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組織ぐるみで嘘や不正が蔓延する4つの要因

https://jinjibank.jp/news/13158/

企業の不祥事はあとをたたず、メディアを連日賑わせている。従業員が嘘や不正を働く要因について、従来の研究では個人レベルの議論にとどまっていた。

外国人人材の定着率向上のために人事がすべきフォロー

https://jinjibank.jp/knowhow/12901/

人材不足が叫ばれる日本の労働市場において、外国人労働者の受け入れは頻繁に議論されています。  また、停滞する国内市場から脱却し、海外への進出を考えている企業にとっても、外国人労働者の確保は成長を加速させる大きな […]

採用予定数は増加傾向。広報解禁日を待たずにセミナーに踏み切る企業が大幅に増加、選考開始についても前倒し傾向～『2020年3月卒業予定者　採用動向調査レポート』：学情

https://jinjibank.jp/news/13066/

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）では、企業の2020年卒学生に対する採用計画・傾向を明らかにするため、「2020年3月卒業予定者 採用動向調査アンケート」を全国の企業および団体を対 […]

離職防止向けシェア型の寮　京王電鉄

https://jinjibank.jp/news/13067/

京王電鉄㈱（東京都多摩市、紅村康代表取締役社長）は３月16日、京王グループの社員が入居する独身寮を設置した。キッチンやダイニングを共有する「シェア型」にしたのが特徴だ。

「AI採用」ってどう思う? – 転職希望者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/13068/

ワークポートは3月22日、「AI採用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は3月5日～12日、同社を利用する全国の転職希望者300名を対象に、インターネットで行われた。

まさかあの人が…　タフネス社員が心を病む3パターン

https://jinjibank.jp/news/13069/

春の気配が日に日に濃くなる三寒四温の毎日ですが、あなたの心と体はお元気でしょうか？　こんにちは、精神科医・産業医の奥田弘美です。

同僚のLGBT暴露、絶対ダメ　職場で育む「連帯」

https://jinjibank.jp/news/13070/

性的少数者（LGBT）へのハラスメントを防いで過ごしやすい環境を整えようと、企業や行政などで対策が進んでいる。LGBTであることを打ち明けられた際の受け止め方を研修で社員に学んでもらう企業や、区役所の窓口での対応指針を定 […]

業種は、日本語レベルは…埼玉の外国人労働者拡大説明会、質問やまず

https://jinjibank.jp/news/13071/

外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が４月に施行されるのに伴い、法務省と埼玉県は２２日、企業・団体、自治体職員向けの制度説明会をそれぞれ開催した。

「副部長に就任した話」はもう聞きたくない!? : 「リーダーシップ肩書き症候群」にご注意を！

https://jinjibank.jp/news/13072/

「就職面接で、これまであなたが経験してきたリーダーシップについて語ってください、とお願いをしたんです。そしたら、みんな「肩書き」のことしか話をしません。

働き方改革「実質残業」の落とし穴、知的生産的な仕事が危ない！

https://jinjibank.jp/news/13073/

月45時間の残業は短いのか長いのか

「日本一の教習所」誕生に女性戦力あり

https://jinjibank.jp/news/13075/

「男の職場」が劇的に変わった！

毎日のワークフローに学習を組み込む方法

https://jinjibank.jp/news/13076/

テクノロジーによってビジネス環境が再編されており、従業員には新たなスキルを身につけることが求められている。だが、多くの人が日々の仕事で忙殺されてしまい、能力開発に十分な時間を割くことは難しい。

勤務間インターバル制度の導入や就業時間中の禁煙などにより、健康経営をさらに推進：ソフトバンク

https://jinjibank.jp/news/13051/

ソフトバンク株式会社は、健康経営をさらに推進して、社員が心身ともに健康で、常に活力にあふれた組織を実現することを目的に、2019年4月1日から下記の施策を実施します。

68.4％の企業が「10連休中に採用活動をしない」と回答～『10連休中の採用活動に関するアンケート：マイナビ

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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、企業を対象に10連休中の採用活動に関するアンケートを実施しました。1,192社の回答が集まり、下記の通り結果をご報告します。

求人募集広告で重視する情報、20代は「身につくスキル」と「一日の業務の流れ」－求人＠飲食店.COM

https://jinjibank.jp/news/13053/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（ https://job.inshokuten.com/ ）がサイト利用者に行ったアンケート結果を発表します。正社員希望のユーザーに対 […]

新社会人にとって理想の上司は、 カリスマ・熱血・鬼ではなく……

https://jinjibank.jp/news/13055/

養命酒製造は3月19日、「季節の変わり目の体調変化」に関する調査結果を発表した。調査は3月1日～4日、全国の20歳～59歳のビジネスパーソン900名、および4月から新社会人になる20代学生100名を対象に、インターネット […]

リーダーとして転職　求められる改革の前にすべきこと

https://jinjibank.jp/news/13056/

年度の変わり目です。転職、あるいは異動、転勤、出向などで新たな職場へ入っていく方も多いことでしょう。リーダーやマネジャーのポジションを任された方は、何らかの「改善」「変革」を求められているケースも多いかと思います。

人を雇うのは本当に難しい　多店舗化で知った現実

https://jinjibank.jp/news/13057/

ラーメン店「日高屋」を展開し、あくなき成長を追い求めるハイデイ日高創業者、神田正会長の「仕事人秘録」。事業を拡大し始めたころ、苦労したのは「人」の問題でした。

グループ面接成り立たない　20年卒就活、3つの異変

https://jinjibank.jp/news/13058/

2020年卒就職活動（就活）は3月1日に広報解禁となり、慌ただしくなってきました。例年との違いは3つのGが挙げられます。

精神論ではなく科学で解くチーム論。勝ちパターン崩壊時代の最強チームの作り方

https://jinjibank.jp/news/13059/

組織コンサルのリンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司さんは、4月3日に｢THE TEAM～5つの法則～｣を刊行する。生きていく上で誰しもが必ず関わる“チームの作り方”を、感覚ではなく数学のように再現性をもって活用でき […]