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あなたの会社に「シェア」する習慣が定着しない理由

https://jinjibank.jp/news/12967/

同僚や上司に心からの信頼を置けるのか

新人研修でも大問題！報連相ができない新人への対処法

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人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

パワハラ通報やネットに中傷投稿、モンスター女性社員大暴れの顛末

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男性社員には愛想がいいが女性社員には仕事を押し付けてサボる…リカの行動に、今日子たちは悩まされていた。ある日、所長がリカに注意すると、彼女はキレて早退した上、人事にパワハラだと通報。

すぐに傷つく、キレる…職場の「取扱注意な人」3つの対処法

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ささいなことで、すぐに傷ついたり、キレたり、敵意を見せたりするなど、コミュニケーションが困難な人はどんな職場や組織にもいるものである。そんな面倒な、取扱注意な人たちとはどのように接したらいいのだろうか。（ストレス・マネジ […]

年収1075万超、残業代なしでも高満足度…「高プロ」人材の実態

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4月から施行される「働き方改革関連法」によって、時間外労働の上限は原則として月45時間、年360時間と定められることになりました。しかし、この制限を受けずに4月以降も働ける人たちがいます。それが「高度プロフェッショナル制 […]

女子ランチに思わぬ落とし穴、38歳主任の自覚なきパワハラとは？

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中堅商社の経理課で働くＡ子さんは主任のＢ子さんとランチに行くのがゆううつになっていました。ランチタイムの何気ない会話がパワハラになっていることがあるようです。

「働かないおじさん」はなぜ働かないか

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「働かないおじさん」は、なぜ会社に居続けるのか、しかもなぜ自分より給料が高いのか。イライラしたことはないでしょうか。どこにでもある「働かないおじさん問題」に、人材開発の専門家がスバリお答えします。

シニア人材を「採用したい」都市部で51.4%、地方で55.3%　～中小企業のシニア雇用に関する調査～

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シニア人材への期待　1位「即戦力としての活躍」68.8%、2位「技術やノウハウの継承」53.1%給与査定・人事評価も課題に？

『塗装女子』が急増！神奈川の企業に就職希望が殺到。新卒２００名応募の７割が女性！ガテン仕事が人気な理由とは？

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戸建て住宅の外壁塗装工事サービスを展開する「ユーコーコミュニティー株式会社（神奈川県厚木市）」は、人手不足が社会問題となっている現場仕事において、この春の採用の希望者は２００名応募のうち、実に、７割が女性でした。

人はなぜミスをするのか? – 元ANA整備士に聞く、ミスの起こらない組織とは

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人間ならば誰でも起こしてしまう「ミス」。間違えないよう気を付けても、うっかりミスしてしまいよく怒られている……という方もいるのではないでしょうか。

「健康経営」とは? 認知度は2割

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アデコは3月11日、健康経営に関する認知度調査の結果を発表した。調査は1月9日～13日、企業や団体で人事・教育、経営、経営企画に携わるビジネスパーソン385名を対象に、インターネットで行われた。

就活生はインフルエンサー？　採用活動に全社を挙げて取り組むべき理由

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昨今、就活は学生優位の超売り手市場となり、企業が学生を選ぶ時代から、学生に“選ばれる時代”に突入しました。それに伴い、企業の採用活動に注目が集まっています。

男性の発言制限・飛び級昇進　女性登用はここまでやる

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育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の比率は2割足らずと低い。育成面で課題が残る企業が多い中、積極的改善措置（ポジティブアクション）に踏み込んでいる企業に迫った。

【マック＆ユニクロ流人財育成】新入社員はこう受け入れよ　「オリエンテーション」の重要性

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４月になると、皆様の会社でも新卒社員の方や大学生になったばかりの新人アルバイト、中途社員の方が多く入社される時期ではないでしょうか。

「バイトは教育で真人間にしろ」が、ブラック企業につながる理由

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本日、大戸屋が「全店一斉休業」している。相次ぐバイトテロ騒動のなかで、大戸屋でも店内で「アキラ100％」のように下半身丸出しで、お盆芸をして遊んでいる不適切動画を投稿したことが発覚。そこで、再発防止のため全従業員を対象に […]

長時間残業の原因は｢仕事の終え方｣が曖昧だから：使い分けたい4つの考え方

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定時で帰りたいものの、対応すべきメールがたまっているなどの状況では、会社を去るタイミングを見つけるのが難しいですよね。

給与格差の拡大を飲ませた人事課長の信念

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部長の横並び給与を「破壊」

働き方改革関連法で働き方「変わらない」が8割

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ワークポートは3月8日、「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は2月14日～21日、同社を利用している全国の転職希望者265名を対象に、インターネットで行われた。

就業規則の「読み方」 – 賃金を減額されることは本当にある?

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就業規則には、その会社で働く上でのルールが定めてあり、賃金についても同様です。賃金の減額には、(1)単純に勤務時間が短くなったことに対する減額と、(2)懲戒の意味合いでの減額があり得ます。

世界35カ国の中堅企業の経営幹部における女性比率、日本は調査対象国中最下位を継続ながらも、大きく改善～『中堅企業経営者の意識調査の結果』：太陽グラントソントン

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太陽グラントソントンは、2018年11月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソントン加盟主要35カ国が実施する世界同時調査の一環である。