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就活ルール廃止で”通年採用”に移行するか

https://jinjibank.jp/news/12695/

「一括採用」は今後もなくならない

辣腕パートを巻き込んで組織を再編　”あねご肌リーダー”が持つ最強の気配り力

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転職は3度目。慣れない化粧品業界のカルチャーに最初は戸惑ったが、大規模な倉庫統合をやりとげ、運送会社との価格交渉に貢献した。

嵐・大野智に学ぶ「自己主張しない」リーダーシップ

https://jinjibank.jp/news/12697/

活動休止という衝撃の決断を、なぜメンバーや社会は受け入れられたか

「働き方改革」プロジェクトリーダーを命ず：【第2話】現場任せでは成果は出ない！？

https://jinjibank.jp/news/12698/

小田信人社長とのランチを終えた日野下。小田社長の「スピード感」とは、社内共通語で「即決・3日・1週間」と言われ、理詰めでできる判断は即決すべし、複雑なものでも1週間でなんらかの答えを出し、次のアクションに移るべし、という […]

転職活動の面接辞退理由、「面倒」「対応悪かった」など挙がる　トップ3は？

https://jinjibank.jp/news/12699/

転職活動で面接を受けた経験がある人のうち、面接を辞退したことがある人は27％――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな結果が出た。

労働時間の満足度が最も高い業界は?

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グローバルウェイは2月14日、「労働時間の満足度が高い業界ランキング」を発表した。同調査では2016年4月1日～2018年3月31日に、企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」にユーザーから評価が寄せられた企業を抽出し、 […]

?転職時に「トラブル経験あり」は過半数 – 転職市場は活発だが、働く人々の本音は「1社で長く働きたい」43.8%

https://jinjibank.jp/news/12701/

働く20代～50代の男女162名対象の就職・転職時のトラブルに関するアンケート調査

心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果　第2回　心理的安全性とチームパフォーマンスの関係性

https://jinjibank.jp/news/12702/

――社会心理学の研究成果と企業事例によるチームづくりのヒント――

2019年度の従業員給与・賞与、約4.1兆円増加と試算。賃金改善理由、「労働力の定着・確保」が初の80％台に上昇 ～『2019年度の賃金動向に関する企業の意識調査』：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/12703/

2018年の景気は「回復局面」とする企業が2年ぶりに1割台に低下した一方、「悪化局面」は2ケタ台に上昇し、回復傾向から一転して、厳しさの増した一年となった（帝国データバンク「2019年の景気見通しに対する企業の意識調査」 […]

年上部下のチャレンジ精神を奪ってしまった管理職の無神経な言葉

https://jinjibank.jp/news/12704/

価値観が多様化し、働き方に対する考え方もさまざま。管理職世代が思っているキャリア形成だけが正しいという時代は終わりました。

奇跡の会社が教えてくれる！「部下が信じられない症候群」の治し方――エニタイムズ代表取締役　角田千佳さんの読み方（前編）

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「成績優秀な大学生が自宅やオフィスをお掃除します」。フロリダ大学の学生が創業した清掃サービス会社、スチューデント・メイド。創業から10年、“非常識なまでに徹底した、社員を大切にする経営”により、全米で大評判となった同社の […]

「人事テクノロジー」で成功した中小企業、養豚業者やスポーツチームも

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テクノロジーの活用によって、採用や人材育成、労務管理などの人事業務を行う技術である「ＨＲテック」が、ありとあらゆる企業で取り入れられ始めている。

ヤフーも実践する人材育成法「1on1」で成果を出せない組織の問題

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部下と上司との新たなコミュニケーションのあり方として、「1ｏｎ1ミーティング」を取り入れる企業が増えています。

2人に1人の求職者が求人情報サイトを含む“インターネット関連”で検索。46％の人が派遣会社からの「自分に合った仕事の紹介」を求める～『お仕事の探し方・派遣会社の探し方についてのアンケート調査』：ディップ

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ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において「はたらこねっとユーザーアンケート お仕事の探し方・派遣会社の探し方について」を実施し […]

年5日以上の有給取得義務化「うれしくない」が26% – 理由は?

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エクスペディア・ジャパンは2月13日、20代～50代の社会人経験のある人を対象とした「有給休暇取得義務化に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2018年10月19～22日、有効回答は400人。

インフルでも会社が「休むな」　法的に許される？

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Case:50　インフルエンザにかかって高熱が出ているにもかかわらず、部長から「A君も先週インフルエンザにかかっていたが、念のため『休むか？』と聞いたら志願して出社していたぞ。

あなたの会社の人事は「経営・現場」を強くしていますか？

https://jinjibank.jp/news/12688/

「あの研修、どうやら、競合の他社でもやってるみたいなんですよ・・・うちも、早速、導入しようかと思ってるんですけどね」

リモートワーク進まないのは上司の無理解。“見えない”部下に不安な上司と企業の本音

https://jinjibank.jp/news/12689/

日本では官民を挙げてテレワーク（リモートワークと言われることも多い）の導入を推進している。テレワークとは、情報通信技術（ICT）を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことだが、働く場所によって?在宅勤務、?移動 […]

予算は社員の自由？　上司の命令がない？　謎の組織「ホラクラシー」に迫る

https://jinjibank.jp/news/12690/

上司が部下に指示を出し、仕事を管理する。日本の職場では当たり前の風景だ。ただ最近、従業員の自律性をもっと強調する欧米発の新たな組織論が注目されつつある。「ティール組織」や「ホラクラシー組織」という言葉を書店のビジネス書コ […]

出社不要！｢仮想VRオフィス｣という新時代の働き方

https://jinjibank.jp/news/12691/

場所に縛られずに働く、顔を合わせる必要はあっても。eXp Realtyという会社、きいたことありますか？ 今、急成長で注目を集める、北米の不動産会社です。