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「職場情報総合サイト」を一般公開します～職場情報をワンストップで閲覧でき、企業と働き手のよりよいマッチングを実現（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11358/

厚生労働省では、9月28日(金)に「職場情報総合サイト」を一般公開します。

判例温故知新　精選―女性労働判例 女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く 第7回　岩手銀行事件、住友生命事件（家族手当等に係る男女差別）

https://jinjibank.jp/news/11359/

1．岩手銀行賃金請求事件　家族手当の支給対象を「扶養家族を有する世帯主たる行員」としているのは、女子であることのみを理由として妻たる行員を著しく不利に扱う規定であり、労働基準法4条・92条に反し無効

残業のルールとは? 労働基準法の「労働時間」

https://jinjibank.jp/news/11360/

1.法定労働時間とは　労基法第32条では「1週間について40時間、1日について8時間を超えて労働させてはならない」と規定されておりこれを「法定労働時間」と言いいます。

メルカリは採用を全社で行う – キーワードは「Go Bold」

https://jinjibank.jp/news/11361/

グローバル人事塾がさきごろ、人事担当者向けに採用をテーマにしたイベントを開催

副業をしている会社員、約半数の動機は「給料が足りない」

https://jinjibank.jp/news/11362/

副業をしているビジネスパーソンの47.5％が、副業をする理由に「給料が足りない」を挙げている――。楽天インサイトの調査でこんな結果が出た。

オールド人事部長は交代も！HRテクノロジー導入企業の現実

https://jinjibank.jp/news/11363/

ここ数年、人事（ＨＲ）の現場でテクノロジーを活用する動きが急速に広がっている。求人から採用、教育や人事評価、配置、勤怠など広範囲にわたるテクノロジーの登場に、どのツールを導入すべきか戸惑っている企業は少なくない。

有害な職場文化をリストラせずに修正できるか

https://jinjibank.jp/news/11364/

意欲の欠如がまん延している職場。なすすべもなく諦めている、悲観的な現場リーダー。

「働きがい」が業績向上を実現する ～成長する組織をつくる働き方改革～

https://jinjibank.jp/news/11346/

すでに関連法令も成立し、「働き方改革」への対応は待ったなしの状況といえます。多くの企業では、時間外労働削減をはじめとする「働きやすさ」の実現に向けた取り組みを、急ピッチで進めていることでしょう。

今シーズンの就活キーワードはタッチポイントの“早期化”＆“多様化”～『2018年度新卒採用・就職戦線総括』を発表：マイナビ

https://jinjibank.jp/news/11347/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動状況および今後の展望などをまとめた『2018年度（2019年卒）新卒採用・就職戦線 […]

採用力向上のために改革を進める企業の特徴、業種は「IT」、企業タイプは「ベンチャー」～「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11348/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「企業の採用力」につい […]

「労働基準法」とは? 基本を解説

https://jinjibank.jp/news/11349/

「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである……」

ソフトバンクはAIを活用し、採用を効率化

https://jinjibank.jp/news/11350/

グローバル人事塾がさきごろ、人事担当者向けに採用をテーマにしたイベントを開催。国内大手企業の採用責任者4名が登壇し、自社の採用の取り組みと採用の未来について解説した。

グーグルの職場づくり　心理的安全性がチーム力伸ばす

https://jinjibank.jp/news/11351/

グーグルは社員を採用、育成し、定着させるための基盤として「ピープル・アナリティクス」を活用しています。

「やりたい」と言わせる　オリックス社長の部下育成法

https://jinjibank.jp/news/11352/

オリックスは2017年に働き方を大幅に見直した。主導する井上亮社長兼最高経営責任者（CEO、65）は若い頃もほとんど残業をしたことがなく、仕事の生産性には並々ならぬこだわりがある。

弁護士が教える、問題社員を注意するコツ

https://jinjibank.jp/news/11353/

「仲良くやってくれ」は、意味なし

有職者の半数が「人生100時代」に対してポジティブに捉えるも、自身のキャリア構築については、約８割が不安

https://jinjibank.jp/news/11354/

―　「人生100年時代」のキャリアビジョンに関する意識調査 ―

学生の内定（内々定）率は88.9%。就職活動の継続率は20.8％で約5人に1人の学生が就職活動を継続中～「あさがくナビ 2019年卒 内々定率調査」（9月度）：学情

https://jinjibank.jp/news/11330/

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2018年9月1日～9月10日に、「あさがくナビ2019」会員に向けて、就職状況に関するインターネットアンケートを実施し、内々定率調査レポートを […]

リクルートの採用は、AIと人によるハイブリッド方式に

https://jinjibank.jp/news/11331/

人事担当者向けのイベントや勉強会を定期的に開催する「一般社団法人グローバル人事塾」が、さきごろ秋葉原のアーツスクエアで、人事担当者向けに採用をテーマにしたイベントを開催。

新卒は29歳まで、一芸あり　損保ジャパンの採用改革

https://jinjibank.jp/news/11332/

経団連の中西宏明会長の大卒「就活ルール」見直し発言が波紋を広げるなか、金融業界の採用方法見直しに注目が集まっている。

お洒落で楽しいオフィスはむしろ有害？

https://jinjibank.jp/news/11333/

会社の社員特典が、ときに定時退社を微妙に妨げることがある。