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「イキイキワクワク健康経営宣言」を策定～すべての社員がイキイキワクワク健康的に働き 新たな価値創造にチャレンジする会社を目指す：住友商事

https://jinjibank.jp/news/11314/

住友商事株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員 CEO：兵頭誠之、以下「住友商事」）は、社員1人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮するためには、心身の「健康」が最重要であり、これを基盤としてこそ新たな […]

派遣社員の約6割が「無期雇用の派遣社員として働きたい」、無期雇用派遣を認知している派遣社員採用担当者の約7割が「無期雇用された派遣社員を採用したい」と回答

https://jinjibank.jp/news/11292/

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、有期雇用の派遣社員として勤務してい […]

研修・教育・トレーニングの学びの定着化と実践支援のためのWebツール～『トレーニングHabi*do（ハビドゥ）』サービス提供を開始

https://jinjibank.jp/news/11293/

株式会社Be&Do（本社：大阪市、代表取締役：石見一女、以下Be&Do）は、研修・教育・トレーニングの学びの定着化と実践支援のためのWebツール『トレーニングHabi*do』のサービス提供を開始します […]

グロウスギア、採用サイトの管理とダイレクトリクルーティングの効率的な運用を可能にする採用マーケティングツール「採用BOOSTER」を無料で提供開始

https://jinjibank.jp/news/11294/

地方を含む日本全国の中小・ベンチャー企業の成長支援をデジタルマーケティング、テクノロジー、HRの領域で展開するソウルドアウト株式会社（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：荻原猛 以下、ソウルドアウト）の連結子会社である […]

AIは金持ちだけが使えるツール、2030年の格差社会に残る職業は

https://jinjibank.jp/news/11296/

今ある仕事の大部分が、2030年にはＡＩに置き換わるといわれている。果たして、あと十数年後に私たちが直面する日本ではどのような世界が広がっているのか。

時給1000円目前も　確認したい引き上げ最低賃金

https://jinjibank.jp/news/11297/

最低賃金は毎年10月をめどに見直しが行われます。政府は最低賃金を毎年3％程度引き上げ、「時給1000円」の実現を目指していますが、東京都では目前です。

アマゾン、柔軟で幸せな働き方を実現する新オフィスを公開

https://jinjibank.jp/news/11298/

今年5月に、JR目黒駅前の目黒セントラルスクエアに新オフィスを開設すると発表したAmazon.co.jp。

面接官は突っ込みすぎていませんか？エントリーシートはちゃんと見ていますか…学生側の疑問と本音

https://jinjibank.jp/news/11299/

就職活動の本番を迎えると、企業の採用担当者は大変です。

管理職になることに興味がある女性は25％。志望理由は給与アップ

https://jinjibank.jp/news/11301/

エン・ジャパンは2018年8月30日、「女性の活躍」をテーマにしたアンケート調査結果を発表した。

雇用人員の過不足、正社員で6割弱が不足と回答。「副業・兼業の許可する予定はない」企業は75.8％～『多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）』：JILPT

https://jinjibank.jp/news/11272/

独立行政法人労働政策研究・研修機構は「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」を発表しました。

就活を通じて企業を好きもしくは嫌いになった経験のある就活生は9割～「採用版・魅力度ブランディングモデル」をもとにした就職活動調査：企業広報戦略研究所

https://jinjibank.jp/news/11273/

企業広報戦略研究所（所長：三浦健太郎、所在地：東京都港区、株式会社電通パブリックリレーションズ内）は、本年7月、2019年3月に卒業予定の内々定・内定を1件以上獲得した大学生/大学院生1000人を対象に就職活動調査を実施 […]

「浮いた残業代は社員に還元すべき」アルプス電気・栗山社長

https://jinjibank.jp/news/11274/

官民で働き方改革が叫ばれる中で、自動車やスマートフォン（スマホ）向け電子部品を製造販売するアルプス電気が、残業時間削減で浮いた人件費を賞与の形で社員に還元する制度を2018年夏から実施した。

「地方の障害者雇用」を創出するリクルートのテレワーク

https://jinjibank.jp/news/11275/

中央省庁が障害者雇用を水増ししていた問題は、自治体や裁判所などにも拡大している。

広がる「ワーケーション」　旅先や避暑地で仕事

https://jinjibank.jp/news/11276/

旅先で仕事をする「ワーケーション」の取り組みが広がっている。

なぜ、「多重人格のマネジメント」が「多様な才能」を開花させるのか

https://jinjibank.jp/news/11277/

拙著、『知性を磨く』（光文社新書）では、21世紀には、「思想」「ビジョン」「志」「戦略」「戦術」「技術」「人間力」という7つのレベルの知性を垂直統合した人材が、「21世紀の変革リーダー」として活躍することを述べた。

「退職者が選ぶ良い企業」ランキング【ベスト30・完全版】

https://jinjibank.jp/news/11278/

2人に1人が転職すると言われる時代。会社を辞めることは珍しいことではなくなりましたが、辞める理由は人それぞれ。

日本の労働生産性がG7で最下位にとどまる理由

https://jinjibank.jp/news/11279/

政府は「働き方改革」や「生産性革命」を掲げて生産性向上に躍起だが、日本の生産性が低いといわれるのはなぜなのか。国際的に比較することで、現状と課題を考えてみた。

「平成29年版 働く女性の実情」を公表します

https://jinjibank.jp/news/11280/

厚生労働省は、このたび、「平成29年版 働く女性の実情」を取りまとめましたので公表します。

ヤマト運輸、「週4日」「週3日」勤務を可能に

https://jinjibank.jp/news/11281/

ヤマト運輸は9月16日、社員のライフステージに応じて柔軟に勤務形態を選択できる「労働日数・時間選択制度」を開始した。

2019年卒9月1日時点の内定率は89.2％で前年同期実績を2.2ポイントを下回る～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果（2018年8月発行）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/11257/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、9月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2018年9 […]