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働き方改革を「やってよかった」は少数派。「元のままでいい」「やらされている」と現場が感じる理由

https://jinjibank.jp/news/13023/

「体重制限だけで人が健康にならないのと同様、労働時間を圧縮するだけでは企業の健全な経営につながらない」――。リクルートマネジメントソリューションズ（MS）の藤澤理恵氏（組織行動研究所 研究員）は、3月14日に開いた会見で […]

先輩の「就活は楽勝だった」は、本当か

https://jinjibank.jp/news/13024/

人手不足倒産など圧倒的売り手市場が続く新卒学生の就活。形骸化がいわれる中、最後の経団連指針の就活解禁日、3月1日を今年も迎えました。各大学や大都市では合説（合同企業説明会）が行われ、たくさんの学生であふれかえる……はずで […]

【転職の鍵は2020年東京オリンピック！】現職に不満を感じている男性の7割以上が転職を考えていることが判明。2020年以降もニーズが高そうな職業第2位は通訳、第1位は…？

https://jinjibank.jp/news/12997/

あなたに合った働き方はできていますか？

＜確報版＞3月1日時点の20卒就職活動調査～キャリタス就活2020　学生モニター調査結果（2019年３月）～

https://jinjibank.jp/news/12998/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学３年生（理系は大学院修士課程１年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。

年収1,000万円超の中高年が転職する理由、1位は?

https://jinjibank.jp/news/12999/

エン・ジャパンは3月15日、同社が運営する転職サイト「ミドルの転職」の35歳以上のユーザーを対象とした「転職の理由・きっかけ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2019年2月1～28日、有効回答は2,350人。

2019年度正社員採用予定の企業は64.2%、3年ぶり減

https://jinjibank.jp/news/13000/

帝国データバンクは3月14日、「2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査結果」を発表した。調査期間は2019年2月15～28日、有効回答は9,701社。

日本の人事部が世界に遅れている理由。マザーズ上場のカオナビ社長が語る、人材データの｢超活用法｣

https://jinjibank.jp/news/13001/

顔写真にひもづく人事データをクラウド上で一元管理するシステムで知られるカオナビは3月15日、東証マザーズに上場する。

40歳以上に聞く、何歳まで働きたいですか？

https://jinjibank.jp/news/13002/

あなたは何歳まで働きたいですか？　正社員として働く40歳以上の人に聞いたところ、「年齢を問わず働き続けたい」（57.2％）と答えた人が半数を超えていることが、リクルートキャリアの調査で分かった。

若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ

https://jinjibank.jp/news/13003/

若者に対する嘆きをプラスの力に変える処方箋（後編）

新人に対して、「怒る」「叱る」に代わる効果的な指導法とは？

https://jinjibank.jp/news/13004/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

残業削減で浮いた1億8600万円を社員へ還元、働き方改革の「本質」を知る企業とは

https://jinjibank.jp/news/13005/

長時間労働の改善に取り組み、残業時間が減っていくと、「頑張ったのに給料が減る」という不満が生じることも少なくない。そんな不満に真っ向から応え、削減した残業代を全額社員に還元した企業が、三菱地所プロパティマネジメントである […]

アサヒHD社長”希望退職者募った仕事の糧”

https://jinjibank.jp/news/13006/

黙って辞めていく人々の声なき声

アルバイト求人情報サービス「an」調べ2019年2月 アルバイト平均時給 全国平均1,051円～卒業シーズンのスタッフ入れ替えに伴い、各職種でレギュラーバイトの募集が増加～

https://jinjibank.jp/news/12978/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」＜ https://weban.jp/ ＞は、求人情報メディア「 […]

パワハラ対策を考える – 社労士が事例を紹介

https://jinjibank.jp/news/12979/

現在、政府が進めているハラスメント関連法案には、企業に対してパワハラ防止の取り組みを義務付け、就業規則等に対応方針を明記させることが盛り込まれています。

【働き方ラボ】社会人がＯＢ訪問に協力すべき理由　就活生と触れ、己のキャリアを考え

https://jinjibank.jp/news/12980/

最悪だ。大手ゼネコン大林組の社員がＯＢ・ＯＧ訪問アプリでマッチングした女子大生にわいせつ行為をし、逮捕された事件である。長年、就活に関して論じてきた者として悲しい。（常見陽平）

承認欲求に副作用あり　上司にほめられかえって重荷に

https://jinjibank.jp/news/12981/

このところ、メディアで見聞きする機会が急に増えてきた言葉に、「承認欲求」がある。私も会員である産業カウンセラー協会が発行する会報誌「JAICO」は2019年2月号で「インターネットと承認欲求」を特集。承認欲求の光と影につ […]

市場原理で人は動き出す　ディスコ社長の理系統率術

https://jinjibank.jp/news/12982/

半導体ウエハーの切断や研磨装置で高いシェアを維持し続けるディスコ。2009年に就任した関家一馬社長（53）は社員の自主性を引き出すため、ユニークな制度を次々に取り入れている。「経営はサイエンス」と語る理系リーダーが見いだ […]

骨折で落ち込んだが…在宅勤務、体験して得た気づき

https://jinjibank.jp/news/12983/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、アフラック取締役上席常務執行役員の木島葉子氏です。

有休年5日取得が義務化　いつでも自由に休める？

https://jinjibank.jp/news/12984/

知って得するお金のギモン

「睡眠時間が長い社員」に報酬　異例の福利厚生はなぜ生まれ、どんな効果を生んだ？

https://jinjibank.jp/news/12985/

1週間のうち5日以上、6時間以上の睡眠を取った社員に対し、社内食堂などの買い物で使えるポイントを提供する――。ブライダル企業のCRAZY（東京都墨田区）は2018年10月から、こんな福利厚生制度を始めている。