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従業員の服装について、規定に基づきどこまで指導することができるか

https://jinjibank.jp/news/104698/

本来、服装は個人の自由であり、本人の希望が尊重されるべきです。

電機業界はAI、食品業界は健康志向で進化！2025年の就活に見る“求められる人材”

https://jinjibank.jp/news/104699/

業界の最新動向や注目すべきキーワードを把握し、求める人材の特徴を知ることは、志望企業を絞り込むために大いに役に立つ。

リクルート、人材育成の「秘伝のタレ」を形式知に　管理職のスキルアップを支援

https://jinjibank.jp/news/104700/

管理職が「罰ゲーム化」していると言われる。

キリンホールディングス、新卒の採用で「AI面接官」の本格導入を決定

https://jinjibank.jp/news/104701/

VARIETAS(バリエタス)は1月23日、同社の大手企業向け「対話型AI面接『AI面接官』」がキリンホールディングスの新卒採用に本格導入されることを発表した、

企業の採用担当は「オンラインの大学」の何を評価する? 調査結果が発表される

https://jinjibank.jp/news/104702/

サイバー大学は1月17日、「オンライン大学卒業生の採用事情に関する調査」の結果を発表した。

アイデアは否定せず育てる　イノベーション生む企画会議

https://jinjibank.jp/news/104703/

企画会議は、アイデアを生み出し、それを実現可能な形にしていく場です。しかし、革新的なアイデアほど組織内での実現が難しいものです。

自分の年収に対する意識調査

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正社員の8割以上が、直近1年間で「年収を上げたい」と思った瞬間あり。

管理職統計に紐づく管理職の実態調査（2024）

https://jinjibank.jp/news/104685/

中小規模の企業における管理職の平均勤続年数は大規模の企業と比べて短いことが判明

会社の「職場でのいじめ」の実態を調査、多いのは「ミスをしつこく責める」「陰口を言う」、その次は?

https://jinjibank.jp/news/104686/

セルバが運営するキャリアクラフトは1月15日、「職場いじめの実態調査」の結果を発表した。

24年の休廃業・解散、過去最多の6.9万件 – 都道府県別に見ると?

https://jinjibank.jp/news/104687/

帝国データバンクは、2024年に発生した企業の休廃業・解散動向についての調査・分析結果を発表。

「やりたくない仕事」が苦痛…独立や起業はアリ？→起業家が教える「意外な答え」

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「けんすう」の名で発信を続ける連続起業家・古川健介氏のもとには、中高生から大人まで様々な人たちの相談が寄せられる。

小規模事業者持続化補助金 17回公募はいつ？通常枠の公募は3回程度

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2025年の「小規模事業者持続化補助金（持続化補助金）」について、1月22日まで補助金事務局の募集が行われていますが、事務局が決定した後、公募開始はいつになるのでしょうか？

今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事が腹をくくるべき1つのこと

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⁈日本企業の人手不足は大きな問題となっている。

【ランキング】総合商社にハイクラス転職した人が持つ「意外な資格」とは？

https://jinjibank.jp/news/104691/

業界の専門家に最新のトレンドや企業が求める人材像を聞く「採用分析」シリーズ。

「下請け」を「受託事業者」に名称変更…中小の価格転嫁後押し、下請中小企業振興法を改正へ

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経済産業省は、中小企業の価格転嫁を後押しするため、下請中小企業振興法の改正法案を２４日召集の通常国会に提出する方針を固めた。

「この業務、続けるべき？ やめるべき？」優秀なリーダーは職場でのムダをどう判断する？

https://jinjibank.jp/news/104693/

会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？

【調査リリース】製造業界を揺るがす経済損失問題「2025年の崖」の業界内認知度は４割以下　保全技術の伝承が危機に瀕していることが明らかに

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～日本の製造業の後工程（保全、生産技術、組立/加工、品質）従事者500名を対象にした調査結果を公表～   八千代エンジニヤリング株式会社（本店：東京都台東区、代表取締役社長執行役員：高橋 努）のグループ会社であ […]

カラーバス効果とは？企業で活用する際のメリット・デメリットを解説

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「カラーバス効果」という言葉をご存じでしょうか。 「カラーバス効果」とは「特定の物事に意識を向けることで、関連情報が自然と目に入りやすくなることです。 心理学的現象のひとつですが、実は採用活動や社員教育、組織運営において […]

埼玉県内企業の後継者不在率、8年連続低下　最多は建設業　帝国データバンク調べ

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帝国データバンク大宮支店は、埼玉県内1万1010社における後継者の決定状況と事業継承について分析したところ、令和6年に後継者が「いない」「未定」とした企業が55・8％（6141社）に上ったことが分かった。

管理職編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査

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管理職の62.4%が、部下やチームメンバーの「心身の不調によるパフォーマンス低下」を実感。