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退場願いたい50代モンスター上司の生態

https://jinjibank.jp/news/13224/

叱り方・褒め方が全然なってない

客観的データで意思決定する社長の末路

https://jinjibank.jp/news/13225/

主観的決断できぬ組織は流される

日本は外国人労働者にソッポを向かれないか？

https://jinjibank.jp/news/13192/

政府は４月、外国人労働者の受け入れを拡大する新たな在留資格「特定技能」を導入する。現行の「技能実習」は継続し、二つの制度が併存する形となる。

3月1日時点での大学生の就職内定率は8.7％。前年同月と比べ1.1ポイント低下～『就職プロセス調査（2020年卒）』（2019年3月1日時点 内定状況）【確報版】：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/13193/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生 […]

在宅勤務などの制度を拡充、目標退社時間・完全退社時間の設定、深夜・休日のメール送信の禁止などの業務改革を推進：東芝グループ

https://jinjibank.jp/news/13194/

東芝グループは、2019年4月に、今後5年間の全社変革計画「東芝Nextプラン」の計画初年度を迎えるにあたり、計画を下支えする体制・仕組みづくりの一環として、働き方改革に向けた取り組みを推進します。

10～20代の学生アルバイトに聞く、「バイトテロ」に関する調査（マクロミル調べ）

https://jinjibank.jp/news/13195/

株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役社長グローバルCEO：スコット・アーンスト）は、旬な情報や話題のネタについてアンケートを行い、ニュースレター「HoNote通信」として調査結果をお届けしています。

採用早まり焦る企業　就活生に勝機もたらす5つの対策

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今年（2020年卒）はゴールデンウイーク10連休の影響もあって、就職活動の動きが例年以上に早まっています。こうした異変については前回書いたとおりですが、この異変続きの2020年卒就活で最も困った立場になるのが、いわゆる「 […]

働き方改革は「平成の戦艦大和」になるのか

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2019年5月1日に元号が変わり、新たな時代が幕を開ける。平成の約30年間でビジネス環境は大きく変化した。その最大の要因はインターネットの登場である。

1500社を訪ねて分かった…中小企業の「働き方」はこんなにも多様だ

https://jinjibank.jp/news/13198/

大企業にはわからない苦労がある

新しい部下から総スカンに遇った！　そのわけは？そしてどうやって解決したのか？

https://jinjibank.jp/news/13199/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

なぜ女性部下は管理職昇進を嫌がったのか、課長が面談で犯した失敗

https://jinjibank.jp/news/13200/

新年度が始まり、人事異動や昇格の季節になりました。中でも昨今は、女性活躍社会が叫ばれるようになり、女性を管理職に引き上げることが急務となっています。

辞めるかもしれない社員を育て続ける理由

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ベンチャーなのに新卒に長期研修！

大和ハウス会長「現場で厳しくした理由」

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やる気がないんやったら辞めてくれ

わが社の理念は「働く女性の悩み」を解決

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働く女性にライフキャリア支援サービスを行う株式会社LiBは、有能な女性人材を惹きつける鍵として、「働き方のフォーマットを増やす」ことを挙げる。

効率ばかりを追求するリーダーが挫折する理由

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現代のリーダーがこなすべき仕事はあまりに多く、限られた時間で優れた成果を上げる業務遂行能力は不可欠である。

中小企業が「働き方改革格差」を乗り越えるための3つの方法

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「大手の話でしょ」で片付けてはいけない

組織も地域も明るくなるブレストのやり方

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全員に”自分の居場所”と感じさせる

外国人労働者の受け入れ準備、未実施企業は約4割。受け入れ準備の実施率は「建設業」が高く「飲食業」が低い結果に～『外国人労働者と働いた経験のある日本人への業界別意識調査』：ワークスモバイルジャパン

https://jinjibank.jp/news/13170/

仕事用のLINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、2019年4月外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入 […]

【こんな職場はもう限界・・・】入社２年未満で退職を経験したことがある方は64.0%という結果に。退職するのは根性がないからではなく、根本的なところに原因が・・・！？

https://jinjibank.jp/news/13171/

建設業界に特化した基幹システムなどを開発・販売しているエニワン株式会社は、全国の20代～30代の男女を対象に、「新入社員の退職理由について」の調査を実施し、新卒社員が退職する背景についての意識調査を行いました。

「働き方改革」への本音!テレワークやフレックスなど「柔軟な勤務形態」を求める会社員はわずか2.9%!!会社員の「理想の働き方」は「心身の健康」が担保されること!

https://jinjibank.jp/news/13172/

～健康経営支援サービス「MOMENTUM(モメンタム)」～