士でボーナスを贈り合う「第3の給与」　ユニークな発想がもたらした意外な効能とは？

https://jinjibank.jp/news/13911/

組織の力を最大限に引き出すためには、組織を構成する社員のモチベーションを引き出すことはもちろん、スキルを生かせる人材配置の最適化が重要なことは言うまでもない。

新卒採用にLINE活用　企業向け支援サービス「LINE採用コネクト」今秋スタート

https://jinjibank.jp/news/13913/

LINEは6月13日、企業が採用活動にLINEアプリを活用できるサービス「LINE採用コネクト」を今秋から提供すると発表した。