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会社は辞めなくていい ??リーマントラベラー×社内ベンチャー社長｢自分らしい人生｣を手に入れる方法

https://jinjibank.jp/news/12744/

｢夢を叶える｣｢自分らしい生き方を実現する｣と考えたときに、多くの人が独立、起業を思い浮かべるだろう。しかし、大企業に在籍しながら主体性を持った生き方をしている人もいる。どのようにしてそれを実現したのだろうか。

新卒入社しても「後悔しない」企業、マッキンゼーやゴールドマン・サックスを抑えて1位だったのは……？

https://jinjibank.jp/news/12745/

新卒で入社した社員が「こんなはずじゃなかった」と後悔せず、前向きに働ける企業は？　転職・就職のためのリサーチサイト「Vorkers」が調査した結果、1位だったのはサントリーホールディングス（10点満点中の8.21点）だっ […]

「バイトテロ」は雇用する企業が強欲を捨てなければ今後も必ず起きる

https://jinjibank.jp/news/12746/

コンビニや飲食店のアルバイト店員らによるＳＮＳなどへの動画投稿で炎上騒動を引き起こす「バイトテロ」。

なぜ、上司の「かばん持ち」が最高の仕事なのか

https://jinjibank.jp/news/12747/

拙著、『知性を磨く』（光文社新書）では、21世紀には、「思想」「ビジョン」「志」「戦略」「戦術」「技術」「人間力」という7つのレベルの知性を垂直統合した人材が、「21世紀の変革リーダー」として活躍することを述べた。

本当は”いらない社員”がのさばる根本原因

https://jinjibank.jp/news/12748/

一緒に働きたい人ほどすぐ辞める

社長のトイレ掃除で、業績がよくなる理由

https://jinjibank.jp/news/12749/

そんなわけない、と思った人は必読

人の有能さを引き出す、最もパワフルなものとは？

https://jinjibank.jp/news/12750/

人間の変化や成長は「環境」なくして語れない

転職成功者の平均年齢は31.7歳、30代の転職割合が最も上昇。「企画・管理系」の平均年齢が最も高く、初のトップに～『「doda」の転職成功者の年齢調査（2018年下半期）』：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/12722/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2007年7月～2018年12月の期間に、dodaエージェ […]

同一労働同一賃金への対応　自社に合った制度を見直すきっかけに

https://jinjibank.jp/news/12723/

2020年4月から、企業には同一労働同一賃金が順次適用される。厚生労働省は社内の制度を見直す際の指針を公表しており、施行前に対策を取る企業が増えている。

ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」「ファッション業界 職種別平均年収2018年版」を発表～1位は20代後半で「MD・バイヤー」、30代前半と後半で「OEM営業」～

https://jinjibank.jp/news/12724/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するファッション・アパレル業界専門の転職支援サービス「CREDENCE（クリーデンス）」＜ https […]

インフルエンザ対策にこそ「働き方改革」を

https://jinjibank.jp/news/12725/

2019年1月のインフルエンザ患者数は、過去20年で最多を更新した。ここ2週間ほどでピークは越えたとみられているが、B型を中心に春先までは流行が継続するとみられており、今後も注意が必要だ。

残業が習慣になる4つのメカニズムはこれだ！

https://jinjibank.jp/news/12726/

「長時間労働をやめよう」というスローガンは、日本の雇用社会を語る上であらゆる場面でずっと指摘されてきた、古くて新しい課題です。課題には一定の共通認識があるのにもかかわらず、なぜ現実は変わっていかないのでしょうか？

部下のヤル気を削ぐ、ついやってしまいがちな仕事の頼み方とは

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部下からパワハラや過重労働とみなされることを恐れ、横暴と思われないように表面上の言葉づかいばかりを気にしすぎるあまり、実は部下のヤル気を削いでしまう。

次世代組織を引っ張る「気負わない」リーダーシップ

https://jinjibank.jp/news/12728/

今や「外向的だからリーダーに向く。内向的だからリーダーには向かない」などという時代ではない。時代の変化によってむしろ、物静かな内向的なリーダーの活かし方や内向的な人たちを束ねるリーダーシップに注目が集まっている。

今どきの新人はわからない…とため息をつく前に知っておくべきこと

https://jinjibank.jp/news/12729/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

ゆとり世代社員は小室圭さんにそっくりだ

https://jinjibank.jp/news/12730/

驚くというよりあきれてしまう

役員の影のように同行、経営体感　女性幹部候補を育成

https://jinjibank.jp/news/12731/

女性の経営幹部を育成する手法として「シャドウイング」を採用する企業が出てきている。

ヨックモックが社員に「おやつ時間」を導入! パフォーマンス向上が狙い

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ヨックモックは2月15日、設立50周年の新たな取り組みの一つとして、社内福利制度「ま、フィーカ!」を開始した。

労働相談に最も多い内容は?

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日本労働組合総連合会(連合)はこのほど、「なんでも労働相談ダイヤル」について2018年の集計結果を発表した。集計期間は2018年1月1日～12月31日、集計対象は47地方連合会・連合本部。

ハイスペック化する人力車男子と女子??英語はマスト、エンタメ力も。就活で強み発揮

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世界中からの観光客たちを乗せて、浅草の街を走る人力車。力自慢の男たちの世界に見えるが、人材のハイスペック化、多様化がじわりと進んでいる。