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エンゲージメントサーベイの選択眼を養う ～押さえたい設計の基礎と判断軸～

https://jinjibank.jp/news/12799/

従業員に長く活躍してもらうために、いかに組織の土台を作り上げていけばいいのか――。さまざまなアプローチが考えられますが、価値観と企業文化に着目し、それらを変革する組織開発に着目する企業が増えています。

2019年卒の採用数の計画に対する充足企業は2018年卒と同水準の47.0％。採用における課題は「採用に係るマンパワー」が最も高く76.4％～『就職白書2019』：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明ら […]

「履歴書の証明写真は選考に影響」約7割！証明写真から感じとるのは「清潔感」！約8割の採用担当者が、写真とリアルの姿にギャップを経験

https://jinjibank.jp/news/12801/

上場企業新卒採用担当者に聞いた！就活生の身だしなみと態度に関する調査＜証明写真編＞

ミレニアル世代の働き方に対する特徴とは？若い世代ほどムラがあり、他者からの評価を気にし、プライベート重視な傾向に

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mitsucari適性検査受検者の社会人46,000人以上を対象とした年齢別の性格・価値観分析調査

【マック＆ユニクロ流人材育成】「バイトテロ」を防ぐ鉄則　あなたの会社は教育をしていますか？

https://jinjibank.jp/news/12803/

【マック＆ユニクロ流人財育成】２０１３年にコンビニエンスストアや外食店でアルバイトのＳＮＳ不適切投稿が世間を騒がせましたが、最近またアルバイトによる不適切投稿が頻発するようになりました。

「あのさ、悪い、やっといて！」で、ある日突然任命される「OJT担当者」の悲哀!?

https://jinjibank.jp/news/12804/

「えっ、マジですか？　わたしが、OJT担当者として、新人の育成やるんですか？」

OB訪問アプリで広がる就活セクハラ。自宅に連れ込まれレイプされた女子学生も

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ゼネコン大手・大林組の男性社員（27）が強制わいせつ容疑で逮捕された（2019年2月18日）。

バイトテロの社会問題化で何が進むのか？

https://jinjibank.jp/news/12806/

回転ずしやコンビニ、ファミレスなどで、アルバイト店員が悪ふざけする動画が次々と公開されたことが社会問題となっている。ネット上では厳しく対応すべきだという声が多く、実際、被害を受けた「くら寿司」は、刑事、民事での法的措置の […]

「平成女子」の憂鬱　職場に取り憑く“昭和の亡霊”の正体とは？

https://jinjibank.jp/news/12807/

2019年5月1日に元号が変わり、新たな時代が幕を開ける。平成の約30年間でビジネス環境は大きく変化した。その最大の要因はインターネットの登場である。しかし一方で、働き方や企業組織の本質は昭和の時代から一向に変わっていな […]

中小企業が続々導入！Uniposが起こす「第3の給与」革命

https://jinjibank.jp/news/12808/

話題のサービスの気になる費用対効果

うまくいくチーム、ダメなチームの違いは

https://jinjibank.jp/news/12809/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

チームの創造性を解き放つ4つの戦略

https://jinjibank.jp/news/12810/

経営環境が非連続に変化する中で成功を収めるには、過去の成功体験ばかりに頼るのではなく、創造性を発揮してイノベーションを起こすことが不可欠である。

平成30年の現金給与総額は前年より1.6％増。所定外労働時間は1.4％減。常用雇用は1.1％増～毎月勤労統計調査平成30年分結果確報（厚生労働省）

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厚生労働省は、毎月勤労統計調査の平成30年分結果確報を発表しました。

多様な人材の確保に向けて第二新卒採用を本格スタート～新制度「ニュージェネレーション採用」を創設：アイリスオーヤマ

https://jinjibank.jp/news/12784/

アイリスオーヤマ株式会社（本社：仙台市、代表取締役社長：大山 晃弘）は、2020年度入社時（2020年4月）より、新たに第二新卒採用制度「ニュージェネレーション採用」を創設します。それに合わせて、3月1日より採用に向けた […]

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』が20年卒就活アンケートを実施ー半数以上が昨年夏から就活開始

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2018年10月、経団連は大手企業の採用面接の解禁日などを定めた指針を2021年春入社の学生から廃止することを決定しました。政府が主導となりルールがなくなることで、就職活動の早期化が予想されていました。

社員への金融教育は重要な福利厚生と捉えるべき

https://jinjibank.jp/news/12786/

今回は『老後破産しないためのお金の教科書 』の著者である塚崎が、福利厚生としての金融教育の重要性について説きます。

原則月45時間　変わる時間外労働規制、女性に恩恵？

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人生100年時代のキャリアとワークスタイル

「健康経営」８割に浸透　福井商議所アンケート

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福井商工会議所は、従業員の健康維持、推進を投資と考える経営スタイル「健康経営」に関する県内企業のアンケートをまとめた。

“阿波踊り”のための「自分の働き方改革」が、「全社の働き方改革」になるまで

https://jinjibank.jp/news/12789/

平日の夕方に習い事や予定を入れたくても、その時間までに仕事が終わるか分からず、結局諦めてしまった－－そんな経験はないだろうか。

「働き方改革」プロジェクトリーダーを命ず：【第3話】社長のリーダーシップを取り付けよ！

https://jinjibank.jp/news/12790/

昨晩の同期会では、やや堂々巡りの展開となった。「働き方改革の『大義』と『ゴール』を明らかにすべきでは？」