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インターンシップを取り巻く環境に変化、「2025年卒の新卒採用」をマイナビの調査から読み解く

https://jinjibank.jp/news/97704/

マイナビが「2024年度(2025年卒)新卒採用・就職戦線総括」を発表しました。

｢共働きが加速すれば男も女も幸福度が上がる｣世界23カ国調査で判明した男女格差と幸せの意外な関係

https://jinjibank.jp/news/97705/

｢ポジションの奪い合いで男性がかわいそう｣は大間違い

【著者が語る】「承認（アクノレッジ）」が人を動かす

https://jinjibank.jp/news/97706/

人は、どうすれば動くのでしょうか。

【リファラル転職のミスマッチ度実態調査】リファラルにおける転職時のミスマッチを防ぐポイントが明らかに｜CORNER

https://jinjibank.jp/news/97687/

「リファラル転職のミスマッチ度実態調査」結果レポートを無料で提供     人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供する株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：門馬 貴裕、以下コーナー）は、「リフ […]

部下育成で大切なポイントとは？失敗する原因や育成を成功させるコツを解説

https://jinjibank.jp/news/97688/

会社を担う人材を育てるために、部下育成は管理職の重要な仕事です。

「生成AI」で組織風土さえも変革できる――人事は「人間中心」に「専門領域」を磨く取り組みを

https://jinjibank.jp/news/97689/

「ChatGPT（チャットGPT）」の登場以降、さまざまな分野で生成AIが活用されるようになりました。

管理職意識調査（部下へのフィードバック編）

https://jinjibank.jp/news/97690/

【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】半数超の管理職、フィードバックにためらい。新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安

言われたことしかやらない「思考停止した組織」で横行している「仕事の頼み方」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/97691/

「あなたの職場では、目的が不明確な依頼が横行していませんか？」

企業倒産が止まらない…TSR調査、24年度上期は10年ぶり5000件超

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帝国データバンク（ＴＤＢ）と東京商工リサーチ（ＴＳＲ）が８日発表した２０２４年度上期（４―９月）の倒産件数は、ともに３年続けて前年同期を上回った。

働き方改革、ここがおかしい？金を減らさずに済む方法って？

https://jinjibank.jp/news/97693/

先日、読者の方よりこんな質問をいただきました。

新入社員の学び合い活動で自律的なキャリア形成を促進【旭化成】

https://jinjibank.jp/news/97694/

旭化成は「自律的なキャリア形成と成長の実現」のため、新入社員を対象に「新卒学部」というコミュニティー活動を開始した。

リーダーの意思決定

https://jinjibank.jp/news/97695/

リーダーとは「決める」人

【オフィス変革の潮流（後編）】3社の実例でわかる、これからのオフィスのあり方と“働き方変革”の深化

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コロナ禍を経て、「人が集まることの価値」が再発見されている現在（いま）、「オフィス回帰」の流れが強くなっている。

「マイナビ 2025年卒 大学生活動実態調査 （９月）」

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9月の内々定率は89.8%で前年比3.3pt増。3割の就活生が就職活動の挫折経験は「人生の中でもショックな体験」と回答。一方で「成長の機会」「気持ちを切り替えて再挑戦した」など前向きな声も

8月実質賃金マイナスに　わずか2カ月で下落　ボーナス影響消え

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厚生労働省は8日、8月分の毎月勤労統計調査（速報）を公表した。

副業に関する定点調査（2024夏）

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〜子育て世帯の4割以上が副業経験者 また、半数以上が今後半年の間にも副業意向があると回答〜

【新卒採用（体育会）】25年卒学生の採用目標未達企業が多数、26年卒採用活動の早期化を計画

https://jinjibank.jp/news/97667/

結論から言うと、さらに採用・就職活動の早期化が進んでいる状況です。

「無期雇用派遣」認知率は4割、最大のメリットは?

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エン・ジャパンは10月3日、「無期雇用派遣」についての調査結果を発表した。

転職で”年収が下がった”人の割合は?

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GOLD CAREERは、転職における年収変動についての調査結果を10月7日に発表した。

人が辞めていく「時代遅れな組織」が職場でやっている「無駄な努力」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/97670/

「あなたの職場では、タスクやアイデアを安心して忘れることができますか？」