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４人に１人が「残業減った」 残業対応が進んでいる業界・職種は？
https://jinjibank.jp/news/12603/
人材大手のパーソルキャリアが運営する転職サービス「ｄｏｄａ（デューダ）」の残業に関するインターネット調査で、４人に１人が１年前に比べて残業が「減った」と感じていることが分かった。
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【帰ってきたラーニングバー!?イベント参加者募集中】「若者と働き方のリアル」を探求するワークショップ「20’s展」にいらっしゃいませんか？
https://jinjibank.jp/news/12604/
男女内定物語？ 内定辞退を防ぐには何をするのかワークショップ？
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女性の“成長意欲が低い”は本当か？
https://jinjibank.jp/news/12606/
近年、「女性の活躍」が声高に叫ばれ、多くの企業が女性管理職を増やすことに奔走しています。
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厚労省“ブラック企業リスト”更新 労働者の「二重派遣」で中間搾取した企業など追加
https://jinjibank.jp/news/12607/
厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。2018年12月までの分として50社を追加した一方、厚労省が「掲載の必要性がなくなった」と判断した企業を削除したため、掲載企業は447社と […]
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トヨタの上司は指示ではなく、一緒に考える
https://jinjibank.jp/news/12608/
トヨタ生産方式を形だけ導入しようとしても成功しない。うまく機能させるには、カイゼン哲学を共有し、不断の努力を続けなければならない。
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「休ませるもんか！」インフル感染社員を酷使する劣悪企業の病理
https://jinjibank.jp/news/12609/
社員の給料は高いのに、人手不足で長時間労働が常態化する甲社。一番若いＡも入社して半年ほどすると多忙になり、帰宅時に終電を逃すことが増えた。
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日本人が見直すべき、モノづくり文化に育まれた「絶妙なヒト活用」
https://jinjibank.jp/news/12610/
企業で人材戦略の重要性が高まるなか、現状の課題をどう克服し組織の成長に繋げるかが、さかんに議論されています。
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グーグルで学んだ「働き方改革」より大切な組織の動かし方
https://jinjibank.jp/news/12611/
あらゆる産業や組織で「働き方改革」が叫ばれているが、果たして「より強い組織になるため」の本質的な改革は進んでいるだろうか。
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【今どきワークスタイル】（１）時短派遣で高時給 能力いかし自分のペースで
https://jinjibank.jp/news/12586/
「自分のぺースで働きながら、これまでのキャリアを生かしたい」－。勤務日数や勤務時間を制限して時短で働く派遣社員が広がってきた。
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入社直前に急病になったら
https://jinjibank.jp/news/12587/
即戦力と期待していた企業も困惑
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7/22から9/6の約1ヶ月間を「テレワーク・デイズ2019」 実施期間と設定。期間中5日以上の実施呼びかけ～「テレワーク・デイズ2019」実施方針を公表～（経済産業省・総務省）
https://jinjibank.jp/news/12588/
1月31日に開催したテレワーク関係府省連絡会議（総務省、厚生労働省、経済産業省及び国土交通省の副大臣等から構成）において、「テレワーク・デイズ2019」の実施方針を決定しましたので、公表します。
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キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』がエンジニア転職活動アンケートを実施ーエンジニアの約6割が「2回以上転職」
https://jinjibank.jp/news/12589/
株式会社ライボ（本社：東京都渋谷区）は、転職経験者を対象に、エンジニアの転職に関する市場調査を行いました。
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「職場にストレス」が6割 – 原因は?
https://jinjibank.jp/news/12590/
Wrikeは1月31日、日本国内の会社員の働き方とストレス・生産性との関係調査の結果を発表した。
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【社長を目指す方程式】キャリアアップも部下育成も、研修を凌ぐ最強の方法とは？！
https://jinjibank.jp/news/12591/
こんにちは、経営者ＪＰの井上です。２０１９年は歴史の大きな節目の一年ですね。４月で平成は終わり、５月から新元号がスタート。“ポスト平成、新元号時代”は、人材側面で見て、いったいどのような時代となるか？ 私が人材コンサルテ […]
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AIに職を奪われないための「メタ能力＝能力をひらく能力」
https://jinjibank.jp/news/12592/
「AI（人工知能）の進化によって、自分の仕事がなくなるのではないか」という議論が最近よくわき起こります。著書『ウォールデン 森の生活』で知られる19世紀の思想家、ヘンリー・デイヴィッド・ソローは次のように書いています。
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転職希望者の「前職における在籍年数」は何年以上必要か
https://jinjibank.jp/news/12594/
業種によって異なる「安心な在籍年数」の目安
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花形社員に頼りすぎるリスクとは
https://jinjibank.jp/news/12595/
常に人並み以上の結果を出す職場のスター社員は成功が約束されている。上司からも顧客からも取引先からも称賛を浴びる。
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社会の害悪「劣化したオッサン」が量産される理由
https://jinjibank.jp/news/12596/
『劣化するオッサン社会の処方箋 なぜ一流は三流に牛耳られるのか』
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信頼されない上司ほど「なぜ」をくり返す
https://jinjibank.jp/news/12597/
その質問が部下を追い詰めている
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外資系が”新卒採用はお得”と考えるワケ
https://jinjibank.jp/news/12598/
“一括採用”見直しの国内企業と真逆