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厚労省、短時間労働者へも厚生年金の加入義務付け検討　中小の反発必至

https://jinjibank.jp/news/11130/

厚生労働省は、これまで厚生年金の加入義務がなかった従業員５００人以下の企業のパートら短時間労働者にも対象を広げる検討を始めた。

「ありがとうございます症候群」と「お友達なぁなぁ病」にご注意を！：日本全国に蔓延する「フィードバック拒絶」

https://jinjibank.jp/news/11131/

先生、うちには困った部下がいましてね。僕が、何か、耳の痛いことをいうと、すぐに「ありがとうございます！」って、とても威勢良く感謝するんです。

増加するパワハラ労災認定??あなたのその不調は上司ストレスでは？メンタルだけでなく、体調も

https://jinjibank.jp/news/11132/

玄関のドアを開ける手が、動かない。部長の顔を思い浮かべると胸が苦しく、汗が噴き出してくる。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　「引っ越しのサカイ」支社が追加

https://jinjibank.jp/news/11133/

厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。

新たな在留資格創設、それでも不透明な人材確保

https://jinjibank.jp/news/11134/

介護人材不足が問題となっている。第7期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づいて都道府県が行った将来推計によると、2016年度で約190万人であった介護職員数を2020年度に約216万人、2025年度に約245万 […]

JTが「変な人」を積極的に採用し続けた理由

https://jinjibank.jp/news/11135/

『JTの変人採用 　「成長を続ける人」の共通点はどこにあるのか』

日本はHRテクノロジーを複数利用して求職活動を行う求職者の比率が最も低い。求職者が一番好む求職活動方法は「対面面接」～『2018年グローバルキャンディデイト嗜好調査結果』を発表：マンパワーグループ

https://jinjibank.jp/news/11114/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界24の雇用市場で、労働力人口を構成する18歳から65歳の求職者18,000人を […]

管理職志望の女性は25％。志望する理由は「給与アップ」「仕事の幅の拡大」「責任ある仕事への挑戦」～『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11115/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「女性の活躍」をテーマにアンケートを実施、女 […]

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

https://jinjibank.jp/news/11116/

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するなど（リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」2018年4月26日公表）、新卒採用は現在、“売り手市場”を超えて“採用氷 […]

企業口コミサイトキャリコネ「広告業界の働きやすい企業ランキング」を発表

https://jinjibank.jp/news/11117/

働き方改革を急ぐ大手3社、サイバーエージェントも3位にランクイン

リファラル採用成功のため、freeeが実施する3つの取組

https://jinjibank.jp/news/11118/

求人市場に出ていない人を狙えるリファラル採用

AIは、ライバルではなく相棒になる。「10年後の仕事図鑑」

https://jinjibank.jp/news/11120/

もしもAIが普及したら。どの仕事が無くなるのか無くならないのか。稼げるのか、稼げないのか。

生半可な「傾聴スキル」で女性部下の顔を引きつらさせた管理職の失敗

https://jinjibank.jp/news/11121/

昨今、管理職に求められるスキルの1つに、問題解決やコミュニケーションに役立つ「傾聴」があります。

11時間以上の勤務間インターバル制度を導入開始

https://jinjibank.jp/news/11122/

～終業から始業までのインターバル時間を欧州の基準レベルに合わせ、従業員の健康維持を図る～

自社の働き方改革の評価は平均「48.5点」。法案成立後も「働き方」は変わらないが7割～「働き方改革」に関する意識調査：日経ＨＲ

https://jinjibank.jp/news/11102/

日経ＨＲ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：篠原昇司）は2018年7月下旬から8月上旬にかけて、総合型転職サイト「日経キャリアＮＥＴ」の登録会員を対象に「働き方改革」に関する意識調査を実施しました。

サマータイムの導入、5割が「うれしくない」

https://jinjibank.jp/news/11103/

エアトリは8月29日、「サマータイム」に関する調査結果を発表した。調査は8月21～24日、有効回答は20～70代の個人1,138人。

机をたたきながら怒鳴る　「パワハラ」上司を訴えたい

https://jinjibank.jp/news/11104/

Case：39　「営業成績が芳しくない」と皆のいる前で毎日のように上司のA課長から机をたたきながら怒鳴られ、ついに出社できなくなりました。医師からは不安障害、うつの診断を受けています。会社やA課長に対し、何か請求できない […]

誰ひとり取り残さない　女性活躍へ「当たり前」打破を

https://jinjibank.jp/news/11105/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。様々な女性管理職が交代で執筆します。今回は、日本航空副会長の大川順子氏。初めての登場です。

「野ざらしにされたままの組織調査」が「もったいないおばけ」を呼び起こしてしまう理由

https://jinjibank.jp/news/11106/

この世には「野ざらしにされたままの組織調査」があふれています。

30～50代の約7割が「異業種への転職」を検討中　その理由は……？

https://jinjibank.jp/news/11107/

30～50代の“ミドル世代”の69％が異業種への転職を検討している――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな事実が分かった。