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インターンは企業の「ファン作り」に役立つか？学生の口コミ効果を検証

https://jinjibank.jp/news/13996/

近年、大学生の就職活動において最も変化したものは何か、と問われれば、間違いなく「インターンシップ」だろう（以下、インターンと表記）。売り手市場を背景に、企業も多様なコースのインターンを用意し、多大なコストを投下している。 […]

面接官が目を見て話すことで、学生の入社志望が大きく向上～『2020卒 就活生アンケート』：DYM

https://jinjibank.jp/news/13974/

年間1,000回以上の就職イベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した就活生と企業のマッチングイベント『Meets Company(ミーツカンパ […]

2019年5月度の派遣平均時給は1,583円。12ヶ月連続で前年同月比プラス、2ヶ月ぶりに過去最高時給を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年5月度）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/13975/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に […]

違和感だらけの就活に物申す　現役学生がイベント開催

https://jinjibank.jp/news/13976/

就活生が広告・メディア業界で働く社会人3人にぶつけた本音の質問

2019年5月のグローバル転職求人倍率は1.36倍

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前月比-0.07ポイント

出社してすぐにやるべきこと

https://jinjibank.jp/news/13978/

前回は「仕事を始める前にするべきこと」というテーマで、仕事を任されたときにすぐに作業に着手してはならないというお話をしました。今回は、定時上がりを実現するために「出社してすぐにやるべきこと」をお伝えします。

仕事以外で問題が多い部下の扱い方

https://jinjibank.jp/news/13979/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、仕事はできても、それ以外で問題が多い部下や後輩の扱い方に悩んでいる人のためのビジネス書です。

新しい時代のリーダーシップを切り拓くために

https://jinjibank.jp/news/13980/

日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキルを活用して現地の発展に貢献してもらうと同時に、その過程で留職者自身のリーダーシップを高める「留職プログラム」。

「難聴の人」を不採用にした人気店の後悔

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面接後ずっとモヤモヤが残っていた

従業員を”コスト”とみる会社に未来はない

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管理の強化は社員の意欲をそぐだけ

“退職代行”で辞める若手の恐るべきホンネ

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20代、30代での転職が当たり前になり、今や、新卒採用の社員も、3人に1人が入社後4年未満で辞めてしまう時代。一体、何が彼らを早期に転退職させるのでしょう。特に最近は、「退職代行」というサービスで退職する若者が増えつつあ […]

ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬！？

https://jinjibank.jp/news/13963/

ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。

ダメ会議は可視化せよ！　書くことで議論が急速に噛み合う、これだけの理由

https://jinjibank.jp/news/13964/

「脱ダメ会議」の実現に向け、会議の基礎を解説するこの連載。これまでは会議開始時と終了時のポイントを紹介してきたが、今回は会議進行時のポイント「議論を可視化する」について解説しよう。

給料を上げても優秀な人材が辞めてしまう会社の「共通点」とは何か

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政府は働き方改革のもと、「同一労働同一賃金」の原則にもとづいて従業員の賃金を決める仕組みとするよう企業に働きかけを行っています。

育休明けの転勤内示はOK？　「パタハラ」SNS炎上

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Case：58　現在、育休を取得しています。育休が明けたら職場に復帰するつもりでいましたが、最近、報道されているカネカのケースのように、地方に異動させられるのではないかと不安でなりません。育休明けの職場復帰について法律上 […]

サーベイフィードバック型組織開発における「データ」とはそもそも何か？

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「データで変わる職場づくり入門」という、いわゆる「サーベイフィードバック」のやり方を解説する入門書を書いています。PHP研究所の宮脇さん、杉山さん（フィードバック入門の開発陣）とのお仕事で、おそらく年度内には発刊できるも […]

マイナビ調査 – 3割以上の企業が非正規で外国人採用

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マイナビは6月19日、「外国人に関する業種別採用調査」を発表した。調査は5月10～20日、直近半年間以内に非正規雇用の採用業務に携わった20～69歳の男女1,519人を対象にインターネットで行われた。

東京都中央区の飲食店は、時給1,160円（対前年差+25円）！アルバイト最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

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飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（https://job.inshokuten.com/）が、東京都中央区の飲食店アルバイト最新求人データを発表します。東京都中央区の飲 […]

企業は採用候補者の評価にＡＩを使うべきなのか

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偏見やバイアスを防ぎ、意思決定の質を高める

“不祥事社員に罰”企業の恐るべき尋問方法

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役員も”完落ち”させる裏取り情報