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アルバイト探しで重視すること、10代・20代は「時給などの給与額」、30代・40代は「勤務地」にこだわる傾向～「希望する働き方」に関するアンケート：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する”ちょっといいバイト”を集めたアルバイト情報サイト『エンバイト』上で、サイト利用者を対象に「希望する働き方」に関するア […]

「新卒一括採用」が今後も続くと考える理由

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平成最後の、そして経団連が決めたスケジュールでの最後の就職活動がスタートした。

女性部下から失格の烙印を押された管理職の「話を聞く態度」

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3月に入り、だんだんと春の訪れを感じる季節になりました。4月からは、新入社員の入社や人事異動、転職などで新たな人間関係を構築する場面も増えます。

社員を大切にする会社が実践するフィードバックの方法

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「成績優秀な大学生が自宅やオフィスをお掃除します」。フロリダ大学の学生が創業した清掃サービス会社、スチューデント・メイド。

就活解禁！人気企業の選考通った学生のESを公開。面接の通過状況を公開する企業も【2019就活】

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2020年卒対象の就職活動が解禁となる3月1日、就活クチコミサイトのワンキャリアはJR渋谷駅界隈で、実際に学生が企業に提出したエントリーシート（ES)を匿名公開するキャンペーンを始めた。

セクハラ被害続出。就活OB訪問アプリの社会人ユーザーは男性8割。運営会社は対策をしているのか

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OB訪問アプリを悪用した就活セクハラ被害が広がっている。

就活生、カジュアル化　「人柄分かる効果」服装自由の企業４割

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就職活動中の学生のスーツ離れが進んでいる。

社員が推薦「リファラル採用」　転職に生かす極意は？

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人材採用が困難になっている昨今、従業員から推薦を受けた人を採用する「リファラル（紹介）採用」を導入する企業が目立ってきました。

こんなエントリーシートは嫌だ　人事に聞く傾向と対策

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就職活動シーズンの本格的な幕開けとなる会社説明会解禁が3月1日に迫っている。この時期、就活生にとって悩みの種は志望企業に提出するエントリーシート（ES）だろう。

9割近くの日本企業が「組織文化は重要視するテーマ」であると回答～『グローバル組織文化調査2018 － 日本の組織における文化変革』を発行：PwC Strategy&

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PwCネットワークの戦略コンサルティングを担うStrategy&は、このたび日本を含むグローバルで活躍する2,000社以上の企業を対象として2017～2018年に行った企業文化についての調査から得た結果をまとめ、 […]

親が希望する「オヤカク」施策は、「企業情報資料の送付」、「親向けの内定理由通知書」、「親向けの内定同意書」の順でトップスリー～『就職活動における「企業」と「親」に関する調査』：ネオキャリア

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株式会社ネオキャリアは、「就職活動における『企業』と『親』に関する調査」を実施しました。この度、結果を取りまとめましたので、概要を報告します。

2月1日時点での大学生の就職内定率は5.8％。2019年卒の同月と比べ+1.3ポイント～『就職プロセス調査（2020年卒）』（2019年2月1日時点 内定状況）【確報版】：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生 […]

仕事にチャットを使うメリット・デメリットは?

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サイバーソリューションズは2月26日、「メールとビジネスチャットツールの利用実態調査」の結果を発表した。

中小企業の賃金「上昇」が2年連続増 – 業種別では?

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日本政策金融公庫 総合研究所は2月26日、「中小企業の雇用・賃金に関する調査」の結果を発表した。

「夜の会議は出ない」　丸井社長が残業削減決めた日

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丸井グループは2008年と早い段階から残業削減に取り組み、働き方改革の先駆的な企業として知られる。

多様性の受容と活用が大事　居心地の悪さは「健全」

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管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、P＆Gの研究開発本部リサーチフェロー、松崎薫氏です。

「3年以内に辞める若手は根性なし」という批判が、時代遅れになった理由

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売り手市場が続き、転職が活発化している現代においても、「新卒として入った会社には最低3年は在籍したほうがよい」「3年で辞める若手は根性がない」といった説をよく耳にする。

「女左官」育成にかけた若き社長の?気

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男尊女卑の「現場」を黙らせた！

「ツール導入＝業務改革」という短絡的発想を捨てよう！

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間違いだらけのプロジェクトに学ぶ「改革の正攻法」とは？

中小企業こそできる！「6時で帰るチーム術」への具体的ステップ

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人材確保にも効果アリ