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20卒学生、インターンシップ参加者は全体の92.4％。「本選考を受けた」学生は39.9％、「内定を得た」は8.1％～『20卒学生の2月1日時点の就職活動調査（キャリタス就活2020　学生モニター調査結果）』：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学３年生（理系は大学院修士課程１年生含む）を対象に、2月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年2 […]

転職サービス「doda」の転職成功者の年齢調査（2018年下半期）転職成功者の平均年齢は31.7歳、30代の転職割合が最も上昇～「企画・管理系」の平均年齢が最も高く、初のトップに～

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2007年7月～20 […]

面接の質問、最も悩んだのは?

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エン・ジャパンはこのほど、同社が運営する「エン転職」で「面接準備」について行ったアンケートの結果を発表した。

ソニーが天才プログラマーを獲得した「最強採用法」とは

https://jinjibank.jp/news/12714/

『週刊ダイヤモンド2月24日号』は「高騰！枯渇！ＩＴ人材の採り方・育て方」です。本格的なデジタル革命の到来で、高度なＩＴ人材が超売り手市場になっています。

はた迷惑な「年だけ重ね社員」にならない方法

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人生100年時代、80歳まで現役で働くために必要な力

「組織の中で我慢」を強いる教育とは決別せよ

https://jinjibank.jp/news/12716/

「どこで、何曜日に、何時まで働くのか」。働き方改革の先頭を走る企業として注目されるサイボウズでは、社員全員が自らの働き方を宣言し、実行しているという。社員に「自立」を求め続ける代表取締役社長の青野慶久氏と、子どもたちに「 […]

副業解禁すると本業の会社もハッピーに！？　意外な効能、人事調査で判明

https://jinjibank.jp/news/12717/

政府による働き方改革推進の旗振りを背景に、副業解禁の流れが加速している。一方、企業側からは、過重労働や本業がおろそかになる点を懸念する声も少なくない。

就活イベント必死なのはむしろ企業。学生集まらずガラガラのブースも……

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2020年卒業予定者を対象とした採用活動の実質解禁日を3月1日に控え、合同就活イベントに企業が、例年以上に殺到している。

新たな就職の決め手に？ 米保険会社、学生ローン返済のため有給休暇の一部現金化を可能に

https://jinjibank.jp/news/12719/

アメリカのテネシー州に拠点を置く保険会社ユーナム・グループ（Unum Group）では、アメリカ国内で働く従業員は使わなかった有給休暇を学生ローンの返済支援と交換することができる。

【社長を目指す方程式】あなたや部下は「熱意あふれる社員」か？　明らかになる１２の質問

https://jinjibank.jp/news/12720/

【社長を目指す方程式】こんにちは、経営者ＪＰの井上です。ここのところ、外食・コンビニでの従業員不祥事の報道が相次いでいます。

就活ルール廃止で”通年採用”に移行するか

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「一括採用」は今後もなくならない

辣腕パートを巻き込んで組織を再編　”あねご肌リーダー”が持つ最強の気配り力

https://jinjibank.jp/news/12696/

転職は3度目。慣れない化粧品業界のカルチャーに最初は戸惑ったが、大規模な倉庫統合をやりとげ、運送会社との価格交渉に貢献した。

嵐・大野智に学ぶ「自己主張しない」リーダーシップ

https://jinjibank.jp/news/12697/

活動休止という衝撃の決断を、なぜメンバーや社会は受け入れられたか

「働き方改革」プロジェクトリーダーを命ず：【第2話】現場任せでは成果は出ない！？

https://jinjibank.jp/news/12698/

小田信人社長とのランチを終えた日野下。小田社長の「スピード感」とは、社内共通語で「即決・3日・1週間」と言われ、理詰めでできる判断は即決すべし、複雑なものでも1週間でなんらかの答えを出し、次のアクションに移るべし、という […]

転職活動の面接辞退理由、「面倒」「対応悪かった」など挙がる　トップ3は？

https://jinjibank.jp/news/12699/

転職活動で面接を受けた経験がある人のうち、面接を辞退したことがある人は27％――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな結果が出た。

労働時間の満足度が最も高い業界は?

https://jinjibank.jp/news/12700/

グローバルウェイは2月14日、「労働時間の満足度が高い業界ランキング」を発表した。同調査では2016年4月1日～2018年3月31日に、企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」にユーザーから評価が寄せられた企業を抽出し、 […]

?転職時に「トラブル経験あり」は過半数 – 転職市場は活発だが、働く人々の本音は「1社で長く働きたい」43.8%

https://jinjibank.jp/news/12701/

働く20代～50代の男女162名対象の就職・転職時のトラブルに関するアンケート調査

心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果　第2回　心理的安全性とチームパフォーマンスの関係性

https://jinjibank.jp/news/12702/

――社会心理学の研究成果と企業事例によるチームづくりのヒント――

2019年度の従業員給与・賞与、約4.1兆円増加と試算。賃金改善理由、「労働力の定着・確保」が初の80％台に上昇 ～『2019年度の賃金動向に関する企業の意識調査』：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/12703/

2018年の景気は「回復局面」とする企業が2年ぶりに1割台に低下した一方、「悪化局面」は2ケタ台に上昇し、回復傾向から一転して、厳しさの増した一年となった（帝国データバンク「2019年の景気見通しに対する企業の意識調査」 […]

年上部下のチャレンジ精神を奪ってしまった管理職の無神経な言葉

https://jinjibank.jp/news/12704/

価値観が多様化し、働き方に対する考え方もさまざま。管理職世代が思っているキャリア形成だけが正しいという時代は終わりました。