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働き方改革を「実感している」ビジネスパーソンの割合は?

https://jinjibank.jp/news/12628/

日本能率協会は2月6日、第9回「ビジネスパーソン1000人調査」【働き方改革と副業編】の結果を発表した。

「女性よ、大志を抱け」　人事は可能性広げる好機

https://jinjibank.jp/news/12629/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、そごう・西武の執行役員の釣流まゆみ氏です。

「むやみな営業、顧客に迷惑」動かぬ若手を変えるには

https://jinjibank.jp/news/12630/

今どきの若手社員を、自分で考え、創意工夫し、動けるように育て上げるにはどうすればよいか。リクルートのグループ会社でトップクラスの営業成績をあげてきた的場正人氏の著書「自分で動く若手営業の育てかた」から紹介します。

理系学生を採りたい企業が群がる、東大生が作った就活マッチングサービス

https://jinjibank.jp/news/12631/

専門性を生かせる企業に就職できず、失望する理系学生が少なくない現状を変えようと、東大工学部の現役学生が作り出した支援サービスが好評だ。

生産性を上げる女性リーダーの育て方

https://jinjibank.jp/news/12633/

これからの社会はますます人材不足が加速して行くと言われています。その対処のためには、働き方の見直しや労働環境の改善を通して、全ての人たちが働きやすい環境をつくることが求められます。

【経済インサイド】ゼネコン各社、若手確保へ建設現場でのロボット化急ぐ

https://jinjibank.jp/news/12634/

建設業界ではロボットを活用した省人化や、人工知能（ＡＩ）の導入による作業効率の向上が喫緊の課題となっている。

【アルバイトの採用】空前の売り手市場で、時給や待遇面で他社との差別化は困難

https://jinjibank.jp/news/12612/

空前の売り手市場で、以前のように企業が時給や待遇面で他社との差別化を図ることが容易ではなくなり、入職しても簡単に離職してしまうなど、ますます人手不足が深刻化しています。

2019年1月のアルバイト時給、全国の平均時給は1,067円。前月比6円減、前年比35円増。前年同月比29ヶ月連続で上昇。「美容・理容・メイク」「清掃」「旅行」などの案件数増加に伴い時給が減少（バイトル調べ）：ディップ

https://jinjibank.jp/news/12613/

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、2019年1月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイトの求人情報サイト「バイトル」 […]

2019年度の中途採用は大企業を中心に一層増加の見通し。2018年度上半期中途採用実績において、40代を採用する企業が増加～『中途採用実態調査』（2018年上半期実績、2019年度見通し）：リクルートワークス研究所

https://jinjibank.jp/news/12614/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2018年度上半期の中途採用実績、2019年度の中途採用の見通しに関する調査を […]

未来のジョブズ、AIで発掘　就職マッチングの革新力

https://jinjibank.jp/news/12616/

ビジッツテクノロジーズの松本勝CEOに聞く

あの人からは、どうしても「学べる気がしない」、たったひとつの理由：「何を学ぶか」から「誰から学ぶか」へ

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『リフレクション入門』（坂田哲人、中田正弘、村井尚子、矢野博之、山辺恵理子 著、学文社、2019年）を読みました。

会社辞めずにベンチャー修業できる“レンタル移籍”??大企業から転身組も

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日本を代表する企業の多くが縦割り主義、ことなかれ主義といった大企業病におかされ、革新的な製品やサービスが生まれにくくなったと言われる。大企業の人材を、即戦力がほしいベンチャーに期限付きで｢レンタル移籍｣させれば双方にメリ […]

【第1話】社長からの呼び出し、突然のリーダー拝命

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世の中には「働き方改革」という言葉が溢れている。

社員の「機械的な選別」では組織が衰弱、新時代の人材戦略とは

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デロイトのＨＲテクノロジー（ＨＲテック）の第一人者であるジョシュ・バーシン氏と、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」や、ＳａａＳ型の人材活用プラットフォームド「HRMOS（ハーモス）」などを展開するＨＲテック […]

まったく計画性のない部下をマネジメントする方法

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締切を守らない。会議をすっぽかす。メールを返信しない。悪気はないが計画的に仕事を進められない社員と一緒に働くことになると、単に予定通りに仕事が進まないだけでなく、ビジネス上の損害を被るケースもあり、ストレスの要因となる。

2019年に転職する可能性があると考えている方は61％。収入面やワークライフバランス向上のほか、複業ができる環境を求める声も。

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【働き方アンケート】2019年、転職しますか？現在の勤務スタイルは？副業は？

就活で「緊張した」が9割超 – 最も緊張する場面は?

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全薬工業はこのほど、「就職活動時の緊張に関する調査」の結果を発表した。調査は1月18日～20日、全国の20代～50代の就職活動経験者940名(年代・都道府県で均等割付)を対象に、インターネットで行われた。

「女性は…」無意識の偏見、登用・成長機会に影響

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働き続ける女性は増えたが、登用は遅れが目立つ。要因の一つは誰にでもある「無意識の偏見」。

４人に１人が「残業減った」　残業対応が進んでいる業界・職種は？

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人材大手のパーソルキャリアが運営する転職サービス「ｄｏｄａ（デューダ）」の残業に関するインターネット調査で、４人に１人が１年前に比べて残業が「減った」と感じていることが分かった。

【帰ってきたラーニングバー!?イベント参加者募集中】「若者と働き方のリアル」を探求するワークショップ「20’s展」にいらっしゃいませんか？

https://jinjibank.jp/news/12604/

男女内定物語？　内定辞退を防ぐには何をするのかワークショップ？