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すれ違う新卒社員と管理職：成長を感じる場面に大きなズレ

https://jinjibank.jp/news/13697/

株式会社ラーニングエージェンシー（東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、2018年10月から2019年3月にかけて、新卒一年目社員の育成に関する調査を実施し、その傾向と新卒社員を育てるうえでのポイントをまとめまし […]

【高校生の就職活動に関するアンケート調査】高校生が会社選びで知りたい情報は「社風・職場の雰囲気」、「一人一社制」企業の74%が変更希望

https://jinjibank.jp/news/13698/

株式会社人と未来グループ（本社：東京都港区、代表取締役：佐々木 満秀）の事業会社で、高校生のための就職・採用支援を行う株式会社ジンジブでは、「就職を希望する高校3年生」、「高校で就職活動をした社会人」および「高卒採用を行 […]

｢絶対にしてはいけない質問の仕方｣は？ビジネスを円滑にする聞き方・話し方

https://jinjibank.jp/news/13699/

どんなに話し方がうまくても、講演会ならまだしも、ビジネスや日常の場面で一方的に話しているだけの人などまずいません。

従業員が給料以上に勝手に働く組織に　グーグルが「日本風経営」に目覚めた理由

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社員が自発的に会社に貢献し、給料以上に働く光景は日本企業特有のものだとされてきた。しかし、社会学者の鈴木謙介氏は「最近ではアメリカのIT企業の日本企業化が著しい。『終身雇用』を除けば、その経営手法は日本企業のようだ」と指 […]

ポスト終身雇用のキャリア形成、明暗分ける「社外バリュー」の高め方

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大企業のトップや経済界の要人から「終身雇用を守っていくのは難しい」「終身雇用は制度疲労を起こしている」といった、日本的雇用システムの見直しを唱える発言が相次いでいます。

人材育成に注力、採用倍率２０倍を実現　三和建設・森本尚孝社長

https://jinjibank.jp/news/13679/

人手不足が深刻化し、採用に苦しむ企業が多い建設業界で、今春入社の新卒学生の採用倍率が約２０倍に上った中小ゼネコンがある。

理系「高度人材」が売り手市場でもなかなか転職できない理由

https://jinjibank.jp/news/13681/

働き方改革関連法が4月より施行され、従来は企業内に留まっていた人材がより幅広いフィールドで活躍することが期待されている。

働き方改革によって「研修運営に影響が出ている」とする企業が約5割～『2019年 研修時の日当、時間外・休日労働の取り扱いに関する実態調査』：産労総合研究所

https://jinjibank.jp/news/13682/

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2019年 研修時の日当、時間外・休日労働の取り扱いに関する実態調査」を実施しました。

産業医を設置している265社対象「自社の働き方改革」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/13683/

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（所在地：東京都港区、代表取締役：刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/）は、産業医を設置している265社を対象に、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法 […]

1964年開業、ホテルニューオータニが「SmartHR」を導入。従業員2,200人がホスピタリティを発揮できる環境づくりを目指して

https://jinjibank.jp/news/13684/

株式会社ニュー・オータニは、人事労務業務の効率化と、その先にある働き方改革への取り組みを目指して、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を導入し、2019年4月より運用を開始したことをお知らせいたします。

「好きな日に働き、嫌いな仕事はやらなくていい」――“自由すぎるエビ工場”が破綻しない理由

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大阪のパプアニューギニア海産は、南太平洋のパプアニューギニアから輸入した天然エビを、工場でむきエビやエビフライなどに加工して販売する会社です。

20代の若手社会人が「転職したい企業」、Google、Amazon、楽天など人気　1位は……？

https://jinjibank.jp/news/13686/

20代の若手社会人が「この会社に転職したい！」と考えている企業は？

【デジタル経営人材の採用最新事情】なぜ、採用が難航するのか　激変する採用ブランドの実態

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東大・京大卒などの名門大出身者やコンサルファーム出身者が、続々とキャリア相談に訪れるコンコードエグゼクティブグループ。

20年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業11,865社を対象に、選考解禁を約1カ月後に控えた5月上旬時点の、2020年卒者向け採用活動の現状や感触を緊急調査しました。

《国内初》高度外国人材採用支援を行うフォースバレーが 新在留資格「特定技能」分野の ダイレクトリクルーティングサービスを開始！

https://jinjibank.jp/news/13668/

日本全国の中小企業の人材不足解消の為、2019年4月より運用が開始された在留資格「特定技能」 による外国人材の採用支援を開始いたします。

なぜこれほど日本の会議はクソなのか？　「脱・ダメ会議」を実現する8つの基本動作

https://jinjibank.jp/news/13669/

1人のビジネスマンとして声を大にして言いたいことがある。

「人手不足に対する企業の動向調査（2019年4月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/13670/

2019年4月に働き方改革法が施行され、今後も長時間労働の是正や生産性の向上に取り組む機運の高まりが予想される。

金融業界の女性へのいじめ、セクハラは全業種平均上回る。今なお男女格差も

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PwCが5月20日に公表した｢Seeing is believing: 金融サービス業界で働く女性の活躍を阻む壁｣によると、金融業界でのいじめやハラスメントの発生率が全業界の平均を上回っていること、また金融業界の女性は他 […]

パーソルが「ハイクラス副業」開始　第１弾は四国水族館のオープン支援

https://jinjibank.jp/news/13673/

人材サービス大手のパーソルキャリアは22日、ハイクラス人材向けのキャリアプラットフォーム「iX（アイエックス）」で、ハイクラス人材が本業以外で市場価値を向上させるための選択肢としての「ハイクラス副業」サービスを開始すると […]

働き方改革の第一歩？出張＋休暇＝「ブレジャー」 3人に1人が「やってみたい」と回答も、実施率は世界最下位！

https://jinjibank.jp/news/13674/

世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト、エクスペディア・ジャパン（https://www.expedia.co.jp/）は、20代～50代の過去10年以内に、旅行（1泊2日以上）をしたことがある男女を対 […]