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なぜ大切なことほど片付かない　仕事の優先順の勘違い

https://jinjibank.jp/news/13290/

第21回　グレシャムの法則

グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ

https://jinjibank.jp/news/13292/

働き方改革の参考例として、グーグルなど欧米の先進企業の働き方が注目されている。

女性活躍の推進　意味を知れば働きやすさは進化する

https://jinjibank.jp/news/13295/

女性活躍推進法の全面施行から3年。日本経済新聞社の調査では職場の対応が「進んでいる」は4割未満。ただ、女性の活躍推進の背景を「説明できる」人では、この割合が7割を超え、働きやすさの実感が高い。活躍の意味を知ると変化は進む […]

知らずに言ってたら、セクハラ!?異性をほめるときに気を付けたいこと

https://jinjibank.jp/news/13296/

4月から新しい期が始まり、会社のメンバーも新しくなった人も多いでしょう。

業務理解に工夫凝らし　外国人労働者活用

https://jinjibank.jp/news/13298/

人手不足の業界で、外国人労働者の教育に力を入れる企業が増えている。

中途採用で「人材が集まらない」企業は36％　その要因は……？

https://jinjibank.jp/news/13299/

中途採用を実施しているにもかかわらず、選考合格者数が計画を下回っている企業は35.7％――。

ムダな会議をなくして生産性アップ

https://jinjibank.jp/knowhow/13184/

普段、会議に参加していて「この会議ムダだなぁ」と感じたことはありませんか。  今回は、そんな“ムダな会議”をいかにしてなくすか、そして効率的に会議を行うにはどのようにすれば良いかを具体例をあげて説明していきたい […]

賞与・一時金の水準は、非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年と比べてプラス～『2018年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果』：日本経済団体連合会

https://jinjibank.jp/news/13272/

一般社団法人 日本経済団体連合会は3月29日、『2018年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果』を発表しました。

非正規雇用者6割が正社員を希望 – 正社員就業していない理由は?

https://jinjibank.jp/news/13273/

ディップは4月4日、「正社員就業に関する意識調査」の結果を発表した。調査は3月7日～11日、非正規雇用(アルバイト・パート、派遣社員、契約社員)で働いている15～59歳の男女(学生除く)9,365名を対象にインターネット […]

定年再雇用後の給料、2～5割減が大勢　給付金で補う

https://jinjibank.jp/news/13274/

春爛漫（らんまん）の平日の夜、筧家の近所の公園では桜が満開です。仕事帰りに公園の桜を見かけた恵はダイニングテーブルに座るなり、週末にお花見をする計画を幸子に持ちかけました。そこへ良男が肩を落とした様子で帰宅しました。

多くの人が知らずに大損！　有事に会社経由でもらえる意外なお金とは

https://jinjibank.jp/news/13276/

新年度が始まります。気分新たに自分のマネープランを見直すにはとてもいい時期。そこで、多くの人が見落としがちな会社のお得な制度について、徹底解説します。知らないと大損しますよ。

新入社員が口にする「成長したい」の意味が、いつの間にか、変わってしまった理由!? :「どんな会社でも発揮できるスキル」が想定以上に「発揮できない」のはなぜか？

https://jinjibank.jp/news/13277/

新入社員研修で、若い社員たちが口にする「成長したい」の意味が、いつのまにか、変わっているのです。

自律と他律を超えていく「合律的」働き方

https://jinjibank.jp/news/13278/

自律（正）×他律（反）→合律（合）の進化は、観点を変えれば、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）のダイナミズムといってもいいでしょう。あなたが所属する事業組織には、個と組織の「合律的」ダイナミズムが健全に起 […]

就活生暴行事件を生んだ真犯人

https://jinjibank.jp/news/13279/

就職活動中の学生と個人的に会い、性的暴行を加えた一流企業社員が懲戒解雇されました。一件だけでなく他社でも同類事件が起きており、就活学生の身に危険が及ぶ環境が問題視されています。

職場の「意固地でめんどくさい人」、5つのタイプ別対処法

https://jinjibank.jp/news/13280/

いろいろな指摘を受けても、聞く耳を持たない、自己主張ばかりする、自分の見解に固執する、いわゆる「めんどくさい人」がいる。きっと皆さんの新しい職場にもいるだろう。

自動車業界の転職市場、2018年度はどんな年だったか

https://jinjibank.jp/news/13281/

これまで6回にわたり、活況を呈する自動車業界の転職市場をさまざまな観点から見てきた。2018年度は、どのような傾向が見られた年だったのか。自動車業界専門転職サイト「オートモーティブ・ジョブズ」を展開するクイックの人材紹介 […]

女性部下との接し方に悩む男性に贈る5つの提案

https://jinjibank.jp/news/13282/

「＃MeToo」運動の広まりによってセクハラ撲滅への動きが加速している。一方、そのバックラッシュ（反動）は好ましくない状況を招きつつある。男性上司が女性部下と必要以上に距離を置くようになり、メンタリングを放棄しつつあるの […]

【障がい者雇用】関心は高いが、理解の深まらない障がい者雇用

https://jinjibank.jp/news/13261/

自社の雇用率が未達成という状況の中で雇用を推進しなければならない人事部門としては障がい者雇用に関心が高まっていることと思います。

知らなかったではすまされない！　働き方改革法で消えた“残業の抜け道”

https://jinjibank.jp/news/13262/

「青天井」に天井ができる　２０１９年４月、時間外労働の上限規制を目玉とする働き方改革関連法が、いよいよ施行されました（中小企業は２０２０年４月から）。

副業はくたびれ儲け！？　会社員の９割が興味示すも最大のネックは○○

https://jinjibank.jp/news/13263/

政府が企業への副業解禁を推進し始めて１年。会社員の間で副業は浸透してきたのだろうか―。