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「ローソン外国人店員研修」で500人育てた「カリスマママ教官」の愛のムチ

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「教え子外国人500人」のトレーナー

バイトにパワハラ・セクハラし放題のレストラン店長が迎えた末路

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とあるイタリアンレストランで、店長のバイトへのハラスメントが止まらない。給与を勝手に減額したり、気の弱いヤツには送迎をさせたり、お気に入りの娘にはボディータッチしたり…。

ママ管理職”なぜ私はサポートされるのか”

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チームで協力して何かをやり遂げる

すぐ出社拒否”ヤワな体育会系”急増のウラ

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体力はあるが心も頭も”弱い”のか

治療と就労両立へ　通院目的で年5日休暇　三谷産業

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情報システム関連事業などを手掛ける三谷産業（株）（石川県金沢市、三谷忠照代表取締役社長）は、3大疾病などに罹患した社員の通院・治療と就労の両立に向け、人事制度を整備した。

朝型勤務、がんとの両立支援、日吉独身寮新設　全てにひも付く、伊藤忠流「企業戦略としての健康経営」とは

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総合商社の伊藤忠商事では、診療機能を備えた「健康管理室」の設置や、専属の保健婦や看護師が社員の健康をフォローする「国境なきコンシェルジュ制度」など、かねてより社員の健康管理に注力しています。

第116回　田中 聡　「うちにはイノベーターがいない」と嘆く前に考えたいこと

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「イノベーター＝一風変わったアイデアマン」という誤解

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』が副業意識調査を実施ー副業する理由、約半数が「本業の収入では足りない」

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2018年1月、厚生労働省はモデル就業規則の第67条を「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。」として改定しました。政府が副業・兼業を容認したことで、企業に副業解禁の動きが広がっています。

転職サービス「DODA（デューダ）」ビジネスパーソン15,000人に大調査！ 全112職種　仕事満足度ランキング2018

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仕事満足度は平均62.2点。働き方改革の浸透を実感する声が目立つ結果に。

19卒外国人留学生、日本国内での就活開始に出遅れ　7月時点の内定率は42.6%

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～2019年度　外国人留学生の就職活動に関する調査結果（2018年8月発行）～

沖縄銀行が「一般職」を廃止　女性活躍を後押し

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沖縄銀行（山城正保頭取）は2019年度から、営業店の窓口業務を担当する女性中心の「一般職」を廃止し、幅広い業務を担う「総合職」に一本化する。

「石の上にも3年」は危険！日本の転職文化、激変の現実

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終身雇用制度や年功序列の存続がいよいよ揺らいでいる我が国で、「逃げきれない」40代以下の世代や、50代の早期リタイア後の働き方も含めて、転職への意識が急速に変わってきたように感じる。

関西電力「男性育休取得者約1000人」のなぜ？トップが語る働き方改革

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一般的にはオールドタイプと見られがちなインフラ業界でも、働き方改革の地殻変動は活発化している。震災対応以降、関西電力では、大胆な権限委譲と競争時代に対応したスピード経営が進んでいるという。

年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

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大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。

完全無料から利用できる法人向けストレスチェックサービス「ショコラ ストレスチェック」を提供開始：パーソルテクノロジースタッフ

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）の福利厚生型 家事シェアサービス「ショコラ（share of c […]

2018年7月度の派遣平均時給は1,548円。2ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系が過去最高を記録。～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年7月度）：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に […]

客先勤務者も対象したラックの「働き方改革」とは?

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西本社長の方針でスタートした働き方改革プロジェクト

スマホ面接や1年後採用も　転職は最新技術で賢く

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AI（人工知能）をはじめ、最新テクノロジーを活用したサービスがさまざまな業界で次々と実用化されています。

一風堂接待でエンジニア｢囲い込み｣メルカリ、LINEも進出の福岡市

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スタートアップの集積地、福岡市で、エンジニアの人材不足が深刻だ。

「女性管理職」育成プログラム成功の秘訣

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女性管理職の育成に積極的に取り組む企業がある。育成法の1つが「シャドウイング」だ。シャドウ（影）のようにそばで部長を観察する。