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会社の発展は社員の健康づくりから、フジクラが実践

https://jinjibank.jp/news/12233/

全社を挙げての健康増進プロジェクトで２年連続「健康経営優良法人」に選定

機械系技術者、自動車業界でのニーズや採用動向

https://jinjibank.jp/news/12235/

自動車業界の求人は、昨今、「CASE」（Connected、Autonomous、Shared、Electric）への対応が急務であることから、電気、ソフトウェア、制御などのエンジニアに話題が集まっている。

自社がダイバーシティに積極的に取り組んでいると感じる方は14％に留まる。職場のダイバーシティ促進に必要なこと、トップ3は「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」～『エン転職』ユーザーアンケート：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12214/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「ダイバーシティ」についてアンケー […]

ホワイトカラーの中途採用時給与、日本は広範囲な職種で上昇。アジア各国はIT系職種が上昇～『アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査』:ジェイ エイ シー リクルートメント

https://jinjibank.jp/news/12215/

人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健、本社：東京都千代田区)は、この度、アジア9ヵ国の給与水準調査を実施しました。今回の調査結果による変化が特に目立った国 […]

会社の昼休み、時間は決まってる?

https://jinjibank.jp/news/12217/

働いている人にとって楽しみなのが昼の休憩時間。休憩時間がきちんと決められている会社もあれば、自分の都合に合わせフレキシブルに休憩が取れる会社もあるが、それぞれどんなメリット・デメリットがあるのだろうか。

「いいねカルチャー」の浸透が「ネガティブ・フィードバック」を阻害しちゃうかもしれない「仮説」の是非とは？

https://jinjibank.jp/news/12218/

ソーシャルメディアの普及以来、「いいねカルチャー」がすっかり世の中に浸透したように思います。

東京VS.大阪　飲食店スタッフの「給料格差」はどれくらい……？

https://jinjibank.jp/news/12219/

飲食業界で働く正社員が2018年に得た月給の平均額は、東京都が25万8386円（前年比5244円増）、大阪府が24万9051円（9417円増）で、昇給額では大阪府が上回ったものの、月給は東京都の方が高かった――。

若手を育てるならリアルでもSNSでも「いいね！」を押せ

https://jinjibank.jp/news/12220/

若手社員はなぜ、「石の上にも三年」を待たずして、あっさりと辞めてしまうのか。中間管理職と若者世代の間に大きく横たわる仕事観や人生観の溝は埋めようがないのだろうか。

ファイナンス思考を実践するには、リーダーは what より why を伝えよう

https://jinjibank.jp/news/12221/

朝倉祐介さんが著書『ファイナンス思考　日本企業を蝕む病と、再生の戦略論』の中で、ファイナンス思考を実践している企業として紹介したのがコニカミノルタ。

メールや定例の会議をやめるだけで仕事の生産性は劇的に向上する

https://jinjibank.jp/news/12222/

皆さんこんにちは、澤です。平成最後の年が始まりましたね。皆さんはどんな1年にしたいと考えていますか。私は年始に1年の目標を立てたり、何かの宣言をしたりするタイプではありませんが、せっかくの新年第一弾の記事ですので、今回は […]

産休・育休中にまつわるお金について

https://jinjibank.jp/knowhow/12155/

女性の社会進出において、出産や育児を経てもキャリアを築きたいという傾向が強くなっている昨今、産休・育休の取得を考えている人が増えています。  でも、出産で出費が増えることはあるけど仕事を休んだら収入は減るから” […]

【就活の極意】二極化する就活で受かる側になるにはどうしたらいいのか

https://jinjibank.jp/news/12195/

来週３月に卒業予定の大卒求人倍率は７年連続で上昇しており１・８８倍と高水準となっています。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント　2019年1月

https://jinjibank.jp/news/12196/

ProFuture代表の寺澤です。昨年は、働き方改革の話題を見ない日がないほど、社会の注目を集めていましたね。

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年12月アルバイト時給データを発表　～全国の平均時給は1,073円。前月比16円増、前年比44円増～

https://jinjibank.jp/news/12198/

前年同月比28ヶ月連続で上昇・2007年12月開始の自社レポート統計上過去最高値を更新 ／「事務的」「飲食」「運送・清掃・包装等」の案件数が減少

今年の新成人400人に聞く「理想の働き方」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/12199/

「プライベートを重視しながら働きたい」が８割近く半数近くが「地元で働きたい」

残業3割減、削った経費は給料で還元　三菱地所子会社

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三菱地所プロパティマネジメントは2016年度から働き方改革実現に向けたプロジェクトを実施した。

部下をもつのはリスクか　「プロ上司」待望の時代

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部下を持つ管理職ポストを敬遠する動きが広がっている。ハラスメント批判が勢いを増すなか、部下を持つ「リスク」や責任の重さと昇進の「利益」が釣り合わないと感じる人もいるようだ。

｢自分らしく生きる｣とは？???起業家で大企業社員、正能茉優さんとミレニアル世代が語る【Lifegenic Table】

https://jinjibank.jp/news/12202/

場所、時間、肩書き。私たちを縛ってきたものから自由になる。他人が決めた価値観ではなく、自分が信じる働き方を選ぶ……。

仕事に「やりがい」求める上司、「休みやすさ」求める部下――調査で分かった“世代間ギャップ”

https://jinjibank.jp/news/12203/

30代以上の管理職と20代の若手では、仕事に求めるもの、仕事に対する満足度、仕事を続ける意欲などが大きく異なる――。人材会社アデコの調査でこんな事実が浮き彫りになった。

「おっさん」と「若手」の溝が深まるのは同じ言葉を違う意味で使うからだ

https://jinjibank.jp/news/12205/

飲みニケーションは時代遅れ、強めに当たればすぐにパワハラ、ジョークのつもりがセクハラ──。関係構築を図りたいけど、若手とどう接したらいいか分からない…。